第七課做個明白的勞動者課件-高考政治一輪復(fù)習(xí)選擇性必修二法律與生活

2024屆高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二《法律與生活》第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者情境導(dǎo)入

問題引領(lǐng)結(jié)合案例，談?wù)劰こ坦九c陳先生簽訂的勞動合同是否有效?勞動合同的簽訂應(yīng)遵循那些原則?工程公司侵害了陳先生哪些權(quán)利？陳先生如何維護(hù)自己的權(quán)利？法律如何守護(hù)勞動者？稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02明確課標(biāo)

把握考情課標(biāo)要求考情概覽年份試題類型考查考點了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式2023廣東、山東高考真題選擇題考查立足職場有法寶心中有數(shù)上職場2022北京高考真題選擇題考查心中有數(shù)上職場2022遼寧高考真題非選擇題考查心中有數(shù)上職場考向預(yù)測：

1、選擇題和非選擇題都有考查

2、通過結(jié)合熱點話題、真實案例，闡釋勞動者的各項權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)權(quán)利意識，樹立權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一的觀念；

3、通過分析案例，闡釋發(fā)生勞動糾紛時勞動者的維權(quán)途徑，增強(qiáng)依法維權(quán)的意識。立足職場有法寶1.國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障2.勞動者與勞動法3.勞動法的基本原則1.勞動合同的含義及意義2.勞動合同的內(nèi)容（條款）3.訂立勞動合同的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用4.勞動合同的約束力心中有數(shù)上職場1.勞動者依法享有的權(quán)利2.勞動者依法履行的義務(wù)2.勞動爭議的解決方式：協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟法律保護(hù)勞動者勞動合同明明白白工作清清楚楚維權(quán)做個明白的勞動者1.勞動爭議的產(chǎn)生構(gòu)架體系探究突破

內(nèi)化于心一

深刻理解立足職場有法寶

（一）法律守護(hù)勞動者情景探究

2023年12月，應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生梁紅在應(yīng)聘A公司文秘職位時，A公司以“僅招男性”的招聘條件拒絕他面試。梁紅以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司文秘職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，A公司未對梁紅是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了梁紅的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。

結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?知識回顧：法律守護(hù)勞動者1.法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障

（1）國家保障

①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。（2）法律保障

②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等意義：①為保障公民的合法勞動權(quán)益提供有力的法律保障②健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制③構(gòu)建和諧勞動關(guān)系④促進(jìn)廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。2、勞動法

（1）調(diào)整對象：勞動法調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。涉及主體≠民事關(guān)系（2）勞動法的意義：①為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展?！局R拓展】勞動關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系用工主體必須符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權(quán)利。此外勞動關(guān)系具有從屬性（不是平等主體關(guān)系，不適用于民法調(diào)整），即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點。

勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付達(dá)成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系，且雙方的法律關(guān)系受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。（1）含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（2）要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3.勞動者的含義與要求“文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。4.勞動法的基本原則勞動法基本原則①地位：勞動法的首要原則。②意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。①內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。①表現(xiàn)：除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。保護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護(hù)的原則(二)勞動也要簽合同真題引領(lǐng)1．（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】①：依據(jù)《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效，①正確。②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。③：雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你022．（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是()①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權(quán)，①②符合題意。③：勞動保護(hù)是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。④：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。內(nèi)容含義作用法律規(guī)定條款原則知識回顧：1、勞動合同勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。

①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。②已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。A、必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。B、可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2、勞動合同的效力和履行（1）條件：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。（2）生效：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（3）履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。【相關(guān)鏈接】：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。趙某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與趙某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變趙某的工作崗位。趙某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來，企業(yè)以趙某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。運用勞動合同的知識分析張某和企業(yè)的行為。合作探究①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動合同。企業(yè)未與趙某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。③趙某與用人單位簽訂了勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。趙某以不上班來抵制的做法也是不對的，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)。二、

深刻理解心中有數(shù)上職場

（一）明明白白工作（勞動者的權(quán)利和義務(wù)）真題引領(lǐng)（2022·北京·高考真題）我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者?；仡櫄v史，勞模表彰隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國特色社會主義新時代得到發(fā)揚光大。開展勞模表彰()①旨在保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動生產(chǎn)效率②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排③能進(jìn)一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實踐④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題，實現(xiàn)共同富裕A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】C【解析】①：開展勞模表彰目的是樹立良好的勞動觀念，形成良好的勞動環(huán)境，這與保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利沒有直接必然關(guān)系，①排除。②③：開展勞模表彰意在發(fā)揮榜樣引領(lǐng)示范激勵作用，這是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排，能進(jìn)一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實踐，②③正確。④：“從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題”夸大了開展勞模表彰活動的作用，④排除。故本題選C。知識回顧：勞動者的權(quán)利和義務(wù)）1、勞動者權(quán)利

取得勞動報酬的權(quán)利①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②權(quán)利：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。休息休假的權(quán)利①休息權(quán)：是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。②年休假：我國還實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。享受社會保險和福利的權(quán)利①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2、勞動者義務(wù)：勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。1、張某自2020年9月1日起開始在G公司工作。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資8000元，試用期間支付工資的80%；要求張某執(zhí)行“996”的工作時間，即早9時至晚9時，每周工作6天。受新冠疫情等因素影響，張某所在公司經(jīng)濟(jì)效益下滑。張某試用期結(jié)束后，G公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠張某的最后一個月的工資，并通知張某另謀出路。張某為此十分苦惱。

