技術(shù)員用工合同模板

第頁共頁技術(shù)員用工合同模板合同編號(hào)：【合同編號(hào)】締約方一：【雇主單位全稱】（以下簡稱“雇主”）法定代表人：【法定代表人姓名】注冊地址：【注冊地址】聯(lián)系方式：【聯(lián)系方式】締約方二：【技術(shù)員姓名】（以下簡稱“技術(shù)員”）身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】家庭地址：【家庭地址】聯(lián)系方式：【聯(lián)系方式】鑒于締約方一需要聘用締約方二作為技術(shù)員，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條合同目的1.1雇主雇傭技術(shù)員作為公司的技術(shù)支持員，主要負(fù)責(zé)公司技術(shù)工作的執(zhí)行、解決技術(shù)問題和為客戶提供技術(shù)支持等相關(guān)職責(zé)。1.2技術(shù)員接受雇主的雇傭，同意按照本合同的規(guī)定履行技術(shù)支持員的職責(zé)。第二條合同期限2.1本合同的期限為【合同期限】自【合同起始日期】起至【合同終止日期】止。2.2本合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)訂合同。若無續(xù)訂意向，合同自動(dòng)終止。第三條崗位職責(zé)3.1技術(shù)員的工作職責(zé)包括但不限于：（1）執(zhí)行公司技術(shù)工作相關(guān)任務(wù)；（2）解決技術(shù)問題，為客戶提供技術(shù)支持；（3）完成公司指派的其他相關(guān)工作。第四條工作時(shí)間和休假4.1技術(shù)員每周工作時(shí)間為【工作時(shí)間】，按照公司規(guī)定上班，不得遲到、早退或曠工。4.2技術(shù)員享有法定節(jié)假日休息，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假。第五條工資及福利待遇5.1技術(shù)員簽訂本合同后，享有由雇主提供的工資待遇，具體數(shù)額為【工資數(shù)額】，根據(jù)公司規(guī)定的發(fā)放方式進(jìn)行支付。5.2技術(shù)員享有公司規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.3技術(shù)員如有加班工作，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條保密義務(wù)6.1技術(shù)員在履行合同期間，必須嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給他人或用于個(gè)人利益。6.2技術(shù)員應(yīng)當(dāng)妥善保管公司的技術(shù)資料、文檔和其他有關(guān)文件，離職時(shí)應(yīng)退還給公司。第七條解除合同7.1本合同在以下情況下可被解除：（1）技術(shù)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）技術(shù)員無故曠工超過連續(xù)【曠工天數(shù)】天；（3）技術(shù)員多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序；（4）技術(shù)員受到刑事處罰、行政處罰；（5）雙方協(xié)商一致解除合同；（6）其他法律規(guī)定的解除情況。7.2在解除合同時(shí)，雙方需提前【解除期限】通知對方，并依法辦理相應(yīng)的手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1若技術(shù)員違反本合同約定的義務(wù)，給雇主造成損失的，技術(shù)員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2若雇主未按合同約定支付工資或提供福利待遇的，雇主應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第九條不可抗力9.1由于不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等影響合同履行的情況。第十條爭議解決10.1雙方對本合同的解釋、履行以及發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1本合同的變更、補(bǔ)充以及解除等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并作為本合同的附件一并生效。11.2本合同的附件與本合同具有同等效力。第十二條合同生效12.1本合同的生效條件為：締約方一與締約方二雙方簽字蓋章后生效。12.2本合同一式兩份，每方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。締約方一（雇主）：締約方二（技術(shù)員）：法定代表人簽字：