2008年5月人力資源管理四級(jí)真題

2008年5月人力資源管理四級(jí)真題第一部分職業(yè)道德(第l～25題，共25道題)………………………第二部分理論知識(shí)(26～125題，共100道題，滿分為100分)一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分．每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)宇母涂黑)26、資源的有限性稱為(C)。(A)資源的有效性(B)資源的合理性(C)資源的稀缺性(D)資源的針對(duì)性27、在生產(chǎn)要素市場，(A)是生產(chǎn)要素的供給者。(A)居民戶(B)市場(C)勞動(dòng)者(D)企業(yè)28、資本的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為(C)。(A)地租(B)工資(C)利息(D)利潤29、(A)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。(A)勞動(dòng)法(B)勞動(dòng)法律制度(C)勞動(dòng)法學(xué)(D)勞動(dòng)行為規(guī)律30、所謂勞動(dòng)權(quán)的(B)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。(A)基本保護(hù)(C)優(yōu)先保護(hù)(B)全面保護(hù)(D)部分保護(hù)31、(A)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。(A)法律淵源(B)勞動(dòng)法(C)勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)關(guān)系32、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是(A)。(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則(B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則(c)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施(D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的33、(B)是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。(A)經(jīng)濟(jì)環(huán)境(B)政治法律環(huán)境(c)技術(shù)環(huán)境(D)社會(huì)文化環(huán)境34、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的(A)。．(A)主體(B)客體(C)內(nèi)容(D)重點(diǎn)35、制定企業(yè)計(jì)劃的原則不包括(B)。(A)可行性與創(chuàng)造性相結(jié)合(B)戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃相結(jié)合(C)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合(D)短期計(jì)劃和長期計(jì)劃相結(jié)合36、(B)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認(rèn)知(B)態(tài)度(C)智慧(D)謙虛37、(B)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。(A)歸因(B)內(nèi)因(C)外因(D)知覺38、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是(A)。(A)工作成熟度(B)心理承受度(c)精神成熟度(D)精神承受度39、在路徑-目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為不包括(A)。(A)反饋型(B)指導(dǎo)型(C)支持型(D)參與型40、人力資源開發(fā)的(C)是開展各項(xiàng)人力資源開發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。(A)最高目標(biāo)(B)階段目標(biāo)(c)總體目標(biāo)(D)遠(yuǎn)期目標(biāo)4l、下面對(duì)人力資源開發(fā)的表述錯(cuò)誤的是(D)。(A)以立體開發(fā)為特征(B)以提高效率為核心(C)以挖掘潛力為宗旨(D)是完全獨(dú)立的理論體系42、(A)是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。(A)人力資源管理的活動(dòng)(8)對(duì)人力資源外在要素的管理．(c)人力資源管理的目標(biāo)(D)對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理43、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括(D)。(A)大多數(shù)為滿足個(gè)人需求(B)是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)(C)壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng)(D)增強(qiáng)了員工的自主自立性44、(A)事關(guān)全局，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心。(A)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)組織規(guī)劃(C)制度規(guī)劃(D)人員規(guī)劃45、采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查者比較集中，調(diào)查地點(diǎn)固定時(shí)，應(yīng)運(yùn)用(B)采集信息。(A)郵寄調(diào)查法(B)行為記錄法（C）電話調(diào)查法（D）直接觀察法46、(C)組織結(jié)構(gòu)的適用范圍是有限的，它只適用于規(guī)模較小或業(yè)務(wù)活動(dòng)簡單的企業(yè)。(A)職能制(B)矩陣制(C)直線制(D)事業(yè)部制47、(A)是說明公司各個(gè)部門及職能科室、業(yè)務(wù)部門設(shè)置及管理層次、相互關(guān)系的圖。(A)組織結(jié)構(gòu)圖(B)組織職務(wù)圖(C)組織職能圖(D)組織職位圖48、(B)規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。(A)職務(wù)(B)任務(wù)(C)職位(D)責(zé)任49、在工作崗位研究的五個(gè)活動(dòng)環(huán)節(jié)中，(C)是其它活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)和重要保證。