員工勞動(dòng)保障管理制度

第第頁員工勞動(dòng)保障管理制度勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為，目的是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為您精心收集了3篇《員工勞動(dòng)保障管理制度》，希望伙伴們參閱后能夠文思泉涌。員工勞動(dòng)保障管理制度篇一第一章總則第一條目的為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特訂立本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍(一)本公司員工的管理，除遵奉國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。(二)本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章人事制度第三條招聘制度(一)用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。(二)招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。其中，周一至周五：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30為工作時(shí)間，12：00-13：00為午餐休息。周六，周日實(shí)行雙休制度。(二)考勤1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實(shí)行簽字報(bào)道。2、遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；超出1小時(shí)以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處置。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假a、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，痊愈上班后須補(bǔ)交醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重點(diǎn)疾病請(qǐng)假，痊愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司予以工作布置。(2)事假緊急突發(fā)事故可由本身或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。第三章工作制度第五條員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1、盡忠職守，順從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司仿佛及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶違禁品、不安全品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入公司。7、不得私自攜帶公物(包含業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本)出公司。8、對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙恭，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。9、上班時(shí)間要保持安靜，不準(zhǔn)串崗閑談、嘻鬧、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵。10、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。第四章薪酬福利制度第七條本公司遵從公平原則，予以員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬構(gòu)成：(一)基本工資1、視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、本領(lǐng)、體格及其工作性質(zhì)而定。2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。3、職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的輕重發(fā)給。(二)獎(jiǎng)金1、全勤獎(jiǎng)金(1)全月未請(qǐng)假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎(jiǎng)金50元。(2)有下列情況之一者，發(fā)給25元。全月出勤中，請(qǐng)假4小時(shí)(含)以內(nèi)者，超出4小時(shí)以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計(jì)未超出三次(含)者，四次以上不發(fā)給。2、年終獎(jiǎng)金視本年度利潤(rùn)情形發(fā)給(予以標(biāo)準(zhǔn)另訂)。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月10號(hào)發(fā)給(如遇假日提前發(fā)給)，新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第十條福利待遇包含：(一)休假福利為了照料員工的身心健康，全體員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的全部假日。(二)保險(xiǎn)福利公司為正式員工辦理五險(xiǎn)一金。(三)健康福利為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)，公司每年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。(四)補(bǔ)貼福利依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、規(guī)定和企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼，實(shí)在補(bǔ)貼金額依實(shí)在情況而定。以上規(guī)章制度在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。精選員工勞動(dòng)保障制度(介紹篇二員工勞動(dòng)合同范本_____________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)_____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào)：_________________家庭住址：_________________聯(lián)系電話：_________________依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)停止合同，但必需提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為彌補(bǔ)。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式予以確認(rèn)。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金(一)甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情形實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支出，按月發(fā)放。(二)甲方依據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增添工資，倘若乙方?jīng)]實(shí)現(xiàn)甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。(四)甲方依據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可依據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。(五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)情形，向乙方供給津貼和補(bǔ)助金。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方供給其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超出44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不布置其它休息時(shí)間。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須布置乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支出乙方加班費(fèi)。(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受_____________天的有薪年假。(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變更工作時(shí)間，包含更改日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照料員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的更改，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)樂觀支持和順從甲方布置，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌控加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)樂觀接受這方面的教育。第五條工作布置與條件(一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的本領(lǐng)，合理布置和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)順從甲方的管理和布置，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方供給符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或停止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方供給勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供給相應(yīng)的保護(hù)，實(shí)在方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支出醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供給乙方宿舍和工作餐(每天_____________次)。第八條解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變動(dòng)，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。(4)乙方因冒犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處置，勞動(dòng)合同隨之停止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支出乙方勞動(dòng)酬勞的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療結(jié)束經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)予妥當(dāng)安排。(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必需提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為彌補(bǔ)，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿連續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方肯定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方如冒犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別予以乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造本錢企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、資產(chǎn)的損壞，甲方依據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。(三)倘若乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和資產(chǎn)利益，乙方冒犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不予以"合同彌補(bǔ)金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和資產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承當(dāng)賠償責(zé)任。(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相像的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同停止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回全部與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包含通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(一)本合同經(jīng)_________________討論訂立，報(bào)經(jīng)________________批準(zhǔn)，用________________文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。(二)單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的構(gòu)成部分。(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守，任何一方不得片面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處置。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_____________年于_____________年________________月________________日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)_____________年。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方____(簽字)日期乙方______員工勞動(dòng)保障管理制度規(guī)定篇三第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，訂立本條例。第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)，支持、幫助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并搭配勞動(dòng)保障監(jiān)察。第七條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的看法和建議。第八條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵從公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重點(diǎn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為供給重要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，予以嘉獎(jiǎng)。第二章勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法矯正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的。行為。第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位訂立內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支出勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。第十二條勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。第三章勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)工作需要，可以調(diào)查處置下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄訂立實(shí)在方法。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡察檢查、審查用人單位依照要求報(bào)送的書面料子以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處置的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)應(yīng)急預(yù)案，快速會(huì)同有關(guān)部門處置。第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)合進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位供給與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必需時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支出、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、可以現(xiàn)場(chǎng)處置的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)予以矯正。第十六條勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況多而雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。第十八條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，依據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處置：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政懲罰的，依法作出行政懲罰決議；（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處置決議；（三）對(duì)情節(jié)細(xì)微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處置；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。第十九條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政懲罰或者行政處置決議前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的敘述、申辯；作出行政懲罰或者行政處置決議，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者連續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的規(guī)定處置。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處置程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處置程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處置或者訴訟的程序辦理。第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重點(diǎn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。第四章法律責(zé)任第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，依照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）布置女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）布置女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）布置女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）布置懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（六）布置女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者布置其夜班勞動(dòng)的；（七）布置未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。第二十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。第二十五條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門予以警告，責(zé)令限期改正，并可以依照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支出勞動(dòng)者的工資酬勞、勞動(dòng)者工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)；逾期不支出的，責(zé)令用人單位依照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資酬勞的；（二）支出勞動(dòng)者的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的。第二十七條用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1