煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細則范文

第頁共頁煤礦安監(jiān)處安監(jiān)員月度工資績效考核細則范文第一章總則為了提高煤礦安全監(jiān)察工作的效率和質量，激勵安監(jiān)員積極工作，煤礦安監(jiān)處特制定本細則。第二章考核內容安監(jiān)員的月度工資績效考核內容分為兩個層次，即日常工作表現(xiàn)和安全事故處理能力。2.1日常工作表現(xiàn)日常工作表現(xiàn)考核主要從以下幾個方面進行評估：2.1.1工作態(tài)度和工作紀律對安監(jiān)員在工作中的態(tài)度和紀律進行評估，包括是否積極主動、是否遵守工作規(guī)定等。2.1.2工作效率和工作能力評估安監(jiān)員在工作中的效率和能力，包括處理問題的速度和質量、工作成果等。2.1.3責任心和團隊合作評估安監(jiān)員對工作的責任心和團隊合作能力，包括自覺承擔責任、積極溝通合作等。2.1.4干部作風和服務態(tài)度評估安監(jiān)員的干部作風和服務態(tài)度，包括與下級員工的關系、對待群眾的態(tài)度等。2.2安全事故處理能力安全事故處理能力考核主要從以下幾個方面進行評估：2.2.1突發(fā)事件處置能力評估安監(jiān)員在突發(fā)事件處置過程中的能力，包括應急反應速度、現(xiàn)場指揮和協(xié)調等。2.2.2安全隱患排查能力評估安監(jiān)員對煤礦安全隱患的排查能力，包括發(fā)現(xiàn)隱患的及時性和準確性。2.2.3安全事故調查和處理能力評估安監(jiān)員在安全事故調查和處理過程中的能力，包括調查方法和技巧、處理結果等。第三章考核方法安監(jiān)員的月度工資績效考核采用綜合評價的方法進行?？己擞擅旱V安監(jiān)處下發(fā)評分表，評分表中包含日常工作表現(xiàn)和安全事故處理能力的考核項目及相應分值。3.1日常工作表現(xiàn)考核方法對于日常工作表現(xiàn)考核，每個項目設定相應的分值，評審人員根據安監(jiān)員的工作表現(xiàn)進行評分，評分范圍為0-100分，滿分100分。評審過程中嚴格按照評分標準進行評分，確保公正、客觀。3.2安全事故處理能力考核方法對于安全事故處理能力考核，根據安監(jiān)員實際處理的事故進行評估，對于整個事故處理過程進行評分，評分范圍為0-100分，滿分100分。第四章考核結果根據日常工作表現(xiàn)考核和安全事故處理能力考核的評分，計算得出最終的月度工資績效考核結果。績效考核結果分為五個等級，依次為優(yōu)秀、良好、合格、不合格和較差。4.1優(yōu)秀：綜合評分達到90分以上。4.2良好：綜合評分達到80-89分。4.3合格：綜合評分達到70-79分。4.4不合格：綜合評分達到60-69分。4.5較差：綜合評分低于60分。第五章獎懲措施為了激勵安監(jiān)員努力工作，對于績效考核結果為優(yōu)秀和良好的安監(jiān)員，可根據具體情況給予獎勵，如加薪、晉升等；對于績效考核結果為不合格和較差的安監(jiān)員，應給予相應的懲處措施，如降薪、調崗等。第六章附則本細則自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改的，經煤礦安