單位機(jī)關(guān)考勤制度范文

第頁(yè)共頁(yè)單位機(jī)關(guān)考勤制度范文考勤制度在單位機(jī)關(guān)中起著至關(guān)重要的作用，它能夠建立起良好的工作紀(jì)律和規(guī)范，提高工作效率和員工素質(zhì)。下面是一份單位機(jī)關(guān)考勤制度的范文，供參考。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，制定本單位機(jī)關(guān)考勤制度，以加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間的管理，確保單位機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。第二條考勤制度適用于本單位機(jī)關(guān)所有在職員工，包括行政人員、工勤人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等。第三條本單位機(jī)關(guān)考勤制度的宗旨是：規(guī)范員工的工作紀(jì)律，增強(qiáng)員工的工作積極性，提高單位機(jī)關(guān)的工作效率。第四條考勤制度的實(shí)施機(jī)構(gòu)為人事部門(mén)，具體負(fù)責(zé)考勤工作的監(jiān)督、管理和統(tǒng)計(jì)等。第五條考勤制度的具體內(nèi)容和規(guī)定參照以下條款確定。第二章工作時(shí)間第六條單位機(jī)關(guān)的工作時(shí)間為每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:30為午休時(shí)間。單位機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工，并經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)。第七條員工應(yīng)按照工作時(shí)間規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)到崗上班。遲到15分鐘以?xún)?nèi)，由其直接主管處以口頭警告；遲到半小時(shí)以上，由人事部門(mén)記錄并予以警告，連續(xù)遲到3次以上，會(huì)影響?yīng)剳涂己?。第八條員工應(yīng)按照工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)下班。加班工作需要提前報(bào)備，并經(jīng)人事部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。第三章考勤制度第九條單位機(jī)關(guān)使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工每天上下班需刷卡打卡，上班時(shí)間不能提前或者推遲，下班時(shí)間不早于規(guī)定時(shí)間。不按時(shí)刷卡打卡或者未打卡者，按照曠工處理。第十條員工請(qǐng)假應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后方可生效。不按規(guī)定程序請(qǐng)假或者擅自離崗者，將按照曠工處理。第十一條員工因特殊情況無(wú)法上班或者需要遲到、早退時(shí)，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)假并說(shuō)明原因，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第十二條員工出差期間的考勤記錄，應(yīng)按照相關(guān)出差規(guī)定執(zhí)行。第十三條員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提交醫(yī)療證明，并按照相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十四條員工如因請(qǐng)假、遲到、早退、擅自離崗等情況影響考勤記錄的，將按照規(guī)定扣除相應(yīng)的工資或者獎(jiǎng)金。第十五條員工如在一定期限內(nèi)無(wú)遲到、早退、擅自離崗等情況的，將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十六條惡意拖延工作時(shí)間、頻繁遲到、早退、擅自離崗等行為將影響員工的晉升和獎(jiǎng)懲考核。第五章附則第十七條對(duì)于不按照考勤制度進(jìn)行考勤的員工，人事部門(mén)將進(jìn)行紀(jì)律處分，視情況給予警告、記過(guò)、降職等處理。第十八條本單位機(jī)關(guān)考勤制度的修改，由人事部門(mén)提出，并經(jīng)本單位機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。第十九條本單位機(jī)關(guān)考勤制度的解釋權(quán)歸人事部門(mén)所有。第二十條本考勤制度自頒布之日起執(zhí)行，并不適用于特殊情況下的緊急工作。以上就是一份單位機(jī)關(guān)考勤制度的范文，單位機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，以達(dá)到更好的管