教職工勞動(dòng)合同范文

第頁(yè)共頁(yè)教職工勞動(dòng)合同范文勞動(dòng)合同范本（教職工）勞動(dòng)合同本合同由雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“單位”）和勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職工”）簽訂，共同遵守。一、雙方的基本情況單位：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系電話(huà)：郵編：職工：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話(huà)：郵編：二、工作內(nèi)容根據(jù)單位需要，職工被聘用為教務(wù)部職員，工作內(nèi)容包括但不限于：1.協(xié)助教務(wù)部門(mén)制定教學(xué)計(jì)劃并執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)教師的招聘、培訓(xùn)和評(píng)估工作；3.組織學(xué)生的日常管理和教育工作；4.協(xié)調(diào)家長(zhǎng)與學(xué)校之間的溝通和合作；5.執(zhí)行和監(jiān)督有關(guān)的法律法規(guī)和部門(mén)制度。三、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間職工將在單位指定的地點(diǎn)工作，具體地址為：工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間由單位根據(jù)實(shí)際情況安排，職工應(yīng)當(dāng)配合完成。四、勞動(dòng)報(bào)酬職工的勞動(dòng)報(bào)酬由單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人的工作業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行核定，并以人民幣支付。勞動(dòng)報(bào)酬將于每月底進(jìn)行一次結(jié)算，并在次月7日之前發(fā)放到職工的指定銀行賬戶(hù)。五、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇單位將為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工享受的具體福利待遇由單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和企業(yè)情況予以確定。六、勞動(dòng)紀(jì)律和責(zé)任1.職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行職責(zé)和義務(wù)；2.職工應(yīng)當(dāng)保護(hù)單位的商業(yè)機(jī)密和其他涉密信息，未經(jīng)合法授權(quán)不得泄露；3.職工在工作期間應(yīng)當(dāng)保護(hù)單位的財(cái)產(chǎn)安全，嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)；4.職工應(yīng)當(dāng)保守學(xué)生和家長(zhǎng)的個(gè)人信息，不得私自使用和泄露；5.職工應(yīng)當(dāng)積極參加本單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。七、勞動(dòng)合同期限和解除1.勞動(dòng)合同期限自雙方簽訂之日起至合同期滿(mǎn)后3年；2.若職工需要終止合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知單位，并經(jīng)雙方協(xié)商解決相關(guān)事宜；3.若單位需要解除合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知職工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他事項(xiàng)本合同未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商解決。十、合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方以前的有關(guān)行為。如需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并制定書(shū)面變更合同。以上勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方閱讀并簽字確認(rèn)后生效。單位：