《人員聘用與開發(fā)》練習(xí)試題附答案

《人員聘用與開發(fā)》練習(xí)試題附答案1.真實職位預(yù)覽（RealisticJobPreview）提供的信息應(yīng)該是以下哪項()?A.積極信息B.消極信息C.積極信心+消極信息(正確答案)D.以上皆不是2.錄用階段的工作順序一般是以下哪項()?A.①錄用決策②簽訂勞動合同③入職與培訓(xùn)④試用⑤正式錄用(正確答案)B.①錄用決策②入職與培訓(xùn)③試用④正式錄用⑤簽訂勞動合同C.①入職與培訓(xùn)②試用③錄用決策④簽訂勞動合同⑤正式錄用D.①正式錄用②入職與培訓(xùn)③試用④錄用決策⑤簽訂勞動合同3.在組織不變的情況下，出現(xiàn)以下哪種情況，就可以驅(qū)動招聘活動()?A.企業(yè)兼并B.機(jī)構(gòu)調(diào)整C.增設(shè)崗位D.員工流失(正確答案)4.在以下四類招聘素質(zhì)中，對哪項素質(zhì)的甄選，相對來說更難也更加重要()?A.生理特征B.心理特征(正確答案)C.知識D.技能5.招聘時，在一定的崗位要求下，候選人的素質(zhì)狀況，一般按照以下哪項原則來進(jìn)行匹配()?A.最優(yōu)B.合適(正確答案)C.及格D.以上都是6.背景調(diào)查，一般可以在以下哪個招聘階段來實施()?A.甄選階段的前期B.甄選階段的后期C.甄選階段的前期或后期(正確答案)D.甄選階段的前期和后期7.應(yīng)聘者之間有很多差異，其中性格外向和性格內(nèi)向之差異，屬于以下哪方面差異()?A.生理差異B.心理差異(正確答案)C.社會文化差異D.種族差異8.應(yīng)聘者之間有很多差異，其中來自北方地區(qū)和南方地區(qū)之差異，屬于以下哪方面差異()?A.生理差異B.心理差異C.社會文化差異(正確答案)D.種族差異9.人崗匹配意味著以下哪些（AB）?A.個性與崗位匹配(正確答案)B.能力與崗位匹配(正確答案)C.與現(xiàn)有同事合作順暢D.認(rèn)同組織文化10.組織實施招聘的目的，體現(xiàn)在以下哪些方面（ABCD）?A.彌補(bǔ)職位空缺(正確答案)B.未來發(fā)展需要而儲備(正確答案)C.樹立企業(yè)形象(正確答案)D.展現(xiàn)企業(yè)文化(正確答案)11.有效招聘能夠較好地實現(xiàn)以下哪些匹配（ABC）?A.人崗匹配(正確答案)B.人與團(tuán)隊匹配(正確答案)C.人與企業(yè)匹配(正確答案)D.人與政府匹配12.一場有效的招聘活動，可以使得應(yīng)聘者能進(jìn)行以下哪些自我認(rèn)知（ABC）?A.在與面試官互動過程中獲得的自我認(rèn)知(正確答案)B.參與甄選測試而獲得的自我認(rèn)知(正確答案)C.在群體互動測評過程中通過他人的表現(xiàn)來認(rèn)知自己(正確答案)D.以上皆不是13.個人與團(tuán)隊匹配，是指團(tuán)隊是一只能征善戰(zhàn)的隊伍，個體也要是一個能征善戰(zhàn)的人。對錯(正確答案)14.招聘工作的評估階段，主要是總結(jié)招聘工作的有效經(jīng)驗，以便再次運(yùn)用進(jìn)而提高工作效率。對錯(正確答案)15.從招聘流程來說，錄用決策是在招聘工作評估之后做出的。對錯(正確答案)16.組織實施的有效招聘活動，不僅使被聘用的應(yīng)聘者受益，還使未被聘用的應(yīng)聘者也能獲益。對(正確答案)錯17.雖然心理素質(zhì)是抽象的、看不見的、摸不著的，但是，可以通過間接的方式進(jìn)行測量。對(正確答案)錯18.人的心理素質(zhì)存在的差異雖然不能直接測量，但卻是客觀存在的事實。對(正確答案)錯19.雖然沒有出現(xiàn)崗位空缺，但是，組織為了將來發(fā)展需要而作人才儲備，仍然有必要進(jìn)行招聘。對(正確答案)錯20.把組織的真實情況告知應(yīng)聘者，雖然能夠贏得信賴，但是卻無