學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部聘任暫行辦法

學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部聘任暫行辦法為進(jìn)一步深化職稱聘任制度改革，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，激勵、穩(wěn)定優(yōu)秀人才，根據(jù)學(xué)校實際，特制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部聘任暫行辦法。一、申報對象與控制標(biāo)準(zhǔn)1、申報對象內(nèi)部聘任指專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審與聘任分開，所聘人員可不具備該崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不占用上級主管部門核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，但享受相應(yīng)的崗位績效工資待遇。申報對象包括獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、達(dá)到規(guī)定任期的正式聘任人員，以及達(dá)到規(guī)定任期的內(nèi)部聘任人員，在具備所在崗位系列專業(yè)技術(shù)背景時，可根據(jù)省廳主管部門規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報條件，對崗申報內(nèi)部聘任至高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。不具備所在崗位系列專業(yè)技術(shù)背景的人員，按照轉(zhuǎn)崗規(guī)定，須先轉(zhuǎn)評為所在崗位系列的同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2、控制標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校內(nèi)部聘任與正式聘任人員中，高級專業(yè)技術(shù)崗位與中級專業(yè)技術(shù)崗位的比例為50%:50%，其中正高級專業(yè)技術(shù)崗位與副高級專業(yè)技術(shù)崗位分占15%、35%。每年度通過的內(nèi)部聘任與正式聘任人員，控制在當(dāng)年具備申報該專業(yè)技術(shù)資格人員總數(shù)的70%以內(nèi)。二、評審程序與評審辦法每年內(nèi)部聘任工作與正式聘任的評審?fù)扑]工作同時進(jìn)行，學(xué)校推薦的正式聘任申報人員視同已取得內(nèi)部聘任資格。內(nèi)部聘任工作嚴(yán)格遵照正式聘任的評審?fù)扑]工作程序、評審辦法與評審紀(jì)律。三、聘期管理1、聘期與考核內(nèi)部聘任人員聘期一般為3年，其績效工資年度考核按內(nèi)部聘任的崗位進(jìn)行，年度考核在合格等級以下者，或者未完成額定工作量者，下一年度聘期即行終止。2、職稱重新申報內(nèi)部聘任人員聘任期滿后原內(nèi)聘職務(wù)終止，不再自動續(xù)聘原內(nèi)聘崗位。連續(xù)達(dá)到職稱申報規(guī)定任期的人員，可申報比原內(nèi)聘職務(wù)高一級的內(nèi)聘職務(wù)，其有效的業(yè)績成果為在原內(nèi)聘職務(wù)內(nèi)的業(yè)績成果；其他人員重新申報原內(nèi)聘職務(wù)，其有效業(yè)績成果為比原內(nèi)聘職務(wù)低一級職務(wù)以來的業(yè)績成果。不論申報哪一級職務(wù)，近5年的業(yè)績成果不得低于申報總要求的二分之一。3、崗位競級內(nèi)部聘任人員只能聘任在該職務(wù)層級的最低崗位，同時不得申報高一級職務(wù)正式聘任的崗位。4、工資待遇內(nèi)部聘任人員只享受同崗位正式聘任人員的崗位績效工資待遇，不享受學(xué)校高層次人才穩(wěn)定、培養(yǎng)和配偶安置等其他任何政策待遇。其相應(yīng)待遇按月發(fā)放，不計入檔案工資，退休時依據(jù)檔案工資核定退休待遇。四、附則1、本辦法提及的相關(guān)待遇逢上級主管部門政策調(diào)整或受學(xué)校資金限制時，學(xué)校再作相應(yīng)修訂。2、工勤技能人員內(nèi)部聘任參照此文件執(zhí)行。高級工與中級工崗位的比例為50%:50%。工勤技能人員申請崗位晉級時，須在本工種下一級崗位工作滿5年（不計入年度考核在合格等級以下的年限），并獲得所申請崗位的等級證書。3、本辦法自20