工會崗位職責(zé)范圍范文

第頁共頁工會崗位職責(zé)范圍范文一、工會工作是工會組織在全體會員中開展的一項(xiàng)重要工作，它是工會組織的核心工作之一，貫穿于工會的整個工作過程。工會工作涉及到廣泛的范圍和領(lǐng)域，包括職工待遇、工作環(huán)境、職業(yè)安全、勞動關(guān)系和工會會員權(quán)益等。因此，工會工作的職責(zé)范圍也十分廣泛。一、保護(hù)職工權(quán)益工會的首要職責(zé)就是保護(hù)職工的合法勞動權(quán)益。工會應(yīng)通過與企業(yè)或單位協(xié)商或談判，維護(hù)職工的基本勞動權(quán)益，并積極倡導(dǎo)與推動職工的合法權(quán)益的保障，如勞動合同的簽訂、工資待遇的調(diào)整、勞動保險的申請等。工會要密切關(guān)注和監(jiān)督企業(yè)或單位的勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，及時提醒與督促企業(yè)或單位履行與職工權(quán)益相關(guān)的法律義務(wù)。二、加強(qiáng)員工福利工會應(yīng)積極倡導(dǎo)與爭取員工的福利待遇，包括提高員工的工資、加薪與獎金制度、豐富員工的福利待遇、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)與培養(yǎng)等。工會要通過與企業(yè)或單位的協(xié)商與談判，達(dá)成合理與公正的員工福利待遇，同時要積極爭取政府的支持與幫助，推動建立和完善員工福利制度。三、培養(yǎng)與發(fā)展職工工會要積極參與企業(yè)或單位的人力資源管理工作，幫助企業(yè)或單位培養(yǎng)和發(fā)展職工的能力和素質(zhì)，提高職工的技能與素質(zhì)水平。工會要通過開展各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)活動，提供職工培訓(xùn)的機(jī)會與平臺，推動職工的個人成長與發(fā)展。四、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會應(yīng)積極參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理工作，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。工會要及時了解與掌握職工的工作情況和意見，向企業(yè)或單位反映職工的需求與意見，促使企業(yè)或單位密切關(guān)注職工的需求和滿意度，建立和諧的勞動關(guān)系。五、維護(hù)工會會員權(quán)益工會要努力發(fā)展與壯大工會組織，加強(qiáng)工會與會員之間的聯(lián)系與交流，維護(hù)工會會員的合法權(quán)益。工會要為會員提供各類服務(wù)與幫助，宣傳與倡導(dǎo)工會的優(yōu)勢與作用，增強(qiáng)會員的歸屬感和認(rèn)同感。六、支持社會公益事業(yè)工會作為一個社會組織，應(yīng)該積極參與和支持社會公益事業(yè)。工會要關(guān)注并推動企業(yè)或單位在扶貧、環(huán)保、教育、醫(yī)療等方面的社會責(zé)任，通過協(xié)調(diào)與組織力量，幫助企業(yè)或單位履行社會責(zé)任，促進(jìn)社會公益事業(yè)的發(fā)展?？傊墓ぷ髀氊?zé)范圍廣泛，旨在維護(hù)職工合法權(quán)益、加強(qiáng)員工福利、培養(yǎng)與發(fā)展職工、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、維護(hù)工會會員權(quán)益、支持社會公益事業(yè)。工會的工作是一種充滿責(zé)任與使命感的工作，要求工會組織要有一支充