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文檔簡介

勞務派遣協(xié)議–(標準版)一、背景和目的二、定義和解釋雇主：指需要用工的企事業(yè)單位或其他組織。勞務派遣工：指由派遣機構向雇主提供勞務的勞動者。派遣機構：指依法設立的專門從事勞務派遣經(jīng)營的企業(yè)、事業(yè)單位或其他社會組織。勞務派遣服務合同：指派遣機構和勞務派遣工簽訂的具有法律效力的合同，約定派遣工的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。勞務派遣協(xié)議：指雇主與派遣機構簽訂的本協(xié)議，約定雙方在勞務派遣關系中的權益和責任。三、派遣工作內容和期限派遣工作內容：派遣機構根據(jù)雇主提供的用工需求，向雇主派遣勞務派遣工，具體工作內容以派遣服務合同為準。派遣期限：雇主和派遣機構約定派遣工作的起止日期，雙方可協(xié)商一致延長或終止派遣關系。四、勞動報酬和福利待遇勞動報酬：雇主按照勞務派遣服務合同約定向派遣機構支付勞務派遣工的勞動報酬，派遣機構按照法律法規(guī)和派遣服務合同的規(guī)定發(fā)放工資。福利待遇：派遣機構負責為勞務派遣工辦理社會保險、提供法定休假、帶薪年假等福利待遇，具體以派遣服務合同約定為準。五、勞動保護和安全責任勞動保護：雇主應確保派遣工在勞務派遣工作過程中的勞動權益，遵守勞動法律法規(guī)，提供必要的勞動保護設施和條件。安全責任：雇主應負責勞務派遣工在工作過程中的安全，對可能存在的安全隱患進行評估和控制，并提供相應的安全培訓。六、責任和糾紛處理非競業(yè)限制：勞務派遣工在協(xié)議終止后，禁止在與派遣工作內容相同或相似的雇主處受雇，雙方約定的非競業(yè)限制期限為合同終止日后的一年。違約責任：如果任何一方違反了協(xié)議中的條款，應當承擔相應的違約責任。糾紛處理：如發(fā)生協(xié)議履行過程中的爭議或糾紛，雙方應本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則解決，如協(xié)商不成可向有關勞動爭議處理機構申請調解或仲裁。七、其他條款本協(xié)議自雙方簽訂日起生效，有效期為___（具體期限），期滿后自動終止。本協(xié)議的修訂、解釋和補充事項需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署補充協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，雇主和派遣機構各執(zhí)一份，具有同等效力。附：簽署人員雇主（簽字）：___________

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