事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進對策初探獲獎科研報告

事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進對策初探獲獎科研報告【摘

要】事業(yè)單位對于我國的社會發(fā)展而言有著極為重要的作用，在事業(yè)單位的發(fā)展中，需要開展社會服務、政策宣傳以及公益活動等諸多工作。在社會的發(fā)展過程當中，事業(yè)單位需要充分的對當前的社會時代發(fā)展形勢予以適應，并且需要充分的對思想政治工作予以重視，使事業(yè)單位的員工自身所具有的思想意識以及價值理念需要得到進一步的優(yōu)化。基于上述角度，文章對事業(yè)單位思想政治工作在開展過程當中所具有的重要意義進行分析，對相應的工作原則進行綜合性的介紹，希望能夠為我國的事業(yè)單位思想政治工作進行有效的創(chuàng)新優(yōu)化。

【關鍵詞】事業(yè)單位;優(yōu)化方式;思政工作

引言

事業(yè)單位在我國發(fā)展過程當中有著極為重要的現(xiàn)實作用，為了使其日常運營水平得以提高，需要充分的堅持與時俱進的現(xiàn)實原則，進一步的使事業(yè)單位能夠對當前激烈的市場競爭形勢予以適應，強化事業(yè)單位的創(chuàng)新能力。需要使員工能夠進行有效的思想政治學習，以此使得事業(yè)單位在發(fā)展中能夠得到不斷的創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展形式。在事業(yè)單位的日常經營活動過程當中，員工是各類活動的執(zhí)行者，其自身所擁有的工作態(tài)度以及相應的工作表現(xiàn)會使得整體事業(yè)單位的正形象受到影響。在經濟全球化的背景之下，事業(yè)單位員工所接觸的文化具有高度的復雜性特征，并且其思想理念也呈現(xiàn)出更加多元化的現(xiàn)實態(tài)勢。事業(yè)單位工作存在的諸多現(xiàn)實挑戰(zhàn)，由此需要進一步的對事業(yè)單位的思想政治工作要點進行綜合性的探究及分析，與對事業(yè)單位思想政治工作所具有的意義與原則進行探究。

1.1對事業(yè)單位思想政治工作的意義進行分析

我國事業(yè)單位數(shù)量相對較多，并且在日常工作中的諸多角度開展思政工作，在當前的國家穩(wěn)定發(fā)展中有著極為重要的現(xiàn)實作用。因此，黨和國家的政策在事業(yè)單位進行落實的過程當中，需要進一步的使員工所具有的思想意識得到優(yōu)化，使其自身所具有的工作性得以提升，使其責任心大幅度的增加，進一步為員工營造更加穩(wěn)定和諧的生活環(huán)境，使事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠更加充分的對當前的新時代發(fā)展形勢予以適應。在當前經濟全球化的實際發(fā)展背景之下，各類文化對于我國的經濟發(fā)展而言均會產生較為突出的現(xiàn)實影響，因此在一定程度上也會對整體事業(yè)單位產生一定程度的現(xiàn)實思想沖擊，需要進一步的強化思想政治工作的綜合創(chuàng)新，才能夠使整體事業(yè)單位員工所受到的不良思想侵害率得以大幅度的降低，使得內部員工的綜合凝聚力以及向心力得到大幅度的提升。

1.2對事業(yè)單位思想政治工作的原則進行詳細的分析，

首先，在具體的工作過程當中，需要遵循理論及實踐進行有效結合的原則。我國在發(fā)展過程當中，在黨建工作的優(yōu)化中需要充分的將各類宣傳理念以及改革開放的實踐經驗進行有機結合，并且將先進的理念在實踐中進行有效的應用，通過實踐對真理進行有效的檢驗，并且對相應的理論進行綜合性的創(chuàng)新優(yōu)化。第二，需要充分的將批評與表揚進行有效的結合，在組織事業(yè)單位員工參加各項思政工作的教育時，不可對其進行盲目性的批判，同時需要在員工的工作中發(fā)現(xiàn)其工作所存在的各類閃光點，對其進行有效的表揚，對員工的積極性進行調動，使其工作效率使其工作效率能夠得到大幅度的提升。第三，需要進一步遵循延長訓教的原則，事業(yè)單位管理人員在工作中需要保持較為優(yōu)質的工作熱情，對本職工作予以完成，發(fā)揮榜樣作用，鼓勵相應的工作人員能夠保持負責任的工作態(tài)度，對各類問題進行有效的解決，進而使事業(yè)單位在發(fā)展過程當中能夠提供更加多元化的優(yōu)質服務。

2對事業(yè)單位思政工作所存在的問題進行分析

在思政工作開展過程當中，部分事業(yè)單位存在著思政工作意識淡薄，并且主要重視業(yè)務而輕視思政工作的現(xiàn)實問題。在新形勢之下，事業(yè)單位得到了綜合性的轉型，由此也使得其自身在發(fā)展過程當中擁有著更加多元化的的特征，因此在轉型過程當中，事業(yè)單位容易出現(xiàn)資金投入不足等諸多現(xiàn)實問題，使得諸多員工在實際工作中對思政工作教育的重視程度無法得到提升，并且使相應的工作無法得到充分的開展。此外，在管理過程當中，各項管理制度有待健全，選各類保障機制有待于優(yōu)化。部分員工在較為松散的管理制度背景之下，其自身存在著創(chuàng)造性缺失以，創(chuàng)造意識缺乏，由此也使得思政工作無法達到預期的效果。

3對事業(yè)單位思想政治工作進行有效優(yōu)化的方式進行詳細的分析

3.1構建更加正確的思政工作理念

在事業(yè)單位的發(fā)展過程當中，需要充分的堅持黨的核心地位，將思政工作以及黨群工作進行有效的結合，進一步使黨員干部能夠參與到各項思想政治工作之中，對員工普及黨和事業(yè)單位所存在的各類政策，在實際的工作過程當中，需要充分的關注員工，對員工予以尊重，對員工所存在的差異性特征進行有效的注意，防止在實際的思政工作開展過程當中存在固定的模式，需要進一步提升思政工作在開展過程中所存在的動態(tài)化特征，對員工的心理差異進行綜合性的考量，而開展相應的工作，由此使員工能夠接受更加針對性的思政教育工作，使不同層級員工在日常工作中均能夠獲得更加優(yōu)質的思政工作教育，促進事業(yè)單位平穩(wěn)發(fā)展。

3.2構建更為完善的管理及保障機制

為了使整體思政工作的綜合水平大幅度的提升，需要在實際工作中制定更為優(yōu)質且科學的工作方案，需要從員工個體以及群體的角度進行綜合性的考量，并且在實際的制度保障優(yōu)化過程當中，需要進一步的根據事業(yè)單位及自身的實際情況，創(chuàng)設整體思想政治工作所存在的優(yōu)質運行機制，需要在崗位配置以及相應的懲罰機制與考核制度等諸多角度進行有效的優(yōu)化，使管理人員能夠充分的對當前事業(yè)單位員工所存在的行為規(guī)范進行把控，對業(yè)績水平進行把控，由此使得思政工作能夠獲得更加順利的開展。

結語

在當前事業(yè)單位發(fā)展過程當中，面臨