2023科研外聘人員科研助理聘用協(xié)議書

科研外聘人員科研助理聘用協(xié)議書一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范科研外聘人員科研助理的聘用事項(xiàng)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，共同推動(dòng)科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行。二、協(xié)議方2.1雇主[雇主名稱]2.2外聘人員[外聘人員姓名]三、工作內(nèi)容3.1外聘人員職責(zé)外聘人員作為科研助理，承擔(dān)職責(zé)：協(xié)助科研項(xiàng)目的開展，參與相關(guān)實(shí)驗(yàn)、觀察和數(shù)據(jù)分析等工作；協(xié)助撰寫科研報(bào)告、研究論文和其他科研成果的整理和發(fā)布；參與學(xué)術(shù)討論、研討會(huì)等相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)；協(xié)助指導(dǎo)學(xué)生參與科研項(xiàng)目。3.2工作時(shí)間外聘人員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際科研項(xiàng)目需要確定，工作時(shí)間靈活可調(diào)。3.3工作地點(diǎn)外聘人員的工作地點(diǎn)為雇主指定的科研實(shí)驗(yàn)室或研究機(jī)構(gòu)，必要時(shí)可根據(jù)科研項(xiàng)目的需要進(jìn)行出差或外出調(diào)研。3.4聘期外聘人員的聘期自[起始日期]起，至[結(jié)束日期]止，工作時(shí)間為[工作日/小時(shí)]。四、薪酬與待遇4.1薪酬外聘人員的薪酬根據(jù)實(shí)際工作量和工作質(zhì)量進(jìn)行計(jì)算，具體金額為[具體金額]，支付方式為[支付方式]。4.2工作待遇外聘人員享受工作待遇：年假、病假、探親假、婚假等假期待遇與雇主員工保持一致；工作期間享受雇主的食宿、交通補(bǔ)貼等福利待遇；參與學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等學(xué)術(shù)活動(dòng)時(shí)，費(fèi)用由雇主承擔(dān)。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬外聘人員參與的科研項(xiàng)目所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于雇主，雇主享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。5.2保密義務(wù)外聘人員在工作期間接觸到的與雇主相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密以及研究方案、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得擅自披露給任何第三方。5.3學(xué)術(shù)成果發(fā)布外聘人員在參與科研項(xiàng)目期間，如有相關(guān)學(xué)術(shù)成果的發(fā)布，應(yīng)當(dāng)與雇主協(xié)商確定發(fā)布方式，并在發(fā)表時(shí)聲明所屬團(tuán)隊(duì)的科研項(xiàng)目。六、解約與違約6.1解約外聘人員或雇主希望提前解除聘用關(guān)系的，應(yīng)提前[提前時(shí)間]書面通知對(duì)方，并在解約前完成相關(guān)工作交接。6.2違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰、法律責(zé)任等。七、其他7.1論文署名外聘人員在參與科研項(xiàng)目期間發(fā)表的論文，應(yīng)當(dāng)按照學(xué)術(shù)倫理要求進(jìn)行署名。7.2糾紛解決本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方同意將糾紛提交至[仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁解決。7.3有效期本協(xié)議自雙方簽署后生效，有效期為[有效期限]。為科研外聘人員科研助理聘用協(xié)議書的全部?jī)?nèi)容，雙方愿意遵守并履行各項(xiàng)條款。如協(xié)議內(nèi)