(A)崗位調(diào)查(B)崗位評(píng)價(jià)(C)崗位分析(D)崗位分類50、(A)是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況，進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。(A)崗位寫實(shí)(B)日志法(C)作業(yè)測時(shí)(D)崗位抽樣51、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括(D)。(A)人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)(B)人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)(C)學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)(D)人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)52、(B)是指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大值。(A)生產(chǎn)時(shí)間(B)制度工作時(shí)間(C)出勤時(shí)問(D)實(shí)際工作時(shí)間53、(B)是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。(A)竟聘上崗(B)人員招聘(C)工作調(diào)換(D)內(nèi)部晉升54、(A)是制定招聘計(jì)劃的重耍內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。(A)招聘需求信息(B)提出招聘需求(C)確定招聘人員(D)制定薪酬計(jì)劃55、(B)是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。(A)校園招聘(B)人員招聘廣告(C)獵頭公司(D)企業(yè)內(nèi)部晉升56、以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說法正確的是(D)。70、(B)能使員工發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作。(A)繢效改善(B)績效反饋．(C)績效面談(D)績效診斷71、戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識(shí)到：他們獲得的薪酬和福利是(B)·(A)社會(huì)發(fā)展的結(jié)果(B)企業(yè)發(fā)展的結(jié)果(C)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的結(jié)果(D)個(gè)人發(fā)展的結(jié)果72、(A)是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。(A)薪酬策略(B)薪酬制度(c)薪酬水平(D)薪酬原則73、對(duì)全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國家機(jī)關(guān)是(D)。(A)國資委(B)省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(C)國家發(fā)改委(D)國務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門74、(C)用量化考核方法確定員工的實(shí)際工資。(A)計(jì)時(shí)工資制(B)計(jì)件工資制(C)薪點(diǎn)工資制(D)結(jié)構(gòu)工資制75、以下關(guān)于員工獎(jiǎng)金分配原則的說法不正確的是(C)。(A)非關(guān)鍵崗位重保障(B)中高級(jí)管理崗位重激勵(lì)(C)非關(guān)鍵崗位重激勵(lì)(D)銷售提成工資適合銷售人員76、以下有關(guān)工資形式的描述錯(cuò)誤的是(D)。(A)它把勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)地聯(lián)系起來(B)它是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式(c)它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)(D)它把員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同勞動(dòng)數(shù)量聯(lián)系起來77、(A)規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。(A)直接無限計(jì)件工資制(B)累進(jìn)計(jì)件工資制(C)直接有限計(jì)件工資制(D)超額計(jì)件工資制78、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以D)進(jìn)行支付。(A)實(shí)物(B)有價(jià)證券(C)期權(quán)(D)法定貨幣79、不屬于工資性津貼的是(C)(A)交通補(bǔ)貼(B)洗理費(fèi)(C)冬季取暖補(bǔ)貼(D）書報(bào)贊80、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過(D)實(shí)現(xiàn)的。(A)計(jì)劃調(diào)節(jié)(B)資本市場(C)國家分配(D)勞動(dòng)力市場81、(B)指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)法律關(guān)系(C)勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)法律制度82、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由(B)決定的a(A)雇主(B)組織工會(huì)(C)雇員(D)勞動(dòng)關(guān)系雙方83、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是(C)。(A)司法機(jī)構(gòu)(B)行政機(jī)構(gòu)(C)群眾組織(D)公共機(jī)構(gòu)84、小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長不超過(C)。(A)1個(gè)月(B)3個(gè)月(C)6個(gè)月(D)1年85、用人單位從裁減人員之日起(B)內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。(A)3個(gè)月(B)6個(gè)月(C)9個(gè)月(D)12個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)86、以下關(guān)于勞動(dòng)力參與率的變動(dòng)趨勢的描述正確的是(ABDE)。(A)女性勞參率呈上升趨勢(B)老年人口勞參率下降(C)20~24歲年齡組的人口勞參率下降(D)15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降(E)25～55歲年齡段男性成年人的勞參率無顯著的趨勢性交化87、緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策包括(ABCD)。