醫(yī)院工資制度

浙江省中醫(yī)院職工工資制度總則第一條為加強內(nèi)部控制，保證資金安全，規(guī)范職工工資發(fā)放流程，加強預算管理，建立公平、合理的分配機制，充分發(fā)揮激勵機制，調(diào)動員工工作的熱情和積極性，促進醫(yī)院快速、穩(wěn)步發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》（財會〔2012〕21號）、《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)〔2006〕56號、《關于其他事業(yè)單位績效工資的實施意見》（浙人社發(fā)〔2011〕84號）、《關于進一步搞活事業(yè)單位績效工資分配的指導意見》（浙人社發(fā)〔2013〕118號）等政策、法規(guī)，結合醫(yī)院實際情況，特制定浙江省中醫(yī)院職工工資制度（以下簡稱本制度）。第二條本制度適用范圍為醫(yī)院在職的事業(yè)編制、院編一和浙江中醫(yī)藥大學第一臨床醫(yī)學院部分學校編制及納入浙江省直事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)實名制管理的人員。院編二人員部分參照本制度執(zhí)行。院編三人員根據(jù)訂立勞動合同進行工資支付。第三條職工工資是指醫(yī)院依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。單位及職工各自所承擔的社會保險、職業(yè)年金、公積金等依據(jù)國家、省政府規(guī)定的條例執(zhí)行。第四條工資分配的基本原則。醫(yī)院工資分配遵循堅持“按勞分配、多勞多得，效率優(yōu)先、兼顧公平”，以及激勵、高效、簡單、實用等原則。在分配管理中綜合考慮醫(yī)院績效工資總體水平、醫(yī)院支付能力、職工任職崗位、職工貢獻大小等因素。

第五條執(zhí)行國家衛(wèi)生計生委加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”的文件精神，職工個人收入核算、分配不得與藥品和醫(yī)學檢查收入掛鉤，不準實行開單提成、不準違規(guī)收費等。第六條職工工資的發(fā)放實行預算管理，堅持工資增長要符合國家規(guī)定的“兩低于原則”，與醫(yī)院經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率與社會職工工資水平相適應。按照醫(yī)院全年發(fā)展目標及發(fā)展重點，與醫(yī)院經(jīng)濟效益、社會平均收入等相適應，有計劃、科學的編制全年績效、社會保險等年度預算。第七條職工工資的發(fā)放嚴格按內(nèi)部控制規(guī)范規(guī)定，設置合理的部門、崗位，明確相關崗位的職責權限，建立各部門或崗位溝通協(xié)調(diào)機制，確保工資預算的編制、制表、審批、審核、執(zhí)行發(fā)放等不相容崗位分離。第二章工資組成與結構第八條職工工資分由基本工資、津貼補貼、績效工資、其他項目等。一、基本工資包括崗位工資、薪級工資、護士提高10%及臨床護理津貼?；A工資按國家、浙江省相關文件規(guī)定標準，結合職工聘任崗位、工作年限、從事一線護理工作的年限等因素確定個人標準。二、津貼補貼：國家規(guī)定的特殊崗位的津貼、補貼。津貼補貼按國家、浙江省標準執(zhí)行。三、績效工資績效工資包括基礎性績效獎和月超勞務獎、獎勵性績效獎。1、基礎性績效獎包括崗位津貼、生活補貼、工齡補貼。崗位津當期醫(yī)院運營情況制與財務部門協(xié)商提出發(fā)放標準，經(jīng)醫(yī)院辦公會同意確認。根據(jù)發(fā)放標準結合醫(yī)務科、護理部等職能科室綜合績效考核結果編制發(fā)放清單，并按醫(yī)院資金審批制度規(guī)定流程審批后交財務部發(fā)放。綜合績效考核內(nèi)容涉及臨床醫(yī)療核心制度執(zhí)行、醫(yī)療糾紛追責制和醫(yī)改指標（藥品比例與均次費用控制）等。第十六條其他獎勵性支出發(fā)放一、發(fā)放未列入醫(yī)院年度獎勵計劃的獎項獎金，需通過醫(yī)院辦公室提交院務會討論追加預算，并按規(guī)定審批流程審批后交財務部執(zhí)行。二、醫(yī)院加班費統(tǒng)一由人力資源部編制預算，各職能部門申請發(fā)放加班費須通過人力資源審批或報院務會討論。第十七條職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險金、職業(yè)年金、公積金等根據(jù)國家和浙江省規(guī)定，分部由單位和職工個人按規(guī)定比例承擔。職工承擔部分由醫(yī)院進行代扣代繳。每年按年度職工收入預算進行調(diào)整。第五章、其他相關規(guī)定第十八條如本制度與國家制訂或修訂的新法律、法規(guī)沖突，按最新的法規(guī)條例為準執(zhí)行，人力資源部、財務部應立即修改本制度，以保證制度的可執(zhí)行性。第十九條本制度由人力資源部、財務部負責解釋。第二十條本制度自公布