安全生產考核獎懲規(guī)定范文

第頁共頁安全生產考核獎懲規(guī)定范文（____字）第一章總則第一條為了進一步加強企業(yè)安全生產管理，提高全體職工的安全生產意識，確保企業(yè)生產經營的安全穩(wěn)定，根據國家有關法律法規(guī)和有關文件的要求，結合本企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有職工及與本企業(yè)合作單位的員工。第三條安全生產考核獎懲是指根據職工在安全生產方面的工作表現(xiàn)，對其進行考核評價，并給予相應的獎勵或懲罰。第四條安全生產考核獎懲應遵循公平、公正、公開的原則。第五條安全生產考核獎懲規(guī)定的內容包括考核對象、考核內容、考核標準、獎勵和懲罰的種類和幅度等。第二章考核對象第六條安全生產考核的對象包括企業(yè)職工及與本企業(yè)合作單位的員工。第七條企業(yè)職工包括從事生產經營工作的各個部門和崗位的職工。第八條合作單位員工是指與本企業(yè)簽訂合作協(xié)議并在本企業(yè)進行工作的員工。第三章考核內容第九條安全生產考核的內容包括以下幾個方面：（一）職工的安全生產守則遵守情況：包括職工是否遵守安全生產守則，是否正確使用和保養(yǎng)勞動防護用品，是否按照規(guī)定操作設備和機器等。（二）職工的安全防范措施：包括職工是否正確使用各類安全設施，是否及時報告和處理安全隱患，是否按照規(guī)定執(zhí)行安全操作程序等。（三）職工的應急處置能力：包括職工是否熟悉各類應急處理措施，是否能夠迅速、正確地處理突發(fā)事件等。（四）職工的安全意識培養(yǎng)：包括職工是否參加過安全教育培訓，是否具備一定的安全知識和技能，是否能夠正確識別和處理安全風險等。第四章考核標準第十條安全生產考核的標準根據企業(yè)實際情況確定，可以分為定性和定量兩種方式。第十一條定性考核標準是通過對職工安全生產工作的表現(xiàn)進行評估，結合實際情況給予獎勵或懲罰。第十二條定量考核標準是通過對職工安全生產工作的具體指標進行計算，給予相應的獎勵或懲罰。第十三條定性考核標準包括不符合要求、一般、良好和優(yōu)秀四個等級，給予相應的獎勵或懲罰。第十四條定量考核標準包括基礎分和考核分兩部分，給予相應的獎勵或懲罰。第五章獎勵和懲罰第十五條安全生產考核的獎勵包括以下幾種方式：（一）口頭表揚：對表現(xiàn)良好、工作認真負責的職工，可以給予口頭表揚。（二）物質獎勵：對在安全生產工作中取得突出成績的職工，可以給予一定的物質獎勵。（三）榮譽稱號：對在安全生產工作中作出重要貢獻的職工，可以給予相應的榮譽稱號。（四）崗位晉升：對在安全生產工作中表現(xiàn)出色的職工，可以給予相應的晉升機會。第十六條安全生產考核的懲罰包括以下幾種方式：（一）警告處分：對存在輕微違規(guī)行為或不達標行為的職工，可以給予警告處分。（二）記過處分：對處于較劣等級的職工，可以給予記過處分。（三）記大過處分：對存在較大違規(guī)行為或嚴重不達標行為的職工，可以給予記大過處分。（四）降職處分：對在安全生產工作中嚴重違規(guī)或發(fā)生事故的職工，可以給予降職處分。第六章考核結果第十七條安全生產考核的結果應及時公布，并按規(guī)定執(zhí)行。第十八條安全生產考核結果的公布方式包括通知公告、通報表彰等。第十九條安全生產考核結果的執(zhí)行由企業(yè)管理部門負責，必須按照規(guī)定的獎勵和懲罰措施執(zhí)行。第七章附