安全科考核辦法范本

第頁共頁安全科考核辦法范本安全科考核辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)安全科工作的管理和監(jiān)督，提高工作質(zhì)量和效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條安全科是本單位負(fù)責(zé)安全工作的部門，在本單位范圍內(nèi)負(fù)責(zé)安全事故預(yù)防、應(yīng)急管理和安全工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)等工作。第三條安全科的考核目標(biāo)是確保安全科工作能夠按照法律法規(guī)和上級要求進(jìn)行有效執(zhí)行，安全風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制，安全工作能夠持續(xù)改進(jìn)。第四條本辦法適用于安全科成員、相關(guān)部門和從事相關(guān)工作的人員。第二章考核內(nèi)容第五條安全科的考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）安全制度的落實(shí)情況，包括安全政策、安全規(guī)章制度的制定、修訂和宣傳培訓(xùn)等工作的落實(shí)情況。（二）安全風(fēng)險(xiǎn)評估與控制，包括對本單位的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估、確定控制措施，并對措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。（三）事故預(yù)防和應(yīng)急管理，包括對可能發(fā)生事故的預(yù)防工作的推進(jìn)、應(yīng)急預(yù)案的制定、演練和應(yīng)急設(shè)備的檢修等工作的組織和協(xié)調(diào)情況。（四）安全監(jiān)督和檢查，包括對本單位存在的安全隱患進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出整改意見，并對整改情況進(jìn)行跟蹤和評估。（五）安全宣傳和教育，包括通過各種形式和渠道進(jìn)行安全宣傳和教育工作，提高員工的安全意識和技能。（六）安全統(tǒng)計(jì)和報(bào)表，包括編制和上報(bào)相關(guān)的安全統(tǒng)計(jì)和報(bào)表，反映本單位的安全工作情況。第三章考核辦法第六條考核對象安全科全體成員、相關(guān)部門和從事相關(guān)工作的人員為考核對象。第七條考核周期按照年度進(jìn)行考核，每年一次。第八條考核方式（一）定期檢查：安全科領(lǐng)導(dǎo)定期對安全工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括安全制度的執(zhí)行情況、安全管理措施的執(zhí)行情況等。（二）隨機(jī)檢查：安全科根據(jù)工作需要和情況，可以隨時(shí)對本單位的安全工作進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容同定期檢查。（三）專項(xiàng)檢查：安全科可以組織專項(xiàng)檢查，針對某一特定領(lǐng)域或問題進(jìn)行檢查，確保問題得到解決。（四）考核考評：根據(jù)安全科的工作情況和考核內(nèi)容，制定考核考評辦法，通過對考核指標(biāo)的評價(jià)和打分，形成綜合評價(jià)意見。第九條考核結(jié)果的處理和使用（一）考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向被考核者反饋。（二）根據(jù)考核結(jié)果，可以采取表揚(yáng)、獎勵、激勵等措施，也可以針對問題進(jìn)行約談、警示、提醒等措施。（三）考核結(jié)果還可以作為獎懲、晉升、調(diào)整工作崗位等決策的重要依據(jù)。第四章考核責(zé)任和監(jiān)督第十條考核責(zé)任（一）安全科負(fù)責(zé)人對安全科的考核負(fù)有直接責(zé)任。（二）相關(guān)部門和從事相關(guān)工作的人員應(yīng)當(dāng)按照要求積極參與考核工作，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。第十一條考核監(jiān)督（一）本單位領(lǐng)導(dǎo)對安全科的考核工作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（二）上級主管部門對本單位的安全科工作進(jìn)行監(jiān)督，可以對其考核工作進(jìn)行抽查。第五章附則第十二條本辦法由本單位安全科負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自頒布之日起實(shí)施。如有需要修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過本單位領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)上級主管部門備案。第十四條本辦法未盡事宜，