2023年關(guān)于辭職信的寫作注意事項(xiàng)

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年關(guān)于辭職信的寫作注重事項(xiàng)收拾關(guān)于辭職信的寫作注意事項(xiàng)

員工提出辭職，普通情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思索，絕對有須要三思而后行的。寫作辭職信，最重要的要注意以下兩點(diǎn)：

1.理由要充足、可信。寫辭職信，絕對要充足考慮辭職的理由是否充足、可信。因?yàn)槲┆?dú)理由充足、可信，才干得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、誠實(shí)。用委婉、誠實(shí)的言詞來表明辭職的誠心

為了使員工能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)利，從實(shí)踐中碰到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的`幾個案例，總結(jié)出以下需要詳細(xì)注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清晰，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要絕對的法律基礎(chǔ)的。

員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位商議，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)該沉思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由

在想清晰辭職權(quán)利的前提下，員工需要決定自己挑選哪一種性質(zhì)的辭職，并且在決定之后，尋找合適的辭職理由。商議解除，只需要雙方愿意即可，不需要異常的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要異常的理由;即時辭職，需要異常的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

3、措詞溫暖，不可激化矛盾

找到合適的理由之后，在詳細(xì)行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應(yīng)的證據(jù)

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)該存心識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理決定

倘若你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理決定;倘若你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理決定;倘若你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理決定吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要沉思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理決定，并且需要儲備相應(yīng)的