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文檔簡介
簡易提成協(xié)議1.背景介紹提成是一種激勵機(jī)制,通過給予員工根據(jù)其工作表現(xiàn)獲得的額外獎勵來激發(fā)其積極性和工作動力。為了明確雙方權(quán)益和義務(wù),特制定本簡易提成協(xié)議。2.目的和范圍該提成協(xié)議的目的是確保員工在實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)時得到公正的獎勵,進(jìn)而促進(jìn)員工的積極性與工作動力。本協(xié)議適用于公司所有銷售人員。3.提成計算方式3.1提成比例根據(jù)員工的工作表現(xiàn),公司將給予不同級別的提成比例。具體的提成比例如下:業(yè)績等級提成比例A10%B8%C6%D4%業(yè)績等級根據(jù)員工實際業(yè)績與公司設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行評估。通過考核周期內(nèi)的銷售額、客戶滿意度等指標(biāo)綜合評定。3.2提成計算提成金額的計算公式為:提成金額=銷售額×提成比例其中,銷售額為員工在考核周期內(nèi)的實際銷售額。4.提成支付方式員工的提成將按照以下方式進(jìn)行支付:每個月月底結(jié)算:員工每月獲得的提成將在次月月底進(jìn)行結(jié)算,并在次月工資發(fā)放時一并支付??己酥芷谀┙Y(jié)算:員工的考核周期為半年,每個半年結(jié)束時,公司將對員工的業(yè)績進(jìn)行總結(jié)并計算提成金額,并在次月的工資發(fā)放時一并支付。5.特殊情況處理5.1退貨或退款如果由于貨物質(zhì)量問題或其他原因,客戶對已購買的產(chǎn)品進(jìn)行退貨或退款,員工所獲得的提成金額將從下個考核周期的提成中扣除。5.2辭職或解雇當(dāng)員工辭職或被公司解雇時,公司將根據(jù)員工在最后一個考核周期內(nèi)的銷售額計算出應(yīng)得的提成金額,并在員工離職時一并支付。5.3違規(guī)行為如員工在實施銷售過程中存在違反公司銷售政策的行為,公司有權(quán)取消員工的提成資格,并根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。6.法律保護(hù)該提成協(xié)議受法律保護(hù),任何一方違反協(xié)議約定將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.協(xié)議變更如有必要修改該提成協(xié)議,公司將提前至少30天書面通知員工,雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議并簽署修改協(xié)議。8.生效和解除該提成協(xié)議自雙方簽字之日起生效,并持續(xù)執(zhí)行直至雙方一方提前終止。雙方可協(xié)商解除協(xié)議,如解除協(xié)議,應(yīng)提前至少30天書面通知對方。9.簽字公司代表簽字:__
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