勞動(dòng)合同范本定義

第頁共頁勞動(dòng)合同范本定義勞動(dòng)合同范本是指按照國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，為了明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，約定雙方的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等內(nèi)容而制定的一個(gè)具體的文件。勞動(dòng)合同范本在雇傭關(guān)系的建立和維護(hù)中起著重要的作用，既保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也規(guī)范了用人單位的管理行為。下面是一份典型的勞動(dòng)合同范本：勞動(dòng)合同甲方：(用人單位名稱)（以下簡稱甲方）地址：(用人單位地址)乙方：(勞動(dòng)者姓名)（以下簡稱乙方）身份證號碼：(勞動(dòng)者身份證號碼)聯(lián)系電話：(勞動(dòng)者聯(lián)系電話)住址：(勞動(dòng)者住址)一、合同期限該勞動(dòng)合同自(起始日期)起至(終止日期)止，共計(jì)(合同期限)。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方從事以下工作：(具體工作內(nèi)容)2.乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)度，并完成所分配的任務(wù)。三、工作地點(diǎn)乙方工作的地點(diǎn)為甲方所在地(工作地點(diǎn))。四、工作時(shí)間乙方每天工作(工作時(shí)間)小時(shí)，每周工作(工作日數(shù))日，雙方可以根據(jù)工作需要協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間和休假安排。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方按以下標(biāo)準(zhǔn)獲得勞動(dòng)報(bào)酬：(薪資標(biāo)準(zhǔn))2.薪資支付方式：(月薪、日薪、時(shí)薪等)3.薪資支付日：每月的(支付日)日。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方有權(quán)拒絕從事危害人身安全的工作，甲方不得違法指派乙方從事危害人身安全的工作。七、休假和年假1.乙方享有法定的休假權(quán)利，具體休假安排按國家法律法規(guī)和工作規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方工作滿(年限)年，甲方應(yīng)給予乙方帶薪年假(年假天數(shù))天，乙方可根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的時(shí)間休假。八、解除勞動(dòng)合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；(2)乙方嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的；(3)乙方患有嚴(yán)重疾病或者因意外傷殘而完全喪失勞動(dòng)能力的，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明無法從事原工作及無法轉(zhuǎn)崗的。2.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(2)未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到嚴(yán)重威脅的；(3)未按照國家法律法規(guī)和工作規(guī)章制度安排休假的。九、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法提請勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院解決。十、其他約定(其他需要約定的內(nèi)容)十一、合同變更和解釋本合同的變更和解釋須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。十二、附則1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。2.本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。