(A)刺激總需求(B)依靠產(chǎn)品價(jià)格的自行調(diào)整(C)擴(kuò)大有效供給(D)依靠要素價(jià)格的自行調(diào)整(E)減少有效供給88、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的(ABCDE)。(A)工時(shí)制度(B)加班加點(diǎn)的最低限額(C)休息制度(D)加班加點(diǎn)的最高限額(E)休假制度89、勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成包括(ABCDE)。(A)職工民主管理法(B)集體合同法(C)勞動(dòng)爭議處理法(D)勞動(dòng)合同法(E)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法90、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是(AB)。(A)用工權(quán)利能力(B)用工行為能力(C)勞動(dòng)休息權(quán)力(D)勞動(dòng)權(quán)利能力(E)行為能力9l、決策樹的構(gòu)成要素包括(ABCE)。(A)決策點(diǎn)（B）狀態(tài)節(jié)點(diǎn)(C)方案枝（D）概率收益值(E)概率枝92、按照買方類型的不同，可將市場分為(CE)。(A)商品市場(B)服務(wù)市場(C)組織市場(D)金融市場(E)消費(fèi)者市場93、投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有(ABCE)。(A)快速掠取策略(B)緩慢滲透策略(C)緩慢掠取鐿略(D)樹立產(chǎn)品形象(E)快速滲透鐿略94、滿足權(quán)力需要的行為可以是(ABCE)。(A)控制他人和活動(dòng)(B)解決一個(gè)復(fù)雜問題(C)對(duì)資源進(jìn)行控制(D)有一份穩(wěn)定的工作(E)戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人95、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性的構(gòu)成要素有(ABCE)。(A)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)(B)績效(C)成員滿意度(D)薪酬(E)外人的滿意度96、人的心理過程包括相互聯(lián)系和影響的若干方面，即(ABCDE）。(A)思維活動(dòng)(B)記憶活動(dòng)(C)認(rèn)知活動(dòng)(D)情感活動(dòng)（E)意志活動(dòng)97、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括(ABCDE)。(A)引進(jìn)新產(chǎn)品(B)引用新技術(shù)(C)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織(D)開辟新市場(E)控制原材料的新供應(yīng)來源98、加班時(shí)間分析標(biāo)包括(ABCDE)。(A)加班頻率(B)加班比重(C)加班強(qiáng)度(D)加班費(fèi)用(E)平均加班長度99、下列對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有(ABDE)。(A)它的對(duì)象是勞動(dòng)者(B)它是在生產(chǎn)進(jìn)行之前預(yù)先制定的(c)它可以脫離具體的生產(chǎn)技術(shù)條件(D)它限定的對(duì)象一定是有效的勞動(dòng)(E)可采用多種方法規(guī)定活勞動(dòng)的消耗量100、下列是有關(guān)勞動(dòng)定額影響因素方面的說法，正確的有(ABCDE)。(A)各種規(guī)章制度影響勞動(dòng)定額的制定(B)工作地的光線、通訊等也影響勞動(dòng)定額(C)設(shè)備、工具直接影響到操作的方法(D)加工材料對(duì)工時(shí)定額的制定有較大影響(E)勞動(dòng)力的配備影響勞動(dòng)定額的制定101、企業(yè)人力資源費(fèi)用主要包括(ABCDE)。(A)工資項(xiàng)目(B)保險(xiǎn)福利項(xiàng)目(C)人工成本(D)人力資源管理費(fèi)用(E)培訓(xùn)費(fèi)用102、在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意(ABCDE)。(A)控制成本和節(jié)約能耗(B)總體控制和個(gè)案執(zhí)行(C)某些成本項(xiàng)目部分交叉(D)某些直接成本包括間接成本(E)人員招募成本按實(shí)際錄用人數(shù)分?jǐn)?03、在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時(shí)，根據(jù)(ABCDE)預(yù)測下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢。(A)公司的人員質(zhì)量(B)工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(C)公司的技術(shù)創(chuàng)新(D)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況(E)公司的人員數(shù)量104、通過發(fā)放和編制公司簡介．對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括(ABCD)。(A)傳達(dá)公司價(jià)值觀(B)使其進(jìn)行自我篩選(C)提高工作滿意度(D)全面介紹公司概況(E)提高工作效率105、校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員，負(fù)責(zé)(ABCDE)。(A)著重考察應(yīng)聘者的能力(B)控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)(C)對(duì)應(yīng)聘者疑問進(jìn)行解答(D)對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷(E)決定是否錄用應(yīng)聘人員106、在招聘錄用階段，員工的崗位安排應(yīng)綜合考慮(ABCDE)。(A)招聘的要求(B)應(yīng)聘者的應(yīng)聘意愿(C)領(lǐng)導(dǎo)的要求(D)上級(jí)主管單位要求(E)個(gè)人的要求107、員工信息的保管。主要包括(ABCDE)。(A)員工信息的編號(hào)(B)員工信息的接收和登記(C)員工信息的存放(D)員工信息的檢查和保密(E)員工信息的轉(zhuǎn)移108、根據(jù)培訓(xùn)與工作的關(guān)系，員工培訓(xùn)可分為(ACD)。(A)崗前培訓(xùn)(B)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)(C)在崗培訓(xùn)(D)脫產(chǎn)培訓(xùn)(E)企業(yè)外培訓(xùn)109、為了有效促進(jìn)培訓(xùn)遷移，應(yīng)該做到(ABCE)。(A)合理確定培訓(xùn)目標(biāo)(B)精選培訓(xùn)教材(C)合理安排培訓(xùn)內(nèi)容(D)多選培訓(xùn)教材(E)有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)程序110、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括(ABDE)。