根據(jù)材料，運用《法律與生活》的相關(guān)知識，對G公司的行為進(jìn)行評析。①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。案例中G公司未與張某簽訂勞動合同，屬違法行為。②我國勞動法規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利、有休息休假的權(quán)利。G公司規(guī)定的張某工作時間，以及拒絕支付所欠張某的一個月工資，違法了國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬違法行為。合作探究2、

G公司員工李某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評，此后李某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對李某作出記過三次的決定。兩個月后，G公司以李某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與李某的勞動合同。李某認(rèn)為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，G公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次，則公司可以解除勞動合同。李某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故G公司拒絕支付賠償金。你支持李某的主張還是G公司的主張？為什么？提示：支持G公司的主張。

權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，李某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀(jì)律，沒有履行勞動者的義務(wù)，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。拓展提升【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（二）清清楚楚維權(quán)（勞動者的維權(quán)途徑）

高某于2020年入職廣東某公司，2021年高某晉升為銷售助理經(jīng)理，月工資2萬元。2022年8月，該公司向高某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚毼徽{(diào)為產(chǎn)品咨詢員，月工資調(diào)整為1萬元，高某不服，要求公司恢復(fù)其原崗原職原薪。2023年6月，該公司以高某不服從安排為由，向其出具《解除勞動合同通知書》，宣布立即解除與高某的勞動合同，并扣發(fā)3個月工資以示懲戒。2023年7月，高某向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V，要求該公司支付工資差額，扣發(fā)工資及違法解除勞動合同賠償金。思考：處理勞動糾紛的方式有哪些？高某維權(quán)程序正確嗎？合作探究協(xié)商調(diào)解勞動仲裁提起訴訟機(jī)構(gòu)程序結(jié)果知識回顧：勞動爭議的解決方式當(dāng)事人可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決。在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺）本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（不具有強(qiáng)制執(zhí)行力）勞動爭議仲裁委員會如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力。（可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行）除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序）人民法院勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟作出的判決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?．運用《法律與生活》的知識，結(jié)合材料一分析關(guān)某應(yīng)該如何做。2．結(jié)合材料二，你覺得應(yīng)當(dāng)如何解決雙方的勞動爭議？合作探究提示：1、①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，關(guān)某應(yīng)該積極維權(quán)。②可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。③可以在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。④可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、①根據(jù)民法典規(guī)定，勞動者應(yīng)依法履行義務(wù)，完成勞動任務(wù)。本案中，小趙對工作敷衍了事，商場有權(quán)辭退他。②根據(jù)民法典規(guī)定，自用工之日起就形成了勞動關(guān)系，應(yīng)依法發(fā)放工資，本案中商場拒絕支付工資，侵犯了小趙的合法權(quán)益，王某可采取協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02素養(yǎng)測評1．2023年3月7日，“兩高”報告專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報告提到，“出臺維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益意見，推動破解勞動關(guān)系難認(rèn)定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”。將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報告()①是我國維護(hù)社會公平正義的最后一道防線②有利于新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益得到司法保障③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定④遵循了《勞動法》中的特殊勞動保護(hù)原則A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】B【解析】①：公正司法是維護(hù)社會公平正義的最后一道防線，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報告不是維護(hù)社會公平正義的最后一道防線，①排除。②③：“推動破解勞動關(guān)系難認(rèn)定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”表明將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報告有利于新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益得到司法保障，有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定，②③符合題意。④：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實施特殊保護(hù)，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報告不屬于特殊勞動保原則，④排除。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你022．（2023·全國·高三專題練習(xí)）2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實現(xiàn)④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你02【答案】A【解析】①②：新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護(hù)的原則，是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)。①②正確。③：新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于確保勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實現(xiàn)，該項說法過于絕對，③排除。④：根據(jù)材料可知，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議只是修訂了《婦女權(quán)益保障法》，而非頒布了《婦女權(quán)益保障法》，因此提供了法律依據(jù)說法錯誤，④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你023．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認(rèn)識正確的是()①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度③訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有仔細(xì)閱讀各項條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④【答案】A【解析】①②：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度，故①②正確。③：已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動合同不會因為一方的不愿意而成為無效合同，故③錯誤。④：選項④不是法律規(guī)定的無效合同的情形，故④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你024．新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此以下認(rèn)識正確的是()①小明應(yīng)自覺與用人單位簽訂書面勞動合同②小明應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：打短工的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下，直接投入工作。這警示勞動者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識，維護(hù)合法權(quán)益，勞動者應(yīng)自覺與用人單位簽訂勞動合同，①②正確。③：用人單位與勞動者要簽訂書面合同，口頭合同不利于維權(quán)，③排除。④：簽訂勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致原則，④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你025．2023年3月7日，“兩高”報告專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報告提到，“出臺維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益意見，推動破解勞動關(guān)系難認(rèn)定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”。將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報告()①是我國維護(hù)社會公平正義的最后一道防線②有利于新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益得到司法保障③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定④遵循了《勞動法》中的特殊勞動保護(hù)原則A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】B【解析】①：公正司法是維護(hù)社會公平正義的最后一道防線，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報告不是維護(hù)社會公平正義的最后一道防線，①排除。②③：“推動破解勞動關(guān)系難認(rèn)定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”表明將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報告有利于新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益得到司法保障，有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定，②③符合題意。④：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實施特殊保護(hù)，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報告不屬于特殊勞動保原則，④排除。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續(xù)更新，上千款模板選擇總有一款適合你026．（2023·全國·高三專題練習(xí)）2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂()①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護(hù)的原則②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)③確保了勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實現(xiàn)④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)