勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第一章精

添加副標(biāo)題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課件第一章精講匯報(bào)人：CONTENTS目錄02勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述04勞動(dòng)力供給06工資決定與工資差別01添加目錄標(biāo)題03勞動(dòng)力市場05勞動(dòng)力需求01添加章節(jié)標(biāo)題02勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義和研究對象定義：研究勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)關(guān)系、工資、就業(yè)、失業(yè)等問題的學(xué)科研究對象：勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)關(guān)系、工資、就業(yè)、失業(yè)等研究方法：經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的方法研究目的：為政府制定勞動(dòng)政策提供理論依據(jù)，為企業(yè)制定人力資源管理策略提供參考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程19世紀(jì)末至20世紀(jì)初：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的萌芽階段，主要研究勞動(dòng)市場、工資等問題20世紀(jì)30年代至50年代：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展階段，主要研究勞動(dòng)供給、勞動(dòng)需求等問題20世紀(jì)60年代至70年代：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的成熟階段，主要研究勞動(dòng)市場、工資、就業(yè)等問題20世紀(jì)80年代至今：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)新階段，主要研究勞動(dòng)市場、工資、就業(yè)、人力資本等問題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法理論研究：通過建立模型、分析數(shù)據(jù)，探討勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和規(guī)律實(shí)證研究：通過收集數(shù)據(jù)、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和假設(shè)案例研究：通過分析具體的勞動(dòng)市場案例，探討勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)際應(yīng)用比較研究：通過對不同國家和地區(qū)的勞動(dòng)市場進(jìn)行比較，探討勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的普遍性和特殊性03勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力市場的概念和構(gòu)成勞動(dòng)力市場：指勞動(dòng)力的供給和需求雙方進(jìn)行交易的市場勞動(dòng)力市場的構(gòu)成：包括勞動(dòng)力的供給方（勞動(dòng)者）和需求方（雇主）勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)：勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系、勞動(dòng)力的價(jià)格（工資）、勞動(dòng)力的流動(dòng)等勞動(dòng)力市場的影響因素：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策法規(guī)、技術(shù)進(jìn)步、人口結(jié)構(gòu)等勞動(dòng)力市場的運(yùn)行機(jī)制勞動(dòng)力供給：勞動(dòng)者根據(jù)自身?xiàng)l件選擇工作勞動(dòng)力需求：企業(yè)根據(jù)自身需求選擇勞動(dòng)者勞動(dòng)力價(jià)格：工資水平由市場供求關(guān)系決定勞動(dòng)力流動(dòng)：勞動(dòng)者和企業(yè)之間的雙向選擇和流動(dòng)勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡均衡狀態(tài)：勞動(dòng)力供求平衡，工資水平穩(wěn)定非均衡狀態(tài)：勞動(dòng)力供求失衡，工資水平波動(dòng)均衡條件：勞動(dòng)力供給與需求相等非均衡原因：勞動(dòng)力供給與需求不相等，如技術(shù)進(jìn)步、政策變化等04勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給的概念和影響因素添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題勞動(dòng)力供給：指在一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)力市場能夠提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量人口結(jié)構(gòu)：人口數(shù)量、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例等就業(yè)政策：就業(yè)保障、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等勞動(dòng)法規(guī)：勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)等影響因素：包括人口結(jié)構(gòu)、教育水平、就業(yè)政策、工資水平、勞動(dòng)法規(guī)等教育水平：教育程度、技能水平等工資水平：工資水平、福利待遇等個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線影響因素：個(gè)人偏好、家庭狀況、教育水平等定義：表示個(gè)人勞動(dòng)力供給量與工資率之間的關(guān)系形狀：向右上方傾斜，表示工資率越高，勞動(dòng)力供給量越大應(yīng)用：分析勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系，制定合理的工資政策市場勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力供給曲線的定義：表示勞動(dòng)力市場價(jià)格與勞動(dòng)力供給量之間的關(guān)系勞動(dòng)力供給曲線的形狀：向右上方傾斜，表示勞動(dòng)力價(jià)格越高，勞動(dòng)力供給量越大勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)：受到工資、人口、教育等因素的影響勞動(dòng)力供給曲線的應(yīng)用：幫助企業(yè)制定合理的工資政策，提高勞動(dòng)力供給量05勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求的概念和影響因素勞動(dòng)力需求：指在一定時(shí)期內(nèi)，雇主愿意支付的工資水平下，對勞動(dòng)力的需求數(shù)量。影響因素：包括工資水平、技術(shù)進(jìn)步、市場需求、政策法規(guī)等。工資水平：工資水平越高，勞動(dòng)力需求越少；反之，工資水平越低，勞動(dòng)力需求越多。技術(shù)進(jìn)步：技術(shù)進(jìn)步可以提高生產(chǎn)效率，減少對勞動(dòng)力的需求。市場需求：市場需求越大，對勞動(dòng)力的需求越多；反之，市場需求越小，對勞動(dòng)力的需求越少。政策法規(guī)：政策法規(guī)對勞動(dòng)力市場的影響主要體現(xiàn)在對工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等方面的規(guī)定。企業(yè)勞動(dòng)力需求行為分析企業(yè)勞動(dòng)力需求：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，對勞動(dòng)力的需求量影響因素：市場需求、生產(chǎn)技術(shù)、勞動(dòng)力成本等勞動(dòng)力需求預(yù)測：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)、市場趨勢等進(jìn)行預(yù)測勞動(dòng)力需求管理：制定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等，以滿足企業(yè)生產(chǎn)需要市場勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求曲線的定義：表示在工資率變動(dòng)時(shí)，企業(yè)愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力需求曲線的形狀：向右下方傾斜，表示工資率越高，企業(yè)愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量越少勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)：工資率變動(dòng)、技術(shù)進(jìn)步、市場需求變化等因素都會導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線的應(yīng)用：幫助企業(yè)制定招聘計(jì)劃，預(yù)測勞動(dòng)力市場變化，制定工資政策等06工資決定與工資差別工資決定因素與工資決定機(jī)制工資決定因素：勞動(dòng)供給、勞動(dòng)需求、勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場均衡等工資決定機(jī)制：市場機(jī)制、政府干預(yù)、工會談判、企業(yè)內(nèi)部管理等工資差別：行業(yè)差別、地區(qū)差別、企業(yè)差別、個(gè)人差別等工資差別原因：市場因素、政策因素、個(gè)人因素等工資水平與工資差別工資水平：指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)獲得的工資總額工資決定因素：勞動(dòng)供給、勞動(dòng)需求、勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)等工資差別原因：技能、經(jīng)驗(yàn)、教育背景、行業(yè)、地區(qū)等工資差別：指不同勞動(dòng)者之間工資水平的差異工資決定模型與實(shí)證分析添加標(biāo)題邊際生產(chǎn)力理論：認(rèn)為工資水平取決于勞動(dòng)者的邊際生產(chǎn)力添加標(biāo)題工資決定模型：包括邊際生產(chǎn)力理論、人力資本理論、信號理論等添加標(biāo)題信號理論：認(rèn)為工資水平是勞動(dòng)者能力的信號，雇主通過工資水平來篩選求職者添加標(biāo)題人力資本理論：認(rèn)為工資水平取決于勞動(dòng)者的人力資本水平2143添加標(biāo)題工資決定因素