(A)具有定期輪訓(xùn)特性(B)強(qiáng)調(diào)綜合性的教育培訓(xùn)(C)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性(D)強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化的教育培訓(xùn)(E)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)對(duì)象的職務(wù)地位和階層111、在講授法的培訓(xùn)方式中，畫龍點(diǎn)睛式講授的優(yōu)點(diǎn)包括(ABC)。(A)提高學(xué)生的參與性(B)提高學(xué)生的聽課效率(C)提高學(xué)生的自主性(D)教師與學(xué)生的溝通多(E)教學(xué)學(xué)時(shí)相對(duì)較少112、考評(píng)員工的思考能力時(shí)，可能設(shè)置的考評(píng)項(xiàng)目包括(ABCDE)。(A)掌握本職工作業(yè)務(wù)知識(shí)程度(B)運(yùn)用新觀點(diǎn)，觀察和思考事物的能力(C)建立計(jì)劃、方案，有效地完成任務(wù)的能力(D)正確、迅速理解上司指示和本職工作業(yè)務(wù)的能力(E)在理解的基礎(chǔ)上正確把握現(xiàn)狀問題，做出準(zhǔn)確判斷的能力113、采用生產(chǎn)能力衡量法對(duì)生產(chǎn)工人進(jìn)行考評(píng)時(shí)，可以采用的衡量標(biāo)準(zhǔn)是(ABDE)。(A)銷售數(shù)量(B)廢品率(C)生產(chǎn)數(shù)量(D)次品率(E)利潤增長率114、在對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)前，應(yīng)該進(jìn)行的檢驗(yàn)是(ABCDE)。(A)識(shí)別信息檢驗(yàn)(B)考評(píng)數(shù)據(jù)的效度檢驗(yàn)(c)考評(píng)對(duì)象真?zhèn)螜z驗(yàn)(D)考評(píng)數(shù)據(jù)的信度檢驗(yàn)(E)考評(píng)程序和方法的合理性檢驗(yàn)t15、以下關(guān)于績效考評(píng)的說法正確的是（BCDE)。(A)是人力資源管理體系的基礎(chǔ)(B)可以按照月度定期進(jìn)行(C)與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)(D)可以不定期地進(jìn)行考核(E)非正式的績效考評(píng)也很重要116、支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的決定因素包括(ABCDE)。(A)技能(B)知識(shí)(C)年齡(D)貢獻(xiàn)(E)工作表現(xiàn)117、省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門在確定最低工資率時(shí)應(yīng)向當(dāng)?shù)?ACDE)等部門進(jìn)行咨詢。(A)財(cái)政部門（B)法院(C)統(tǒng)計(jì)部門(D)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)(E)民政部門118、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括(ABCDE)。(A)本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測(B)工資指導(dǎo)線意見(C)國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢簡析(D)企業(yè)工資增長分析(E)本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長分析119、在技術(shù)等級(jí)工資制中劃分技術(shù)等級(jí)的因素包括(ABDE)。(A)勞動(dòng)復(fù)雜程度(B)勞動(dòng)繁重程度(C)定額完成程度(D)工作責(zé)任大小(E)勞動(dòng)精確程度120、(ABCD)不列入工資總額。(A)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)(B)自然科學(xué)獎(jiǎng)(C)合理化技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)(D)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)(E)年終獎(jiǎng)金121、免繳納個(gè)人所得稅的收入項(xiàng)目包括(ACDE)。(A)國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎(jiǎng)金(B)存款利息(C)國家發(fā)行的金融債券利息(D)保險(xiǎn)賠款(E)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)122、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是關(guān)于(ABCDE)的行為規(guī)范。(A)監(jiān)督檢奩的范圍(B)糾偏(C)監(jiān)督檢查的程序(D)處罰(E)法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)123、根據(jù)合同期限，勞動(dòng)合同可以區(qū)分為(CDE)。(A)無限勞動(dòng)合同(B)有限勞動(dòng)合同(C)有固定期限的勞動(dòng)臺(tái)間(D)無固定期限的勞動(dòng)合同(E)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同124、勞動(dòng)合同的履行情況包括(BCDE)。(A)提前履行(B)不履行(C)完全履行(D)不完全履行(E)延遲履行125、工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(ABCDE)。(A)機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施(B)廠房、建筑物和道路的安全措施(C)動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置(D)工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的安全技術(shù)措施(E)廠房、建筑物的堅(jiān)固安全，符合防火、防爆的規(guī)定1、請(qǐng)簡述應(yīng)聘者背景調(diào)查的原則。(10分)2、請(qǐng)簡述起草績效管理制度的基本要求。(10分l、某公司在對(duì)員工進(jìn)行課堂培訓(xùn)時(shí)，使用了強(qiáng)調(diào)理解討論法，參加培訓(xùn)的學(xué)員共15人，按每組5人分為3組。討論問題的分值如表l所示，分組情況及小組回答情況如表2所示。請(qǐng)計(jì)算各組的小組討論效率。(15分)表1：討論問題分值題目分值（分/題）