人事招聘代理協(xié)議

人事招聘代理協(xié)議1.背景本協(xié)議旨在規(guī)范人事招聘代理的行為和各方的權(quán)益，確保招聘過程的公平、透明和合法。本協(xié)議適用于雇主與人事招聘代理之間的合作關(guān)系。2.合作方式2.1代理主體人事招聘代理（以下簡(jiǎn)稱“代理”）是指具有人力資源招聘資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，代表雇主進(jìn)行招聘工作。2.2代理權(quán)利和義務(wù)代理在執(zhí)行招聘任務(wù)時(shí)享有以下權(quán)利和義務(wù)：按照雇主的要求制定招聘方案；執(zhí)行各項(xiàng)招聘工作，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試等；維護(hù)雇主的聲譽(yù)和利益；保護(hù)求職者的隱私和權(quán)益；提供及時(shí)的招聘進(jìn)展和反饋。2.3雇主權(quán)利和義務(wù)雇主在與代理合作時(shí)享有以下權(quán)利和義務(wù)：提供招聘需求和要求；協(xié)助代理獲取必要的信息和資源；對(duì)代理提供的招聘方案和進(jìn)展進(jìn)行審查和反饋；負(fù)責(zé)雇傭決策，并與代理共同溝通求職者的結(jié)果。2.4其他合作條款本合作協(xié)議不排除雇主與代理達(dá)成其他合作條款。雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體的協(xié)商和補(bǔ)充，該補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等效力。3.招聘流程3.1招聘需求確認(rèn)雇主提供招聘需求和招聘要求，包括職位描述、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等。代理根據(jù)需求制定招聘方案和招聘計(jì)劃。3.2職位發(fā)布和簡(jiǎn)歷篩選代理根據(jù)招聘方案發(fā)布職位信息，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。代理應(yīng)保證篩選的公正性，不能以任何個(gè)人或種族等因素歧視求職者。3.3面試和評(píng)估代理負(fù)責(zé)組織面試和評(píng)估求職者的能力和適應(yīng)性。面試過程應(yīng)遵守公平、透明的原則。代理應(yīng)將面試結(jié)果及時(shí)反饋給雇主。3.4雇傭決策雇主根據(jù)代理提供的求職者信息和面試結(jié)果進(jìn)行雇傭決策，并及時(shí)將決策結(jié)果反饋給代理。3.5簽約和入職代理負(fù)責(zé)與求職者簽訂勞動(dòng)合同，并協(xié)助求職者順利入職。雙方應(yīng)確保合同的合法性和有效性。4.保密條款4.1保密責(zé)任雇主和代理應(yīng)切實(shí)履行保密責(zé)任，對(duì)雙方在合作過程中所了解到的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。4.2信息使用雇主和代理只能將對(duì)方提供的信息用于招聘目的，不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、發(fā)布和泄露給第三方，除非得到對(duì)方的書面同意或法律規(guī)定。4.3違約責(zé)任任何一方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商解決在合作過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商無果，雙方可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。5.2法律適用本協(xié)議的解釋和適用以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)則。5.3合作中止在爭(zhēng)議期間，雙方可以協(xié)商決定是否中止合作。如中止合作，雙方應(yīng)盡力減少因此產(chǎn)生的不利影響。6.生效與終止6.1生效方式本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。6.2終止條件本協(xié)議在以下情況下終止：雙方協(xié)商一致決定終止合作；雙方有嚴(yán)重違約行為，達(dá)成終止協(xié)議的共識(shí)；法律法規(guī)或其他原因?qū)е潞献鞑辉倏赡堋?.3終止后的處理本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)如實(shí)履行已經(jīng)簽署的招聘合同，并將尚未完成的招聘工作遞交給對(duì)方。7.協(xié)議修改任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，需以書面方式經(jīng)雙方簽字蓋章方可生效。以上為《人事