人事專員崗位職責(zé)書范本

第頁共頁人事專員崗位職責(zé)書范本一、崗位職責(zé)：1.負責(zé)招聘工作，包括崗位需求分析、編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話面試、安排面試、溝通錄用事宜等；2.負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù)的辦理，包括員工檔案管理、勞動合同管理、社保、公積金等福利待遇的辦理；3.負責(zé)員工薪資核算和發(fā)放管理，包括編制工資發(fā)放表、核對薪資數(shù)據(jù)、辦理薪資發(fā)放手續(xù)等；4.負責(zé)員工績效考核管理，包括制定績效考核方案、收集績效數(shù)據(jù)、分析績效結(jié)果、制定績效激勵方案等；5.負責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；6.負責(zé)員工關(guān)系管理，包括處理員工投訴、解答員工疑問、溝通員工需求、組織員工活動等；7.負責(zé)勞動法律法規(guī)的解釋和執(zhí)行，及時跟進各項政策的變化，并對公司相關(guān)政策進行宣傳和解讀；8.協(xié)助上級完成其他人事相關(guān)工作。二、任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源開發(fā)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理好與員工的關(guān)系；3.熟練掌握辦公軟件操作，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)；4.具備較強的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力，能夠獨立完成工作任務(wù)；5.具備團隊合作精神和較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)較大的工作壓力。三、績效考核指標(biāo)：1.招聘效果：招聘崗位的有效填補率、招聘周期、招聘費用控制等；2.員工入職流程：員工入職手續(xù)的及時辦理、資料準確性等；3.薪資發(fā)放準確率：薪資核算的準確性、薪資發(fā)放的及時性等；4.績效考核結(jié)果：績效考核得分的準確性、考核結(jié)果的準確性等；5.員工滿意度：員工滿意度調(diào)查結(jié)果、員工投訴處理結(jié)果等；6.工作完成情況：上級安排的其他工作任務(wù)的完成情況。四、崗位發(fā)展路徑：1.人事助理：熟悉人事工作流程，協(xié)助上級完成各項人事工作；2.人事專員：獨立負責(zé)招聘、員工入離職、薪資發(fā)放等人事工作；3.人事主管：全面負責(zé)公司的人事工作，管理團隊完成人事目標(biāo)；4.人事經(jīng)理：負責(zé)制定人事戰(zhàn)略、組織人力資源規(guī)劃、推動人事制度建設(shè)等；5.人力資源總監(jiān)：全面負責(zé)公司的人力資源管理，參與公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。以上是人事專員崗位職責(zé)的范本，根據(jù)具體崗位需求和公司實際情況，可以