辭職流程及手續(xù)辦理事項

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第一步：寫辭職報告

這是需要也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有肯定的格式，而一封合格的辭職信一般需要包括以下內容：離職緣由、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的看法和建議，推舉合適的接班人等內容，但措辭和語氣肯定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步：和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職懇求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，需要預備好離職的充分理由。假如你平常的工作表現還不錯，或者是公司的骨干能量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你需要用得體的語言去應對，想方設法說明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成特別不良的影響。

第三步：交接工作

在和主管談妥了詳細離職意向并征得同意之后，就應當開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應當一如既往地努力做好本職工作，站好最末一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍需要將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最末一份責任。

第四步：人事手續(xù)

決斷離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就需要詢問有關部門后妥當處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不須要的勞動糾紛。

第五步：開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司聘請的時候要看你的離職證明的。

第六步：儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與須要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或閱歷，假設不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財寶。這種積累是可以重復運用的，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。

考前須知

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變