單位提出解除勞動合同補(bǔ)償

單位提出解除勞動合同補(bǔ)償

二、用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任是什么

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝恍柙谥Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的根底上，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

三、解除勞動合同補(bǔ)償金要交稅嗎

1、解除勞動合同補(bǔ)償金需要交稅，個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。

對于個(gè)人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”工程計(jì)征個(gè)人所得稅。

2、詳細(xì)計(jì)稅公式如下：

解除勞動關(guān)系取得的”一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納個(gè)人所得稅={[（一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入-免稅收入額-實(shí)際繳納的根本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金）÷工齡-費(fèi)用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)｝×工齡。

公式中“實(shí)際繳納的根本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金”，是指個(gè)人取得的補(bǔ)償收入時(shí)實(shí)際繳納到地方稅務(wù)機(jī)關(guān)、勞動社會保障部門或政府住房公積金治理部門指定專戶的局部，對未實(shí)際繳納的不得扣除。

照實(shí)際繳納的根本社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除，則一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入計(jì)算時(shí)不行再重復(fù)扣除。工齡”是指計(jì)算發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人實(shí)際工作年限，假如實(shí)際工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

單位提出解除勞動合同補(bǔ)償2

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同商定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動酬勞。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算詳細(xì)金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下，職工解除勞動合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內(nèi)(假如勞動者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、假如公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)根據(jù)半個(gè)月計(jì)算，滿半年根據(jù)1個(gè)月計(jì)算。

單位提出解除勞動合同補(bǔ)償3

一、公司主動解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司主動解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有需要提前30日的理由(第四十條)，要支付你3個(gè)半月的工資。假如單位沒給你買社會保險(xiǎn)的，可要求其為你補(bǔ)繳。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資確實(shí)定

勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動者的最低工資或根本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必需理解“工資”的含義。

(一)社會保險(xiǎn)費(fèi);

(二)勞動愛護(hù)費(fèi);

(三)福利費(fèi);

(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

(五)規(guī)劃生育費(fèi);

(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。

勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的商定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動酬勞，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資酬勞以及特別狀況下支付的工資等。

實(shí)踐中勞動者的工資一般有根本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。根本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。

應(yīng)發(fā)工資是指勞動者供應(yīng)正常勞動根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了根本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比方代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動者實(shí)際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以根本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。根本工資僅僅是