幼兒園老師績效考核細則制度范文

第頁共頁幼兒園老師績效考核細則制度范文一、考核目的：為了規(guī)范幼兒園老師的教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，促進幼兒園的發(fā)展和進步，建立健全幼兒園老師績效考核制度。二、考核指標(biāo)：1.教學(xué)教研能力：包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)效果等方面的能力。2.師德師風(fēng)：包括言行舉止、與家長的溝通以及教育教學(xué)態(tài)度等方面的表現(xiàn)。3.班級管理：包括班級管理能力、班級教育環(huán)境的營造以及與同事之間的合作等方面的表現(xiàn)。4.效能工作：包括工作積極性、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。5.個人發(fā)展：包括參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進修等方面的表現(xiàn)。三、考核方法：1.定期評估：每個學(xué)期結(jié)束時，由教導(dǎo)員對幼兒園老師進行定期評估。2.360度評估：每年開展一次360度評估，包括對幼兒園老師的自我評估、同事評估和家長評估。3.實地觀察：每個學(xué)期至少進行一次實地觀察，對幼兒園老師的教學(xué)實施情況進行評估。4.學(xué)生滿意度調(diào)查：每學(xué)期末進行一次學(xué)生滿意度調(diào)查，了解學(xué)生對老師的滿意度。5.教研成果評估：對幼兒園老師的教研成果進行評估，包括教案設(shè)計、教材研究等。四、考核結(jié)果：1.優(yōu)秀：考核結(jié)果在90分以上。2.良好：考核結(jié)果在80-89分之間。3.合格：考核結(jié)果在70-79分之間。4.不合格：考核結(jié)果在70分以下。五、考核獎懲：1.優(yōu)秀：給予獎勵，包括獎金、表彰證書等。2.良好：給予鼓勵，包括表揚、捧場等。3.合格：繼續(xù)保持，進行進一步的培訓(xùn)和提高。4.不合格：進行處罰，包括警告、降級等。六、考核周期：每年一次，從每年的第二學(xué)期開始，到第二年的第一學(xué)期結(jié)束，共計半年時間。七、考核結(jié)果的運用：1.優(yōu)秀和良好的老師，可擔(dān)任幼兒園各類骨干崗位，或參與幼兒園的各類項目。2.合格的老師，按照幼兒園的相關(guān)規(guī)定進行晉職晉級或晉升。3.不合格的老師，根據(jù)幼兒園的考核制度進行相應(yīng)的處理，包括警告、降級等。八、考核結(jié)果的公示和反饋：考核結(jié)果在幼兒園內(nèi)公示，并向老師進行反饋，接受老師的意見和建議。九、績效考核細則的評估和修訂：每年對績效考核細則進行評估和修訂，根據(jù)實際情況和需要進行調(diào)