企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的要點分析

對于企業(yè)會計而言，會計核算是基本職能，也是會計工作的核心和重點。本質(zhì)上是通過事后核算的方式對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動進行核算。目前，多數(shù)企業(yè)自身對會計核算的重視程度不足，導(dǎo)致管理混亂，會計核算無法發(fā)揮自身的職能，使企業(yè)無法維持自身的競爭力，逐漸被市場淘汰。因此，企業(yè)需要正視會計核算的規(guī)范化管理，根據(jù)自身實際情況通過監(jiān)管力度、落實信息、考核機制、劃分權(quán)責(zé)、改變觀念的方式加大自身管理力度，進而幫助自身提高核心競爭力，推動可持續(xù)發(fā)展，在市場經(jīng)濟浪潮當(dāng)中占據(jù)一席之地。一、關(guān)于企業(yè)會計核算的概述關(guān)于會計核算的內(nèi)容。會計核算是指會計人員根據(jù)企業(yè)的日常經(jīng)營活動對信息進行連續(xù)、完整、系統(tǒng)性反應(yīng)，并進行監(jiān)督的核算方式。會計核算工作主要劃分為事前預(yù)算、事中核算、事后反映三個主要部分，能夠?qū)ζ髽I(yè)總體經(jīng)營活動情況進行反映，從而幫助企業(yè)提升自身競爭力。在企業(yè)日常經(jīng)營運行過程中，會計核算十分重要，能夠為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供有力幫助，并提供充分的依據(jù)滿足企業(yè)開展經(jīng)營活動的需求。當(dāng)下，部分企業(yè)逐漸提高了自身對會計核算的重視程度。關(guān)于會計核算的重要性。首先，會計核算可以對企業(yè)的日常經(jīng)營活動進行全方位記錄，通過對市場環(huán)境、經(jīng)濟效益等內(nèi)容的系統(tǒng)性分析，為企業(yè)后續(xù)經(jīng)濟發(fā)展提供精確預(yù)算。其次，會計核算可以制定出符合企業(yè)實際情況的財務(wù)報表，通過報表反映出企業(yè)階段時間內(nèi)活動開展實際情況及經(jīng)營情況，幫助企業(yè)管理人員了解真實、有效的數(shù)據(jù)信息，從而為后續(xù)發(fā)展提供有效參考。再次，會計核算能夠幫助企業(yè)管理人員掌握企業(yè)內(nèi)各部門的實際發(fā)展情況和企業(yè)框架，從而實現(xiàn)對企業(yè)的總體把控，幫助管理人員提供精準(zhǔn)決策。最后，會計核算能夠加大管理人員對各部門、各環(huán)節(jié)、各領(lǐng)域的控制力度，加大資金管控，進一步促進企業(yè)經(jīng)濟活動的發(fā)展，為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟效益[1]。二、企業(yè)會計核算工作的特點（一）系統(tǒng)性與連貫性關(guān)于系統(tǒng)性，對于企業(yè)而言，要想展開會計核算工作，需要對自身內(nèi)部業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)和財務(wù)信息數(shù)據(jù)進行了解，并在掌握信息數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上才能將二者匯總，從而整合到同一個會計核算系統(tǒng)之中，為會計核算工作提供數(shù)據(jù)信息支撐。因此，會計核算工作具備系統(tǒng)性的特點，能夠?qū)ΜF(xiàn)有信息數(shù)據(jù)進行集中處理和分析，從而為企業(yè)發(fā)展提供幫助。關(guān)于連貫性，會計核算工作具備連貫性的特點，而非階段性。對于企業(yè)而言，會計核算工作應(yīng)當(dāng)貫穿于企業(yè)的全部經(jīng)營活動當(dāng)中，只有會計核算對全部內(nèi)容進行系統(tǒng)性分析，才能站在客觀的角度上為企業(yè)帶來理性判斷，推動企業(yè)發(fā)展。同時，對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動進行持續(xù)性跟蹤，能夠保證業(yè)務(wù)項目詳細(xì)情況的完整性，從而為企業(yè)經(jīng)營決策提供真實、可靠的數(shù)據(jù)支撐。（二）合法性與合規(guī)性合法性與合規(guī)性是會計核算工作必須遵守的原則，也是會計核算工作自身攜帶的特點。