醫(yī)院解約勞動合同_第1頁
醫(yī)院解約勞動合同_第2頁
醫(yī)院解約勞動合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

醫(yī)院解約勞動合同范本日期：[填寫日期]雇主（醫(yī)院）：[填寫雇主名稱]地質(zhì)：[填寫雇主地質(zhì)]聯(lián)系方式：[填寫雇主聯(lián)系方式]員工（個人）：[填寫員工姓名]住質(zhì)：[填寫員工住質(zhì)]聯(lián)系方式：[填寫員工聯(lián)系方式]雙方同意如下條款：1.前言本合同是員工與醫(yī)院之間就解約事宜所達成的協(xié)議。根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，雙方同意解除原有勞動合同，終止勞動關(guān)系。2.解約原因雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除原有勞動合同的原因如下：[填寫解約的原因，可以是員工個人原因或醫(yī)院調(diào)整等情況]3.解約事項（1）解約生效日本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）勞動報酬及福利根據(jù)原有勞動合同約定，醫(yī)院將支付員工至解約生效日為止的全部勞動報酬及福利。福利包括但不限于：年假、社保、公積金等。（3）員工歸還物品員工應(yīng)在解約生效日前歸還因工作需要而領(lǐng)取的物品，如工作牌、電腦、鑰匙等。（4）解約后責(zé)任本合同生效后，雙方互不再有解約前的費用、違約金或提出任何其他要求的權(quán)利。4.其他約定事項（1）解約確認書醫(yī)院將為員工開具一份解約確認書，確認員工與醫(yī)院已解除勞動合同。員工應(yīng)妥善保管該書并在需要時提供給有關(guān)部門。（2）爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法達成協(xié)議，任何一方可向相關(guān)勞動爭議仲裁機構(gòu)遞交申請。（3）解約通知員工應(yīng)提前[填寫提前通知期限]向醫(yī)院提出解約申請，并書面通知醫(yī)院。醫(yī)院應(yīng)協(xié)助員工完成相應(yīng)手續(xù)并進行交接工作。5.簽署本合同正本一式兩份，雇主與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（醫(yī)院）：____________________簽字：____________________日期：____________________員工（個人）：____________________簽字：____

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論