國際技術(shù)人員勞務(wù)合同書

第頁共頁國際技術(shù)人員勞務(wù)合同書合同編號(hào)：[合同編號(hào)]本勞務(wù)合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方訂立：雇主：公司名稱：[雇主公司名稱]注冊(cè)地址：[雇主注冊(cè)地址]法定代表人：[雇主法定代表人]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]傳真：[雇主傳真]電子郵件：[雇主電子郵件]技術(shù)人員：姓名：[技術(shù)人員姓名]國籍：[技術(shù)人員國籍]護(hù)照號(hào)碼：[技術(shù)人員護(hù)照號(hào)碼]聯(lián)系地址：[技術(shù)人員聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[技術(shù)人員聯(lián)系電話]電子郵件：[技術(shù)人員電子郵件]一、工作內(nèi)容和期限1.雇主聘請(qǐng)技術(shù)人員作為合同約定的工作職位。技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)合同約定的工作職位，按照雇主的要求和安排，履行與工作職位有關(guān)的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。2.本合同期限從[起始日期]開始，至[終止日期]結(jié)束，共計(jì)[合同期限]。如有需要，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。二、薪酬和福利待遇1.技術(shù)人員的基本薪酬為每月[基本薪酬]，支付方式為月薪。2.技術(shù)人員的其他福利待遇包括但不限于：住房津貼、交通津貼、伙食補(bǔ)貼、通訊津貼、年度假期、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、退休金等。具體福利待遇按照雇主公司的規(guī)定執(zhí)行。3.技術(shù)人員應(yīng)按時(shí)領(lǐng)取薪酬和福利待遇。三、工作時(shí)間和休假1.技術(shù)人員的工作時(shí)間為每周工作[工作時(shí)間]小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主決定。技術(shù)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間要求完成工作。2.技術(shù)人員享有每年[年度假期]天的年度假期，具體安排由雙方協(xié)商確定。3.如有需要，技術(shù)人員可以申請(qǐng)休假，但需提前向雇主提交書面申請(qǐng)，獲得雇主批準(zhǔn)。四、保密責(zé)任1.技術(shù)人員在任職期間和離職后，都應(yīng)對(duì)與雇主公司有關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并嚴(yán)禁泄露相關(guān)信息。2.技術(shù)人員應(yīng)尊重并遵守雇主公司的保密制度和相關(guān)規(guī)定，確保商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全。五、違約責(zé)任1.若技術(shù)人員未按照合同約定的工作職責(zé)和義務(wù)履行工作，則視為違約。雇主有權(quán)要求技術(shù)人員立即停止違約行為，并可按照合同約定的程序要求技術(shù)人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若雇主未按照合同約定的薪酬和福利待遇向技術(shù)人員支付，則視為違約。技術(shù)人員有權(quán)要求雇主立即支付相關(guān)薪酬和福利待遇，并可按照合同約定的程序要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、解除合同1.若雙方協(xié)商一致，或者出現(xiàn)不可抗力等無法繼續(xù)履行合同的情況，可解除本合同。解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并進(jìn)行協(xié)商。2.如需解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]通知對(duì)方，以便雙方有足夠時(shí)間做出相應(yīng)的調(diào)整和安排。七、爭議解決本合同的履行和解釋以及由合同引起的一切爭議，應(yīng)提交[仲裁機(jī)構(gòu)]進(jìn)行仲裁，并按照仲裁結(jié)果進(jìn)行執(zhí)行。八、其他約定1.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并成為雙方之間的共同約定。2.本合同一式[份數(shù)]份，雇主和技術(shù)人員各執(zhí)[份數(shù)]份。雇主：技術(shù)人員：公司名稱：姓名：法定代表人：