分包單位負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度范文

第頁(yè)共頁(yè)分包單位負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任制度范文第一章總則第一條為規(guī)范分包單位負(fù)責(zé)人的崗位責(zé)任，提高分包單位負(fù)責(zé)人的履職能力和業(yè)務(wù)水平，制定本制度。第二條本制度適用于分包單位在項(xiàng)目管理過(guò)程中的負(fù)責(zé)人崗位責(zé)任。第三條分包單位負(fù)責(zé)人是指被聘任、委派或者選聘擔(dān)任分包單位項(xiàng)目管理崗位的責(zé)任單位負(fù)責(zé)人。第四條分包單位負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目管理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行職責(zé)，恪盡職守，依法合規(guī)，確保工程質(zhì)量安全。第五條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備以下專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力：（一）技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)；（二）項(xiàng)目管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)；（三）合同管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)；（四）法律法規(guī)及相關(guān)政策的了解和運(yùn)用能力；（五）團(tuán)隊(duì)管理及溝通協(xié)調(diào)能力。第六條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的聲譽(yù)，對(duì)公司工作表現(xiàn)積極負(fù)責(zé)。第七條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)積極參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理能力。第八條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)項(xiàng)目工作的紀(jì)律，遵循誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)公司制度規(guī)范。第九條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)遵循客戶滿意的原則，不斷提高對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、進(jìn)度和安全的管理能力，確保工程項(xiàng)目的圓滿完成。第十條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受公司安排的崗位責(zé)任和管理監(jiān)督，接受公司對(duì)崗位工作的評(píng)價(jià)和考核。第二章分包單位負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)第十一條分包單位負(fù)責(zé)人的主要崗位職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）組織開(kāi)展項(xiàng)目前的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律等準(zhǔn)備工作；（二）編制項(xiàng)目管理計(jì)劃和工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；（三）組織制定項(xiàng)目工程進(jìn)度計(jì)劃，并進(jìn)行全程監(jiān)控；（四）監(jiān)督和指導(dǎo)施工過(guò)程中的安全、質(zhì)量和進(jìn)度；（五）組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目中各方面的工作，解決項(xiàng)目中的各類(lèi)問(wèn)題；（六）組織開(kāi)展項(xiàng)目驗(yàn)收工作，并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)評(píng)估；（七）進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)費(fèi)用的控制和監(jiān)督；（八）組織管理項(xiàng)目人員，配合公司對(duì)項(xiàng)目人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核；（九）代表公司與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)商工作；（十）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第十二條分包單位負(fù)責(zé)人在具體項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)具備以下職責(zé)：（一）勘察和設(shè)計(jì)階段，要組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)勘察和設(shè)計(jì)工作，并與客戶協(xié)商確定項(xiàng)目的勘察和設(shè)計(jì)要求；（二）施工階段，要組織協(xié)調(diào)各方工作，確保施工過(guò)程中的安全、質(zhì)量和工期；（三）安裝調(diào)試階段，要組織進(jìn)行設(shè)備的安裝調(diào)試工作，并與設(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；（四）驗(yàn)收階段，要組織開(kāi)展項(xiàng)目的驗(yàn)收工作，并及時(shí)提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。第十三條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)積極參與項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)建設(shè)，合理控制項(xiàng)目成本，確保項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益。第十四條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)與其他分包單位負(fù)責(zé)人保持緊密聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作配合，共同推動(dòng)項(xiàng)目的順利實(shí)施。第十五條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和項(xiàng)目情況，對(duì)于重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，并按照公司要求提供相關(guān)材料和信息。第十六條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)積極參與公司相關(guān)的管理活動(dòng)和業(yè)務(wù)交流，為公司項(xiàng)目管理工作提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。第十七條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)定期參加公司組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)更新，提升自己的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。第三章分包單位負(fù)責(zé)人崗位考核第十八條分包單位負(fù)責(zé)人的崗位考核應(yīng)當(dāng)基于崗位責(zé)任制度和公司制度規(guī)范，以及分包單位負(fù)責(zé)人的具體工作情況和績(jī)效。第十九條分包單位負(fù)責(zé)人的崗位考核應(yīng)當(dāng)包括定期考核和評(píng)價(jià)考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。第二十條定期考核是指對(duì)分包單位負(fù)責(zé)人的工作按照一定的頻次進(jìn)行總體評(píng)估，以檢查分包單位負(fù)責(zé)人的工作是否按照崗位責(zé)任制度和公司要求進(jìn)行。第二十一條評(píng)價(jià)考核是指對(duì)分包單位負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行具體評(píng)分，評(píng)價(jià)考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括技術(shù)能力、管理能力和綜合素質(zhì)等方面。第二十二條分包單位負(fù)責(zé)人的崗位考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行反饋和記錄，對(duì)于考核不合格的分包單位負(fù)責(zé)人要采取相應(yīng)的處理措施。第二十三條分包單位負(fù)責(zé)人的崗位考核結(jié)果要作為相關(guān)崗位評(píng)定和晉升的重要依據(jù)，對(duì)于考核優(yōu)秀的分包單位負(fù)責(zé)人要給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。第四章分包單位負(fù)責(zé)人崗位培訓(xùn)第二十四條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要參加相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。第二十五條公司應(yīng)當(dāng)組織定期的崗位培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行授課，提供職業(yè)培訓(xùn)資料和學(xué)習(xí)資源。第二十六條分包單位負(fù)責(zé)人還可通過(guò)參觀學(xué)習(xí)、外出考察、學(xué)習(xí)交流等形式來(lái)提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理能力。第五章分包單位負(fù)責(zé)人崗位權(quán)益第二十七條分包單位負(fù)責(zé)人享有以下崗位權(quán)益：（一）根據(jù)公司規(guī)定享受薪資和福利待遇；（二）根據(jù)工齡和業(yè)績(jī)享受相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)；（三）享受公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；（四）享受公司提供的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)；（五）享受公司人力資源管理和工作保障的權(quán)益。第二十八條分包單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和制度，保守公司的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益。第