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第頁共頁涉外員工競業(yè)限制協(xié)議一、協(xié)議背景本涉外員工競業(yè)限制協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)由雇主和涉外員工(以下簡稱“員工”)雙方自愿簽署,根據法律法規(guī)和雙方的具體情況制定。二、競業(yè)限制范圍1.雇主對于員工的競業(yè)限制范圍務必明確規(guī)定,包括但不限于:(1)時間限制:約定員工離職后多長時間內不得從事與原工作崗位相同或相近的工作;(2)地域限制:約定員工離職后在何地范圍內不得從事與原工作崗位相同或相近的工作;(3)行業(yè)限制:約定員工離職后在何種行業(yè)范圍內不得從事與原工作崗位相同或相近的工作。2.雇主對于員工的競業(yè)限制范圍不得過于苛刻和不合理,不能損害員工的合法權益。三、競業(yè)限制期限1.雇主應根據員工的具體情況和崗位特點,在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制期限,一般不超過兩年,但不得超過法律法規(guī)的規(guī)定。2.協(xié)議可約定員工在特定情況下延長競業(yè)限制期限,但不得超過法律法規(guī)的規(guī)定。四、競業(yè)限制待遇1.雇主應根據員工在職期間的表現和離職原因,在競業(yè)限制期間為員工提供相應的經濟補償。2.經濟補償的具體方式、金額和支付方式,雇主與員工應另行協(xié)商約定,明確在協(xié)議中。五、違約責任1.員工違反本協(xié)議約定的,雇主有權要求員工停止違約行為,立即終止員工的違約行為,并要求員工支付違約金。2.如員工違反本協(xié)議約定,給雇主造成經濟損失的,雇主有權要求員工賠償相應的經濟損失。3.如員工違反本協(xié)議約定且給雇主造成重大損害的,雇主有權采取訴訟、仲裁等法律手段向員工追究法律責任。六、法律適用和爭議解決1.本協(xié)議的解釋和執(zhí)行必須遵守中華人民共和國相關的法律法規(guī)。2.如本協(xié)議發(fā)生爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,至約定的競業(yè)限制期限屆滿后終止。2.本協(xié)議涉及的其他事項,雙方可在協(xié)議中約定。雙方如有其他約定,以協(xié)議約定為準。十步步一程序1.員工和雇主共同商討簽訂涉外員工競業(yè)限制協(xié)議的必要性和約束范圍。2.雙方確定競業(yè)限制的時間范圍、地理范圍和行業(yè)范圍。3.雙方商討競業(yè)限制期限和可能的延長情況。4.雇主根據員工表現和離職原因制定競業(yè)限制待遇方案。5.雙方協(xié)商約定競業(yè)限制待遇的方式、金額和支付方式。6.確定協(xié)議生效的日期和終止日期。7.確定員工違約責任和違約金的具體約定。8.商討協(xié)議解釋和執(zhí)行時遵守的法律法規(guī)。9.商討協(xié)議爭議解決的方式,如友好協(xié)商和法律訴訟。10.確定協(xié)議的其他約定事項,并書面記錄在協(xié)議中。以上僅為涉外員工競業(yè)限制協(xié)議的基本內容和步驟供參

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