衛(wèi)生院考勤管理制度范文

第頁共頁衛(wèi)生院考勤管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范衛(wèi)生院內(nèi)部員工的考勤管理，提高員工的工作紀(jì)律和工作效率，制定本規(guī)定。第二條本制度適用于衛(wèi)生院內(nèi)部所有員工。第三條考勤管理是指衛(wèi)生院根據(jù)員工的上下班時間、請假情況等進(jìn)行記錄和統(tǒng)計，以便合理安排人員、掌握員工的工作情況。第四條衛(wèi)生院各部門的負(fù)責(zé)人是該部門考勤管理的具體責(zé)任人。第二章工作時間第五條衛(wèi)生院的工作時間為每周七天，每天工作時間為8小時。第六條衛(wèi)生院各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，合理安排員工的工作時間。第七條衛(wèi)生院規(guī)定的節(jié)假日、公休日等不能正常上班的情況下，員工可以申請調(diào)休。第三章考勤方式第八條衛(wèi)生院員工的考勤由以下方式進(jìn)行：（一）刷卡考勤：員工進(jìn)入衛(wèi)生院時需刷卡進(jìn)行記錄。（二）人臉識別：衛(wèi)生院將在一定區(qū)域安裝人臉識別設(shè)備，員工需要進(jìn)行人臉識別打卡。（三）指紋識別：衛(wèi)生院將在一定區(qū)域安裝指紋識別設(shè)備，員工需要進(jìn)行指紋識別打卡。（四）手動簽到：如果因設(shè)備故障或其他原因無法使用電子考勤方式時，員工需要手動在考勤表上簽到。第九條衛(wèi)生院負(fù)責(zé)人有權(quán)隨時抽查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時處理。第四章遲到、早退和缺勤第十條遲到和早退是指員工在上班時間內(nèi)未按時到崗或提前離崗的行為。第十一條員工遲到或早退30分鐘以內(nèi)，以次數(shù)計算，每月三次內(nèi)不予處理；超過三次，每次扣除當(dāng)日工資0.5小時。第十二條員工遲到或早退超過30分鐘的，每次扣除當(dāng)日工資1小時，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十三條缺勤是指員工在無故不上班或無故離開崗位的行為。第十四條員工缺勤一次，扣除當(dāng)日工資一天，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十五條員工累計缺勤達(dá)到三次以上的，將予以辭退。第五章請假第十六條員工如果需要請假，必須提前向上級主管請示，并填寫請假申請表。第十七條員工請假應(yīng)提供合理的請假理由，并注明請假日期和時間。第十八條請假有以下類型：（一）事假：個人因私事需要請假的，需提前三天向上級主管請假。（二）病假：員工因病需要請假的，需提供醫(yī)生證明，并在請假期間按時報告病情。（三）年假：員工享受的帶薪年假，需提前一個月向上級主管請假。第十九條員工請假的時長不得超過14天，如有特殊情況需請假超過14天的，需向上級主管請示。第二十條員工請假超過三天的，需要填寫離職手續(xù)，并在離職后重新入職。第六章獎懲第二十一條對于員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和認(rèn)真工作，衛(wèi)生院將給予表揚和獎勵。第二十二條對于遲到、早退、缺勤和其他違反考勤管理制度的行為，衛(wèi)生院將給予扣除工資、降職、警告或辭退等相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七章附則第二十三條衛(wèi)生院對本制度擁有最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二十四條本制度自頒布之日起施行，衛(wèi)