外出培訓(xùn)管理制度范本

第頁共頁外出培訓(xùn)管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范員工外出培訓(xùn)的行為，提高培訓(xùn)的效果，保障公司的利益和員工的權(quán)益，制定本管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工外出參加培訓(xùn)的情況。第三條外出培訓(xùn)是公司為員工提供的一項福利，員工應(yīng)當(dāng)合理利用培訓(xùn)資源，增強工作能力。第四條員工參加外出培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，尊重培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度，維護公司的形象。第五條公司將根據(jù)員工的具體情況和崗位要求，制定培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)費用、時間和地點。第六條公司將定期評估員工在外出培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，對于未達到期望目標(biāo)的員工，公司將對其進行必要的培訓(xùn)補充和跟進。第七條員工參加外出培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并填寫相關(guān)報名審批表。第八條員工參加外出培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)事先制定詳細的培訓(xùn)方案，并及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)進行報備。第二章培訓(xùn)內(nèi)容第九條員工外出培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與其崗位要求和個人培訓(xùn)需求相符。第十條培訓(xùn)內(nèi)容可涵蓋技術(shù)知識、管理技巧、團隊合作、職業(yè)素養(yǎng)等相關(guān)方面。第十一條員工外出培訓(xùn)的具體內(nèi)容由公司人力資源部門根據(jù)公司的發(fā)展需要和員工的崗位要求進行確定，并及時通知員工。第三章培訓(xùn)計劃第十二條員工外出培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)由員工本人或其上級主管領(lǐng)導(dǎo)填寫，并提交給人力資源部門審批。第十三條培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點和培訓(xùn)費用等要素。第十四條員工外出培訓(xùn)計劃的制定應(yīng)當(dāng)提前提交，經(jīng)過審批后方可進行培訓(xùn)活動。第十五條人力資源部門應(yīng)當(dāng)按照公司的培訓(xùn)計劃，統(tǒng)一調(diào)配培訓(xùn)資源，并安排合適的培訓(xùn)機構(gòu)和師資力量。第十六條員工外出培訓(xùn)活動的時間和地點應(yīng)當(dāng)與公司的工作安排和需求相符，不得影響正常的工作秩序。第十七條培訓(xùn)費用的支付由公司承擔(dān)，員工不得索要其他任何費用。第四章培訓(xùn)報備和審批第十八條員工參加外出培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)提前例如10個工作日向上級主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門提交外出培訓(xùn)報備，并填寫相關(guān)申請表格。第十九條外出培訓(xùn)報備表格包括部門主管意見、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點和審批意見等內(nèi)容。第二十條上級主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時審核報備內(nèi)容，做出合理的審批決定，并將決定通知員工。第二十一條員工在外出培訓(xùn)之前應(yīng)當(dāng)向上級主管領(lǐng)導(dǎo)提交培訓(xùn)方案，上級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)進行評審并提出必要的修改意見。第五章員工外出培訓(xùn)的考核與回饋第二十二條培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時填寫培訓(xùn)結(jié)果反饋表，并將其提交給人力資源部門。第二十三條經(jīng)過培訓(xùn)的員工應(yīng)當(dāng)將所學(xué)知識和技能運用到實際工作中并取得明顯的效果，否則將被視為培訓(xùn)效果不佳。第二十四條人力資源部門將定期對參加外出培訓(xùn)的員工進行考核，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，將給予相應(yīng)的獎勵和表彰。第六章違規(guī)與處罰第二十五條員工在外出培訓(xùn)過程中如違反公司或培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度、職業(yè)道德、及相關(guān)法律法規(guī)的，將受到公司紀(jì)律處分。第二十六條違反外出培訓(xùn)管理制度的員工將受到批評教育、口頭警告、書面警告、記過、降職、辭退等相應(yīng)的處罰。第二十七條公司將建立外出培訓(xùn)追責(zé)制度，對于虛報、夸大培訓(xùn)效果或其他不當(dāng)行為的員工，將依法追究其相應(yīng)的責(zé)任。第七章附則第二十八條本制度自頒布之日起施行，原有有關(guān)外出培訓(xùn)的規(guī)定不符合本制度的，以本制度為準(zhǔn)。第二十九條對于本制度未盡事宜，可由人力資源部門根據(jù)實際情況進行補充和解釋。第三十條本制度解釋權(quán)歸公司所有。附件：員工外出培訓(xùn)報備表格制度說明：1.本制度是為了規(guī)范員工外出培訓(xùn)行為，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定，并尊重培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)章制度。2.員工參加外出培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)事先制定詳細的培訓(xùn)方案，并提前向上級主管領(lǐng)導(dǎo)進行報備。3.外出培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)填寫培訓(xùn)結(jié)果反饋表，并將其提交給人力資源部門進行考核。4.員工違反外出培訓(xùn)管理制度的，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.本制度自頒布之日起施行，原有有關(guān)外出培訓(xùn)的規(guī)定不符合本制度的，以本制度為準(zhǔn)。6.對于本制度