員工就業(yè)勞動合同_第1頁
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第頁共頁員工就業(yè)勞動合同第一章總則第一條為了規(guī)范員工的就業(yè)關系，維護員工的權益，依法規(guī)定勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方特別是用人單位和員工應當依法簽訂本合同。第二條本合同是用人單位與員工確定雙方的權利、義務和勞動條件的法律文件。第三條本合同適用于在用人單位從事勞動的員工。第四條用人單位和員工應當依法執(zhí)行本合同，并遵守《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動合同的訂立和解除第五條勞動合同的訂立應當采取書面形式。第六條勞動合同應當包括以下內容：（一）雙方當事人的名稱、住所；（二）工作地點；（三）工作內容和工作時間；（四）工資和工資支付方式；（五）工作期限；（六）休假、請假、福利待遇等；（七）解除合同的條件和方式。第七條勞動合同的解除條件有下列情形之一的，用人單位或者員工可以單方解除勞動合同：（一）提前三十日以書面形式通知對方解除合同；（二）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（三）員工嚴重違反勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。第八條員工解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，并履行應盡的義務。第三章勞動條件的約定第九條員工工作地點為本公司，具體安排由用人單位根據(jù)工作需要進行調整。第十條員工應當按照用人單位的要求完成工作任務，保證工作質量和效率。第十一條員工應當遵守用人單位的規(guī)章制度，執(zhí)行上級的工作安排。第十二條員工的工資根據(jù)工作量和工作效果確定，并按照用人單位的要求支付。第十三條員工享受法定的休假制度，具體休假安排由用人單位根據(jù)工作需要安排。第十四條員工享受法定的福利待遇，具體待遇由用人單位根據(jù)公司制度和員工表現(xiàn)進行調整。第四章附則第十五條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。第十六條本合同的解釋和爭議解決，適用中華人民共和國法律。第十七條用人單位和員工應當保護彼此的合法權益，積

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