事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策初探獲獎科研報(bào)告

事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策初探獲獎科研報(bào)告【摘

要】事業(yè)單位對于我國的社會發(fā)展而言有著極為重要的作用，在事業(yè)單位的發(fā)展中，需要開展社會服務(wù)、政策宣傳以及公益活動等諸多工作。在社會的發(fā)展過程當(dāng)中，事業(yè)單位需要充分的對當(dāng)前的社會時(shí)代發(fā)展形勢予以適應(yīng)，并且需要充分的對思想政治工作予以重視，使事業(yè)單位的員工自身所具有的思想意識以及價(jià)值理念需要得到進(jìn)一步的優(yōu)化?；谏鲜鼋嵌龋恼聦κ聵I(yè)單位思想政治工作在開展過程當(dāng)中所具有的重要意義進(jìn)行分析，對相應(yīng)的工作原則進(jìn)行綜合性的介紹，希望能夠?yàn)槲覈氖聵I(yè)單位思想政治工作進(jìn)行有效的創(chuàng)新優(yōu)化。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;優(yōu)化方式;思政工作

引言

事業(yè)單位在我國發(fā)展過程當(dāng)中有著極為重要的現(xiàn)實(shí)作用，為了使其日常運(yùn)營水平得以提高，需要充分的堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)實(shí)原則，進(jìn)一步的使事業(yè)單位能夠?qū)Ξ?dāng)前激烈的市場競爭形勢予以適應(yīng)，強(qiáng)化事業(yè)單位的創(chuàng)新能力。需要使員工能夠進(jìn)行有效的思想政治學(xué)習(xí)，以此使得事業(yè)單位在發(fā)展中能夠得到不斷的創(chuàng)新，緊跟時(shí)代發(fā)展形式。在事業(yè)單位的日常經(jīng)營活動過程當(dāng)中，員工是各類活動的執(zhí)行者，其自身所擁有的工作態(tài)度以及相應(yīng)的工作表現(xiàn)會使得整體事業(yè)單位的正形象受到影響。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景之下，事業(yè)單位員工所接觸的文化具有高度的復(fù)雜性特征，并且其思想理念也呈現(xiàn)出更加多元化的現(xiàn)實(shí)態(tài)勢。事業(yè)單位工作存在的諸多現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，由此需要進(jìn)一步的對事業(yè)單位的思想政治工作要點(diǎn)進(jìn)行綜合性的探究及分析，與對事業(yè)單位思想政治工作所具有的意義與原則進(jìn)行探究。

1.1對事業(yè)單位思想政治工作的意義進(jìn)行分析

我國事業(yè)單位數(shù)量相對較多，并且在日常工作中的諸多角度開展思政工作，在當(dāng)前的國家穩(wěn)定發(fā)展中有著極為重要的現(xiàn)實(shí)作用。因此，黨和國家的政策在事業(yè)單位進(jìn)行落實(shí)的過程當(dāng)中，需要進(jìn)一步的使員工所具有的思想意識得到優(yōu)化，使其自身所具有的工作性得以提升，使其責(zé)任心大幅度的增加，進(jìn)一步為員工營造更加穩(wěn)定和諧的生活環(huán)境，使事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠更加充分的對當(dāng)前的新時(shí)代發(fā)展形勢予以適應(yīng)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)際發(fā)展背景之下，各類文化對于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言均會產(chǎn)生較為突出的現(xiàn)實(shí)影響，因此在一定程度上也會對整體事業(yè)單位產(chǎn)生一定程度的現(xiàn)實(shí)思想沖擊，需要進(jìn)一步的強(qiáng)化思想政治工作的綜合創(chuàng)新，才能夠使整體事業(yè)單位員工所受到的不良思想侵害率得以大幅度的降低，使得內(nèi)部員工的綜合凝聚力以及向心力得到大幅度的提升。

