華聯(lián)超市保密制度

華聯(lián)超市保密制度華聯(lián)超市保密制度

一、為有效治理超市機密，維護(hù)超市的利益，特制定本制度。

二、超市全體員工都有保守機密的義務(wù)。

三、在對外交往和合作中，不泄露、不出賣超市機密。

四、超市機密是關(guān)系超市進(jìn)展和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的員工知悉的事項，超市機密包括以下隱秘事項：

1、超市經(jīng)營進(jìn)展決策中的機密事項。(如進(jìn)展規(guī)劃、年度規(guī)劃、營銷方案等)

2、超市的日營業(yè)收入。

3、人力決策中的機密事項。

4、重要合同、客戶和進(jìn)貨渠道。

五、屬于超市機密文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“隱秘”字樣，由專人印制、收發(fā)、傳遞、保管。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄隱秘文件、資料。

七、記錄有超市隱秘事項的工作筆記，持有人須妥當(dāng)保管，如有遺失，應(yīng)馬上報告并實行補救措施。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmC

篇2：文化傳播公司保密制度

文化傳播公司保密制度

第一章總則

為加強公司保密工作的治理，防范和杜絕各種泄密大事的發(fā)生，維護(hù)公司正常經(jīng)營治理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵害，特制定本制度。

其次章適用范圍

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司隱秘的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

第三章保密范圍和密級劃分

第一條公司隱秘指涉及公司利益、依照肯定程序確定、在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

其次條密級劃分

公司隱秘的密級分為絕密、機密、隱秘三級。

(1)絕密級:是最重要的公司隱秘，泄露會給公司造成特殊嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響;

(2)機密級:是重要的公司隱秘，泄露會給公司造成嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響;

(3)隱秘級:是一般的公司隱秘，泄露會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。

第三條保密范圍

公司隱秘包括以下事項:

(1)公司重大決策中的隱秘事項;

(2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策;

(3)公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄;

(4)公司財務(wù)預(yù)決算報告、審計報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;

(5)公司所把握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;

(6)公司的治理策略、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略;

(7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力氣、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向;

(8)公司持有、把握的廠家技術(shù)資料、光盤、書籍、文檔;

(9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;

(10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關(guān)資料;

(11)其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項。

第四條一般性打算、決議、通告、通知、行政治理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第五條公司密級確實定

(1)公司經(jīng)營進(jìn)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;

(2)公司的年度規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況、廠家技術(shù)資料為機密級;

(3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為隱秘級。

第六條屬于公司隱秘的文件、資料，由起草部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級確實定的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求連續(xù)保密的事項外，自行解密。

第四章保密治理

第一條知曉范圍

(1)公司隱秘(絕密、機密、隱秘)公司總經(jīng)理有權(quán)全部知曉;

(2)絕密級只限公司總經(jīng)理指定的人員知曉;

(3)機密級只限負(fù)責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必需知道的人員知曉;

(4)隱秘級只限相關(guān)人員知曉。

其次條保管備份

(1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);

(2)機密級、隱秘級資料需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可摘抄或復(fù)制;

(3)保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件治理;

(4)公司證件需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可復(fù)印或借出(營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可復(fù)印);

(5)各部門指派專人負(fù)責(zé)隱秘文件、資料的收集，定時交由綜合行政部保管，并采納相應(yīng)的保密措施;

(6)若發(fā)覺或發(fā)生泄密狀況，應(yīng)馬上向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，以便準(zhǔn)時實行補救措施。

第五章責(zé)任與獎懲

第一條有以下情形之一者，對有關(guān)部門或人員賜予嘉獎:

(1)準(zhǔn)時舉報泄密大事，且避開可能由此造成公司損失的;

(2)非責(zé)任人準(zhǔn)時實行補救措施，避開或最大限度削減泄密造成損失的。

其次條有以下情形之一者，對有關(guān)部門或人員賜予懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任:

(1)泄露公司隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

(2)有意或過失泄露公司隱秘，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

(3)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或供應(yīng)公司隱秘的;

(4)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

第三條獎懲詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照《員工獎懲治理制度》執(zhí)行。

篇3：品牌參謀公司保密制度

品牌參謀公司保密制度

第一條公司本著公平、自愿的原則建立相關(guān)保密制度，對于涉及“學(xué)問產(chǎn)權(quán)”、“專利”、“商標(biāo)”、“著作權(quán)”、“職務(wù)開發(fā)結(jié)果”、“商業(yè)隱秘”、“技術(shù)信息”、“經(jīng)營信息”等內(nèi)容的工作，公司將有權(quán)要求員工與公司簽訂《學(xué)問產(chǎn)權(quán)及其保密協(xié)議》。雙方將依據(jù)《學(xué)問產(chǎn)權(quán)及其保密協(xié)議》履行職責(zé)、擔(dān)當(dāng)義務(wù)。雙方如有違約狀況發(fā)生，將依據(jù)《學(xué)問產(chǎn)權(quán)及其保密協(xié)議》擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金，賠償由于該種違約行為給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失，違約金的數(shù)額將依據(jù)《學(xué)問產(chǎn)權(quán)及其保密協(xié)議》中有關(guān)條款執(zhí)行。詳細(xì)內(nèi)容詳見《學(xué)問產(chǎn)權(quán)及其保密協(xié)議》;

其次條為了愛護(hù)公司利益，防止商業(yè)隱秘泄露大事的發(fā)生，依據(jù)國家有關(guān)保密工作的規(guī)定，結(jié)合我公司的實際狀況，特制訂保密制度;

第三條保密總則：

不該說的機密，肯定不說;不該問的機密，肯定不問;

不該看的機密，肯定不看;不該記錄的機密，肯定不記錄;

不在私人通信中涉及公司機密。

第四條以下作為公司內(nèi)部資料，肯定不得以任何形式擅自帶出公司或集中：

1.公司機構(gòu)設(shè)置、內(nèi)局部工、人事安排和職務(wù)任免事項;

2.公司的工作流程和治理措施;

3.預(yù)備公布但尚未公布的統(tǒng)計數(shù)字;

4.銷售指標(biāo)和規(guī)章制度;

5.業(yè)務(wù)檔案、正式文件和內(nèi)部參閱的各種資料;

6.工程文件及設(shè)計方案;

7.各種印章(含印模)和證件;

8.客戶資料及各類合同。

第五條電腦數(shù)據(jù)的保密

1.員工應(yīng)主動愛護(hù)公司機密、公司使用的系統(tǒng)軟件制止私自拷貝和向外集中;

2.電腦網(wǎng)絡(luò)中，數(shù)據(jù)授權(quán)使用范圍不同，不得越權(quán)使用數(shù)據(jù);

3.未經(jīng)允許不得刪除電腦中共享的數(shù)據(jù)。

第六條其他保密條款

1.各種經(jīng)打印輸出的報表，應(yīng)妥當(dāng)保管，廢表應(yīng)準(zhǔn)時妥當(dāng)銷毀;

2.員工調(diào)離公司時，不得將本公司的軟硬