企業(yè)會計人員在展開會計核算過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度進行工作，所做工作必須符合國家出臺的《會計法》以及《會計準(zhǔn)則》，確保會計核算工作的合法性與合規(guī)性[2]。一方面，我國已經(jīng)對企業(yè)會計核算工作進行了統(tǒng)一監(jiān)管，企業(yè)展開會計核算工作過程中應(yīng)依照會計準(zhǔn)則，根據(jù)現(xiàn)階段會計政策展開工作，確保工作符合當(dāng)前會計核算的規(guī)則。另一方面，由于我國加大了對企業(yè)會計核算工作的重視程度，并且財政機制在不斷完善和健全，所以國家可以給予企業(yè)會計核算方面的指導(dǎo)，能夠有效提升企業(yè)的會計管理水平，因此企業(yè)需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)展開會計核算工作。三、企業(yè)會計核算工作中存在的問題（一）違規(guī)操作較多，監(jiān)管力度不足通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在會計核算工作中明顯存在違規(guī)性和違章操作，影響會計核算的準(zhǔn)確性和可靠性，對會計統(tǒng)計數(shù)據(jù)造成嚴(yán)重影響。在此過程中，企業(yè)管理人員存在監(jiān)管力度不足的情況，導(dǎo)致會計人員工作態(tài)度不佳，影響會計核算工作，因此，管理人員應(yīng)加大監(jiān)管力度，減少違規(guī)操作，從而提升會計核算工作的規(guī)范性。（二）面子工程較多，人員觀念落后目前，雖然部分企業(yè)自身重視會計核算工作，但是在實際展開會計核算工作時，依然存在形式主義的情況，導(dǎo)致會計核算工作失去了原有的意義，無法為企業(yè)發(fā)展帶來任何幫助。因此，管理人員應(yīng)當(dāng)改變自身對會計工作的重視程度，隨后通過宣傳或其他手段改變?nèi)藛T觀念，對會計核算工作展開規(guī)范化管理。（三）信息準(zhǔn)確性低，工作難以開展會計信息失真的情況十分常見，會導(dǎo)致原有數(shù)據(jù)失去參考意義和價值，影響企業(yè)正常發(fā)展。一方面，會計人員自身操作流程不規(guī)范，導(dǎo)致建賬出現(xiàn)問題，影響會計信息的真實性和有效性。另一方面，部分信息數(shù)據(jù)過于落后，無法為現(xiàn)有會計數(shù)據(jù)信息提供有力幫助，從而引發(fā)信息失真現(xiàn)象，影響會計核算的效果。（四）考核機制不全，人員專業(yè)性低考核是檢驗工作人員專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)的重要手段之一，當(dāng)前許多企業(yè)存在考核機制不健全的情況，使部分會計人員由于自身能力不足影響會計核算工作。因此，管理人員需要定期對會計工作人員展開考核，并通過培養(yǎng)、交流的方式培養(yǎng)人員的專業(yè)程度，從而對會計核算進行規(guī)范化管理。（五）權(quán)責(zé)不夠清晰，制度難以落實權(quán)責(zé)清晰十分重要，部分企業(yè)在日常經(jīng)營過程中難免出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清的情況，比如運輸企業(yè)，運輸過程中會出現(xiàn)電費、材料費、折舊費或其他費用，在受到權(quán)責(zé)不清的影響后，可能會導(dǎo)致部分責(zé)任無人承擔(dān)，許多成本無法落實到具體工作及工作人員身上，從而影響運輸情況和企業(yè)經(jīng)濟效益。四、優(yōu)化企業(yè)會計核算工作的有效路徑（一）加大監(jiān)管力度加大監(jiān)管力度是企業(yè)管理人員的重要手段之一，主要包含完善管理制度和完善制約機制兩個方面。一方面，關(guān)于完善管理制度。主要指管理人員應(yīng)明確國家的法律法規(guī)，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的內(nèi)容展開會計核算工作。當(dāng)前許多企業(yè)會計制度多數(shù)呈現(xiàn)為碎片化，導(dǎo)致制度內(nèi)容不成體系，部分制度沒有前提條件也沒有后續(xù)制度，使監(jiān)管成為一紙空談[3]。管理人員應(yīng)當(dāng)構(gòu)建、完善會計制度的具體細(xì)則，保證會計制度的系統(tǒng)性，從而做好監(jiān)管，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部會計核算工作。另一方面，關(guān)于完善制約機制。無論是會計人員還是其他工作人員，都需要對應(yīng)機制對其進行制約，才能有效推進工作。