1.2對事業(yè)單位思想政治工作的原則進(jìn)行詳細(xì)的分析，

首先，在具體的工作過程當(dāng)中，需要遵循理論及實(shí)踐進(jìn)行有效結(jié)合的原則。我國在發(fā)展過程當(dāng)中，在黨建工作的優(yōu)化中需要充分的將各類宣傳理念以及改革開放的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，并且將先進(jìn)的理念在實(shí)踐中進(jìn)行有效的應(yīng)用，通過實(shí)踐對真理進(jìn)行有效的檢驗(yàn)，并且對相應(yīng)的理論進(jìn)行綜合性的創(chuàng)新優(yōu)化。第二，需要充分的將批評與表揚(yáng)進(jìn)行有效的結(jié)合，在組織事業(yè)單位員工參加各項(xiàng)思政工作的教育時(shí)，不可對其進(jìn)行盲目性的批判，同時(shí)需要在員工的工作中發(fā)現(xiàn)其工作所存在的各類閃光點(diǎn)，對其進(jìn)行有效的表揚(yáng)，對員工的積極性進(jìn)行調(diào)動，使其工作效率使其工作效率能夠得到大幅度的提升。第三，需要進(jìn)一步遵循延長訓(xùn)教的原則，事業(yè)單位管理人員在工作中需要保持較為優(yōu)質(zhì)的工作熱情，對本職工作予以完成，發(fā)揮榜樣作用，鼓勵相應(yīng)的工作人員能夠保持負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，對各類問題進(jìn)行有效的解決，進(jìn)而使事業(yè)單位在發(fā)展過程當(dāng)中能夠提供更加多元化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2對事業(yè)單位思政工作所存在的問題進(jìn)行分析

在思政工作開展過程當(dāng)中，部分事業(yè)單位存在著思政工作意識淡薄，并且主要重視業(yè)務(wù)而輕視思政工作的現(xiàn)實(shí)問題。在新形勢之下，事業(yè)單位得到了綜合性的轉(zhuǎn)型，由此也使得其自身在發(fā)展過程當(dāng)中擁有著更加多元化的的特征，因此在轉(zhuǎn)型過程當(dāng)中，事業(yè)單位容易出現(xiàn)資金投入不足等諸多現(xiàn)實(shí)問題，使得諸多員工在實(shí)際工作中對思政工作教育的重視程度無法得到提升，并且使相應(yīng)的工作無法得到充分的開展。此外，在管理過程當(dāng)中，各項(xiàng)管理制度有待健全，選各類保障機(jī)制有待于優(yōu)化。部分員工在較為松散的管理制度背景之下，其自身存在著創(chuàng)造性缺失以，創(chuàng)造意識缺乏，由此也使得思政工作無法達(dá)到預(yù)期的效果。

3對事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行有效優(yōu)化的方式進(jìn)行詳細(xì)的分析

3.1構(gòu)建更加正確的思政工作理念

在事業(yè)單位的發(fā)展過程當(dāng)中，需要充分的堅(jiān)持黨的核心地位，將思政工作以及黨群工作進(jìn)行有效的結(jié)合，進(jìn)一步使黨員干部能夠參與到各項(xiàng)思想政治工作之中，對員工普及黨和事業(yè)單位所存在的各類政策，在實(shí)際的工作過程當(dāng)中，需要充分的關(guān)注員工，對員工予以尊重，對員工所存在的差異性特征進(jìn)行有效的注意，防止在實(shí)際的思政工作開展過程當(dāng)中存在固定的模式，需要進(jìn)一步提升思政工作在開展過程中所存在的動態(tài)化特征，對員工的心理差異進(jìn)行綜合性的考量，而開展相應(yīng)的工作，由此使員工能夠接受更加針對性的思政教育工作，使不同層級員工在日常工作中均能夠獲得更加優(yōu)質(zhì)的思政工作教育，促進(jìn)事業(yè)單位平穩(wěn)發(fā)展。

3.2構(gòu)建更為完善的管理及保障機(jī)制

為了使整體思政工作的綜合水平大幅度的提升，需要在實(shí)際工作中制定更為優(yōu)質(zhì)且科學(xué)的工作方案，需要從員工個(gè)體以及群體的角度進(jìn)行綜合性的考量，并且在實(shí)際的制度保障優(yōu)化過程當(dāng)中，需要進(jìn)一步的根據(jù)事業(yè)單位及自身的實(shí)際情況，創(chuàng)設(shè)整體思想政治工作所存在的優(yōu)質(zhì)運(yùn)行機(jī)制，需要在崗位配置以及相應(yīng)的懲罰機(jī)制與考核制度等諸多角度進(jìn)行有效的優(yōu)化，使管理人員能夠充分的對當(dāng)前事業(yè)單位員工所存在的行為規(guī)范進(jìn)行把控，對業(yè)績水平進(jìn)行把控，由此使得思政工作能夠獲得更加順利的開展。

結(jié)語

在當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展過程當(dāng)中，面臨