培訓(xùn)部講師晉升制度

培訓(xùn)部講師晉升制度為了完善培訓(xùn)部講師的管理制度，明確講師的任職晉升標準，完成培訓(xùn)講師梯隊建設(shè)，特制訂本制度。1.晉升流程1.1主動申請原則，培訓(xùn)講師自主申請晉升1.2申請流程提出申請——培訓(xùn)部初審——評審委員會復(fù)審并給出評審結(jié)果——郵件發(fā)送1.3評定委員會成員：公司副總經(jīng)理、管理中心總經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理2.評審方法2.1新招培訓(xùn)講師，由人事部會同培訓(xùn)部確定培訓(xùn)講師的級別，并享受相對級別的薪資待遇；2.2培訓(xùn)講師級別晉升原則上遵循逐級晉升的原則，由培訓(xùn)部組織相關(guān)部門進行評審，并公布結(jié)果，抄送人事部；2.3晉升需評審委員會全票通過，評審委員會具有一票否決權(quán)，并給出建議；2.4每年固定舉行兩次評審，春、秋季各一次。若上一季度獲得晉升，原則上不得參加下季度的評定。3.晉升通道及標準級別評定維度知識技能工作業(yè)績素養(yǎng)評分見習(xí)講師60分及以上獨立主持培訓(xùn)會少于3次；60分及以上獨立開發(fā)課程少于3課時；培訓(xùn)少于20課時；初級講師65分及以上獨立主持培訓(xùn)會不少于10次；70分及以上獨立開發(fā)課程不少于6課時；培訓(xùn)不少于30課時；中級講師70分及以上獨立主持培訓(xùn)會不少于20次；85分及以上獨立開發(fā)課程不少于10課時；培訓(xùn)不少于50課時；高級講師75分及以上能獨立主持各種類型培訓(xùn)會90分及以上獨立開發(fā)課程不少于15課時；培訓(xùn)不少于60課時；至少有1課時王牌課程首席講師80分及以上能獨立主持各種類型培訓(xùn)會90分及以上獨立開發(fā)課程不少于18課時；培訓(xùn)不少于80課時；至少有3課時王牌課程備注：需三項評定維度均達到要求。4.晉升福利待遇講師級別行政級別基本薪資（月）見習(xí)培訓(xùn)師專員5000~6000初級培訓(xùn)師專員6000~8000中級培訓(xùn)師專員8000~10000高級培訓(xùn)師主管10000~12000首席培訓(xùn)師經(jīng)理12000~150005.晉升評審表5.1講師素養(yǎng)評分表講師素養(yǎng)評分表姓名日期講師級別項目評分級別得分1.語音適中，抑揚頓挫10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）2.普通話標準，無方言10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）3.語言流暢，表達清晰10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）4.舉止得當(dāng)，表達得體10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）5.穿著得體，儀容潔凈10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）6.氣氛和諧，氛圍輕松10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）7.反應(yīng)敏捷，處理得當(dāng)10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）8.活力四射，感染力強10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）9.互動性高，參與度強10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）10.時間分配合理，控制得當(dāng)10-9分（非常好）8分（好）7-6分（適中）5及以下（差）總分5.2知識技能評分表講師知識技能評分表姓名：講師級別：日期：項目得分知識儲備（每項10分）1.獲得基金從業(yè)資格證書、證券從業(yè)資格證書或其他與培訓(xùn)相關(guān)的資格證書2.有非常擅長的一個領(lǐng)域的培訓(xùn)3.從事培訓(xùn)工作2年及以上培訓(xùn)技能（每項10分）4.能熟練使用相關(guān)軟件，完成課程開發(fā)工作5.課程結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，內(nèi)容豐富，條理清晰，實用性強6.寓教于樂，能充分調(diào)動學(xué)員的積極性，引發(fā)興趣7.掌握多種授課方法，授課過程中靈活應(yīng)用，游刃有余8.對于課程中出現(xiàn)的異常和緊急情況處理很得當(dāng)組織實施（每項10分）9.培訓(xùn)的組織、實施合理、周到、高效10.培訓(xùn)的策劃富有創(chuàng)意，具有創(chuàng)新精神總分