水務(wù)有限公司廉政談話實施辦法（修訂）

XXXX水務(wù)有限公司廉政談話實施辦法（修訂）第一章總則第一條為貫徹從嚴(yán)治黨的方針，進一步加強對水務(wù)黨員、干部的日常教育和監(jiān)督管理，全面落實水務(wù)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進廉政談話制度化、規(guī)范化，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水務(wù)集團工作實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于XXXX水務(wù)有限公司及下屬各子公司。第二章主要內(nèi)容第三條談話目的實行廉政談話辦法是進一步落實廉潔從業(yè)的各種規(guī)定，加強對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督的一項重要措施。按照“早教育、早提醒、早預(yù)防”的要求，立足于教育、著眼于防范，增強黨員干部廉政意識，提醒黨員干部進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。第四條談話形式（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話是指集團紀(jì)委根據(jù)工作需要，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署落實、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行和考核、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度民主評議、案件查處等情況，與所屬企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)班子成員，集團各部室、各子公司負責(zé)人溝通情況、交換意見、研究問題。談話內(nèi)容應(yīng)包括：一、談話對象匯報本人及所在部門（單位）落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況以及執(zhí)行相關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況；二、對加強本系統(tǒng)（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的認(rèn)識、工作思路、舉措以及意見和建議；三、需要向談話對象提醒和共同研究解決的問題；四、其他有關(guān)廉政情況。（二）任職廉政談話是指圍繞廉潔從業(yè)、組織紀(jì)律等方面的基本要求，與集團系統(tǒng)新提拔（交流或轉(zhuǎn)任）的中層干部進行談話。談話內(nèi)容應(yīng)包括：一、按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，結(jié)合所任崗位工作實際，對新提拔（交流或轉(zhuǎn)任）中層干部提出正確對待和行使權(quán)力、廉政勤政的要求，重申領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范，要求談話對象廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廉政規(guī)定；二、根據(jù)新提拔（交流或轉(zhuǎn)任）中層干部的崗位職責(zé)，有針對性地提出落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和履行好“一崗雙責(zé)”的要求；三、談話人轉(zhuǎn)達群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗工作及作風(fēng)建設(shè)方面的意見和看法，提出工作要求；四、聽取談話對象對反腐倡廉工作的意見和建議。（三）誡勉談話是指談話對象為發(fā)現(xiàn)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題，或者經(jīng)核查確有違紀(jì)事實，但情節(jié)輕微，不需要給予紀(jì)律處分的黨員干部職工。談話內(nèi)容應(yīng)包括：一、向談話對象轉(zhuǎn)告群眾和有關(guān)部門的反映，明確提出應(yīng)注意和防范的問題；二、指出談話對象所犯錯誤，嚴(yán)肅認(rèn)真地提出批評，有針對性地進行教育，并幫助其分析原因、認(rèn)清危害；三、談話對象就存在的問題作出書面或口頭說明；四、向談話對象明確提出改正錯誤的要求，并要求談話對象作出整改承諾。（四）警示談話是指集團紀(jì)委對集團各部室、各子公司在一個時期出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，與有關(guān)干部職工進行的談話。談話內(nèi)容應(yīng)包括：對黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的苗頭性、傾向性問題，在認(rèn)真客觀評價分析的基礎(chǔ)上，指出問題的嚴(yán)重性和危害性，并提出整改意見和要求。第五條談話方式（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話可以單獨談話的方式進行，也可以集體談話的方式進行，可以隨時進行，也可以結(jié)合民主生活會進行。談話結(jié)束后，填寫《廉政談話記錄表》（附件1）。（二）任前廉政談話采用個別談話或集體談話方式，在中層干部到任前進行。由黨委成員負責(zé)正常任職談話的，要將廉政談話列為重要內(nèi)容。特殊情況下，紀(jì)檢監(jiān)察部門也可以單獨進行任職廉政談話。談話結(jié)束后，填寫《任職廉政談話記錄表》（附件2）。（三）廉政誡勉談話采取個別談話形式，適時進行。談話由紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，誡勉期限一般為六個月，最長不超過一年。對不按期改正的，要嚴(yán)肅處理。誡勉談話人必須為2人以上。談話結(jié)束后，填寫《誡勉談話記錄表》（附件3）。（四）警示談話由紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式進行。談話結(jié)束后，填寫《廉政談話記錄表》（附件1）。第六條談話要求談話應(yīng)當(dāng)符合廉政“六必談”情形，即干部崗位或職務(wù)、職級發(fā)生變動時；執(zhí)行審查調(diào)查、縣委巡察等重要任務(wù)時；存在苗頭性、傾向性問題或有具體信訪舉報時；受到黨紀(jì)處分或組織處理回訪時；受到錯告誣告予以澄清時；其他必須進行廉政談話的情形。具體可分為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。第七條其他事宜（一）堅持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷，推進廉政教育關(guān)口前移，做到常提醒、早提醒，幫助引導(dǎo)水務(wù)黨員干部員工健康成長。（二）廉政談話前，談話人要根據(jù)平時掌握的情況進行認(rèn)真研究分析，提出廉政談話的主題及主要內(nèi)容，增強談話的針對性。談話對象要本著對黨忠誠、對事業(yè)負責(zé)的態(tài)度，自覺接受黨組織的教育、監(jiān)督和考察,做到警鐘長鳴，防患于未然。（三）廉政談話應(yīng)有2人以上參加，要做好人員簽到和談話情況記錄，并及時上交存檔。談話過程中發(fā)現(xiàn)的重要情況和問題，談話人要及時向集團黨委進行匯報。（四）談話結(jié)束后對需整改的問題，談話對象要制定措施及時認(rèn)真整改，必要時應(yīng)寫出書面整改報告。（五）參與談話的工作人員，須嚴(yán)格遵守保密制度。第三章附則第八條本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件1：XXXX水務(wù)有限公司廉政談話記錄表談話類別談話時間談話地點談話人談話人職務(wù)記錄人主要談話內(nèi)容：談話單位（對象）承諾：附件2：XXXX水務(wù)有限公司任職廉政談話記錄表談話對象談話時間談話地點記錄人原任職務(wù)擬任職務(wù)主要談話內(nèi)容：談話對象承諾：談話人談話人職務(wù)附件3：XXXX水務(wù)有限公司誡勉談話記錄表談話對象談話對象職務(wù)談話時間談話地點誡勉談話主要原因主