公司勞務用工管理制度

第頁共頁公司勞務用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務用工管理，維護用工單位和勞務工的合法權益，加強勞動力資源的合理配置，提高用工單位和勞務工的管理水平，制訂本制度。第二條本制度適用于公司與勞務工之間的勞動合同管理、勞動關系解決、用工崗位設定以及勞動保護等方面。第三條用工單位應通過正規(guī)的勞務派遣公司或人力資源服務機構，合法聘用勞務工，并按照國家相關法律法規(guī)和本制度規(guī)定，履行用工單位應盡的義務。第四條用工單位應制定和落實崗位需求計劃，根據用工需求與勞務派遣公司或人力資源服務機構簽訂勞動合同，明確工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等事項，并按合同約定支付勞務費用。第五條勞務派遣公司或人力資源服務機構應根據用工單位的要求，合理安排勞務工的工作分配，并及時提供人才庫管理、考勤管理、績效評估等服務，保障用工單位和勞務工的合法權益。第六條勞務工應按合同約定在規(guī)定的時間和地點完成工作，遵守用工單位的規(guī)章制度和工作要求，維護用工單位的正常秩序，保證工作質量和效率。第二章勞動合同管理第七條勞務派遣公司或人力資源服務機構與勞務工簽訂勞動合同，合同內容應包括但不限于勞動報酬、工作時間、休假、社會保險、勞動保護、勞動紀律等事項。勞動合同應明確期限，一般不得超過勞務派遣公司或人力資源服務機構與用工單位簽訂的勞動合同期限。第八條勞務派遣公司或人力資源服務機構應按照國家相關法律法規(guī)和用工單位的要求，收集勞務工的個人信息，保障個人隱私和信息安全。用工單位應統(tǒng)一采集和管理勞務工的個人信息，并確保其合法使用和保密。第九條勞務派遣公司或人力資源服務機構應定期向勞務工提供工資明細，并及時繳納相關社會保險和公積金。同時，勞務派遣公司或人力資源服務機構應為勞務工提供必要的培訓和技能提升機會，提高其綜合素質和競爭力。第十條勞動合同期限到期時，勞務派遣公司或人力資源服務機構與勞務工可以續(xù)簽或解除勞動合同。勞務工可以根據個人意愿選擇是否繼續(xù)工作，用工單位和勞務派遣公司或人力資源服務機構應予以充分溝通和協(xié)商。第三章勞動關系解決第十一條用工單位應建立健全勞動爭議解決機制，采取勞動爭議調解、仲裁或訴訟等方式解決勞動糾紛。勞務派遣公司或人力資源服務機構應積極參與和配合解決勞動爭議，確保爭議的公正、及時解決。第十二條勞務派遣公司或人力資源服務機構應根據用工單位的需求，及時調配勞務工，確保用工單位的正常運營。在用工單位解除勞務工勞動合同后，勞務派遣公司或人力資源服務機構應重新安排勞務工的工作，防止人力資源浪費和用工單位運營的影響。第十三條勞務派遣公司或人力資源服務機構應建立用工單位和勞務工的聯(lián)系人制度，及時了解和反饋勞務工的工作情況和意見，加強溝通和協(xié)調，解決用工單位和勞務工之間的問題和難題。第四章用工崗位設定第十四條用工單位應根據業(yè)務發(fā)展和崗位需求，合理設定用工崗位，明確崗位職責和工作要求。用工單位應向勞務派遣公司或人力資源服務機構提供崗位需求和招聘條件，勞務派遣公司或人力資源服務機構應根據需求制定招聘計劃和標準。第十五條用工單位和勞務派遣公司或人力資源服務機構應根據招聘計劃和標準，進行崗位招聘和篩選，確保招聘的勞務工具備崗位要求和工作能力。招聘過程應公平、公正、透明，不得違反用工單位和勞務派遣公司或人力資源服務機構的職業(yè)道德和法律法規(guī)。第十六條用工單位應根據勞務工的工作表現和工作能力，及時進行崗位調整和優(yōu)化。勞務派遣公司或人力資源服務機構應配合用工單位的調整，合理安排和調度勞務工的工作。第五章勞動保護第十七條用工單位應落實勞動保護措施，確保勞務工的勞動安全和健康。用工單位應向勞務工提供必要的勞動防護用品，并定期開展安全教育和培訓。第十八條勞務派遣公司或人力資源服務機構應協(xié)助用工單位建立和完善安全生產管理制度，傳達和落實國家有關安全生產方針政策和法律法規(guī)。第十九條勞務派遣公司或人力資源服務機構應建立勞務工健康檔案，定期開展健康體檢，提供必要的醫(yī)療保健服務。第六章績效評估第二十條用工單位應建立和完善勞務工績效評估制度，根據工作任務和目標，制定評估標準和程序。勞務派遣公司或人力資源服務機構應配合用工單位的評估工作，提供必要的數據和信息。第二十一條用工單位和勞務派遣公司或人力資源服務機構應定期對勞務工的績效進行評估，評估結果作為用工單位和勞務派遣公司或人力資源服務機構績效考核的重要依據。評估結果應根據公平、公正、客觀的原則，確保對勞務工的評估結果的真實性、準確性和有效性。第七章附則第二十二條本制度由公司勞動管理部門負責解釋。第二十三條本制度自發(fā)布