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文檔簡介

員工保密協(xié)議書1.背景2.保密的范圍2.1公司的商業(yè)機(jī)密：公司的商業(yè)機(jī)密包括但不限于商業(yè)計劃、財務(wù)信息、銷售和市場策略、客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)流程、技術(shù)資料、生產(chǎn)工藝、供應(yīng)商信息等。2.2公司的敏感信息：公司的敏感信息包括但不限于合同條款、員工薪資、人事記錄、內(nèi)部文件、計算機(jī)系統(tǒng)等。3.保密義務(wù)3.1員工應(yīng)保證對公司的保密責(zé)任：勿泄露公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息給未經(jīng)授權(quán)的人員；勿在任何社交媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺或其他公開場合中公開公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息；勿將公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息用于個人利益或任何非授權(quán)目的；勿復(fù)制、傳播或傳輸公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，除非獲得明確的書面授權(quán)；勿留存公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息在非公司設(shè)備上，包括但不限于個人電腦、方式、云存儲等。3.2員工的保密責(zé)任延續(xù)：員工的保密責(zé)任不因雇傭關(guān)系的終止而終止。即使員工離職或被解雇，員工仍然有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，直到經(jīng)公司書面解除。4.后果與處罰4.1違約責(zé)任：若員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律和法律措施。違約行為可能導(dǎo)致員工被解雇，并承擔(dān)法律責(zé)任，包括可能的賠償責(zé)任。4.2保密違約的賠償：對于因違約行為導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的情況，公司保留追求賠償?shù)臋?quán)利，包括但不限于要求員工賠償公司所遭受的損失及其他合理的法律費(fèi)用。5.其他條款5.1適用法律：本協(xié)議受適用法律管轄，并應(yīng)遵循該法律的規(guī)定。5.2效力與修改：本協(xié)議自員工開始工作之日起生效，并持續(xù)有效。公司保留根據(jù)需要隨時修改本協(xié)議的權(quán)利，在修改生效前，公司將提前通知員工。5.3完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就保密事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代所有其他口頭或書面協(xié)議。結(jié)論本《員工保密協(xié)議書》是為了確保公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息的安全，以及員工對此的保密義務(wù)與責(zé)任而制定的。公司期望所有員工

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