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文檔簡介

雇傭人免責協(xié)議1.引言此雇傭人免責協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）旨在明確雇傭人（以下簡稱“受雇人”）與雇主（以下簡稱“雇主”）之間的權利和責任，并確定雙方對于雇傭關系中可能發(fā)生的糾紛或意外情況的免責條款。2.雙方權利和責任2.1雇主權利和責任雇主有權自行決定是否雇傭受雇人，并在雇傭期間對其進行合理的監(jiān)管和指導。雇主有權要求受雇人按時履行工作職責，并提供必要的培訓和支持。雇主有權對受雇人的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)實際情況對其進行獎勵或懲罰。雇主有權根據(jù)法律和政策規(guī)定，要求受雇人遵守相關規(guī)定和流程，并保護雇主的合法權益。2.2受雇人權利和責任受雇人有權獲得合理的薪酬和福利待遇。受雇人有權在工作合同規(guī)定的范圍內，按時履行工作職責，并保持良好的工作表現(xiàn)。受雇人有權獲得必要的培訓和支持，以提高工作能力和技術水平。受雇人有義務保守雇主的商業(yè)秘密，并遵守雇主的相關規(guī)定和流程。受雇人有義務保護自己和他人的人身安全，并遵守相關法律和政策規(guī)定。3.免責條款3.1非法行為受雇人應確保在工作期間不從事任何違法或違反道德規(guī)范的行為。如果受雇人違反相關法律或道德規(guī)范，并因此給雇主造成經(jīng)濟或聲譽損失，雇主有權依法追究受雇人的法律責任，包括但不限于通過民事訴訟或刑事訴訟追究其刑事責任。3.2合同違約受雇人應按照雇傭合同的約定履行工作職責和義務。如果受雇人無故違約，包括但不限于擅自離職、工作表現(xiàn)不符合要求等，雇主有權解除雇傭合同并追究受雇人的法律責任。3.3意外情況本協(xié)議免責條款涵蓋受雇人在工作期間可能發(fā)生的意外情況。受雇人在工作期間所遭受的人身傷害、財產(chǎn)損失或其他損害，如果是因為雇主的過失導致的，受雇人有權要求雇主依法承擔相應的賠償責任。然而，如果意外情況是由受雇人自身的原因或第三方的過失導致的，雇主不承擔賠償責任。3.4信息安全受雇人在工作期間可能接觸到雇主的商業(yè)機密和敏感信息。受雇人有義務保護這些信息的安全，并遵守相關法律和政策的規(guī)定。如果受雇人違反相關規(guī)定并導致信息泄露或被濫用，雇主有權采取法律措施追究受雇人的責任。4.協(xié)議生效和修訂本協(xié)議自受雇人與雇主簽署之日起生效，雙方在執(zhí)行過程中應嚴格遵守本協(xié)議的規(guī)定。雙方有權依據(jù)實際情況對本協(xié)議進行修訂，并通過雙方書面同意的方式進行確認。5.爭議解決對于本協(xié)議引發(fā)的爭議，雙方可以通過友好協(xié)商的方式進行解決。如協(xié)

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