2023營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)聘用協(xié)議正規(guī)版

營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)聘用協(xié)議1.聘用背景本協(xié)議由雙方簽訂：雇主：（簡(jiǎn)稱“公司”）營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)：（簡(jiǎn)稱“顧問(wèn)”）根據(jù)公司發(fā)展需要，公司決定聘用顧問(wèn)作為營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)，協(xié)助公司在營(yíng)運(yùn)管理方面提供專業(yè)支持和建議。2.任職內(nèi)容2.1顧問(wèn)應(yīng)根據(jù)公司的工作安排，全力以赴履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。2.2顧問(wèn)的主要職責(zé)包括但不限于：分析公司的營(yíng)運(yùn)流程和制度，提出優(yōu)化建議；協(xié)助制定和實(shí)施營(yíng)運(yùn)策略，提高營(yíng)運(yùn)效率；支持公司在供應(yīng)鏈管理、庫(kù)存控制、生產(chǎn)計(jì)劃等方面的工作；監(jiān)督并優(yōu)化公司的供應(yīng)商合作關(guān)系；提供營(yíng)運(yùn)過(guò)程中的問(wèn)題診斷和解決方案。2.3具體工作內(nèi)容由公司與顧問(wèn)在聘用生效后共同商定，并寫入工作合同。3.工作地點(diǎn)和時(shí)間3.1顧問(wèn)的工作地點(diǎn)為公司設(shè)定的辦公地點(diǎn)，根據(jù)工作需要，可能需要顧問(wèn)出差。3.2工作時(shí)間按照公司的規(guī)定執(zhí)行，周末和節(jié)假日需根據(jù)工作需要靈活安排。4.保密義務(wù)4.1顧問(wèn)必須保守與公司相關(guān)的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，未經(jīng)公司書面許可，顧問(wèn)不得向外界透露任何與公司有關(guān)的商業(yè)信息。4.2保密義務(wù)在顧問(wèn)離職后依然有效，顧問(wèn)應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不能向其他任何單位或個(gè)人泄露公司商業(yè)機(jī)密。5.聘期和終止5.1本聘用協(xié)議的聘期為起始日期至終止日期。5.2如果需要終止聘用協(xié)議，任何一方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，雙方協(xié)商一致決定是否提前終止協(xié)議。5.3情況下，公司有權(quán)立即終止聘用協(xié)議：顧問(wèn)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重?fù)p害；顧問(wèn)故意泄露公司商業(yè)機(jī)密；顧問(wèn)擅自承擔(dān)與公司工作沖突的其他工作。6.保險(xiǎn)公司將為顧問(wèn)購(gòu)買職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以確保顧問(wèn)在工作中的安全，并承擔(dān)與工作相關(guān)的意外傷害或事故的責(zé)任。7.薪酬和福利7.1顧問(wèn)的薪酬包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，具體數(shù)額將在工作合同中約定。7.2顧問(wèn)享受公司的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)假日福利等。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1顧問(wèn)在公司工作期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.2顧問(wèn)不得將公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于其他目的，包括但不限于復(fù)制、傳播或出售給第三方。9.爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和執(zhí)行將受的法律管轄。若有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院處理。10.協(xié)議變更和解除除非雙方經(jīng)協(xié)商一致，否則未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得單方面變更或解