在完善制約機制過程中，企業(yè)管理人員應(yīng)出臺對應(yīng)制度，并充分發(fā)揮監(jiān)督職能，從而做好監(jiān)督。同時，還需要出臺對應(yīng)獎勵機制，為員工提供晉升渠道，從而提升員工積極性，做好會計核算工作。（二）改變?nèi)藛T觀念傳統(tǒng)企業(yè)中無論是管理人員還是會計人員對于會計核算工作都存在輕視心理，因此，首先，企業(yè)管理人員需要自身先轉(zhuǎn)變對會計核算工作的重視度，通過深入分析會計核算工作的重要性，并查詢其他企業(yè)的會計核算工作狀態(tài)，展開充分交流，從而吸取會計核算工作的相關(guān)經(jīng)驗教訓(xùn)。其次，企業(yè)管理人員在認(rèn)識到會計核算工作的重要性之后，還需要做好對會計核算工作的宣傳，提升企業(yè)會計人員及其他工作人員對會計核算工作的重視程度，從而引導(dǎo)其他工作人員積極配合會計人員展開會計核算工作[4]。最后，管理人員需要根據(jù)企業(yè)的具體信息構(gòu)建業(yè)財信息融合體系，并成立協(xié)同部門，打破各部門之間的隔閡，從而加深對會計核算工作的認(rèn)知，有效提升會計核算工作的真實性和有效性。（三）保證信息真實信息失真情況在企業(yè)發(fā)展過程中十分常見，由于會計核算工作過程中存在建賬不規(guī)范、不合理等情況，導(dǎo)致信息失去有效性，從而影響企業(yè)發(fā)展。因此，會計工作人員應(yīng)保證信息真實性，為會計核算工作提供真實有效的數(shù)據(jù)信息，從而推動企業(yè)發(fā)展。一方面，優(yōu)化賬務(wù)處理流程。會計人員展開賬務(wù)處理工作時，應(yīng)仔細(xì)核對原始交易憑證，并將原始憑證拓展保管，為后續(xù)再次使用做鋪墊，從而提升會計核算工作的真實性。同時，在展開業(yè)務(wù)交流合作時，應(yīng)提前對建賬工作進行規(guī)范化，統(tǒng)一會計科目及核算方法，做好分支明細(xì)。另一方面，工作人員需要盡快學(xué)習(xí)新的會計準(zhǔn)則和制度，并根據(jù)新準(zhǔn)則和新制度制定企業(yè)會計核算方案，從而保證會計核算的合法性與合規(guī)性，提升信息準(zhǔn)確性與真實性[5]。（四）提升人員能力會計人員是制度、機制、體系的執(zhí)行者，會對企業(yè)發(fā)展造成直接影響。因此，提升會計人員能力，能夠有效提升會計核算工作的工作效率和工作質(zhì)量，提升人員能力主要指提升人員專業(yè)能力和提升人員素養(yǎng)兩個方面。一方面，關(guān)于提升人員能力。管理人員需要定期對會計人員展開培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包含會計準(zhǔn)則新規(guī)定或新制度，同時還包含企業(yè)內(nèi)制度、機制等方面的變化，從而幫助會計人員適應(yīng)企業(yè)內(nèi)會計核算工作，提升會計核算工作效率[6]。另一方面，關(guān)于提升人員素養(yǎng)。管理人員需要深入了解會計核算工作的要求，比如信息的真實性或者核算的準(zhǔn)確性等，從而了解培養(yǎng)方向。隨后，根據(jù)企業(yè)實際情況構(gòu)建素養(yǎng)培訓(xùn)體系，引導(dǎo)會計人員通過學(xué)習(xí)以及考核的方式提升自身職業(yè)素養(yǎng)，從而為做好會計核算工作做鋪墊。（五）明確權(quán)責(zé)劃分權(quán)責(zé)劃分在優(yōu)化會計核算規(guī)范化管理中十分重要，部分企業(yè)存在成本核算權(quán)責(zé)不明確的問題，導(dǎo)致成本落實難，影響企業(yè)正常發(fā)展和經(jīng)濟效益。因此，為了推進規(guī)范化會計核算工作，管理人員需要劃分權(quán)責(zé)，明確會計人員的責(zé)任及權(quán)利。一方面，關(guān)于明確權(quán)責(zé)。對于成本核算當(dāng)中無法落實責(zé)任及權(quán)利到個人身上的內(nèi)容，應(yīng)對其進行明確分類，并落實到個人身上，確保相關(guān)費用有負(fù)責(zé)人，能夠自行展開操作，從而避免由于權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致的核算信息失真，影響企業(yè)發(fā)展。另一方面，關(guān)于展開監(jiān)督。管理人員應(yīng)定期或不定期進行監(jiān)督工作，通過調(diào)研或其他方式了解會計人員的實際工作情況，對于態(tài)度差、能力弱的員工應(yīng)進行改變，從而達到預(yù)期效果，推動企業(yè)發(fā)展。五、結(jié)束語企業(yè)中，會計核