新員工入職4個月工作總結

第新員工入職4個月工作總結新員工入職4個月工作總結1

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的'關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，__是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在__，我喜歡業(yè)務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。

對于我來說，__是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。__公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇。新員工入職4個月工作總結2

轉眼間到___工作差不多有一個多月的時刻了，這是我職業(yè)生涯的一個嶄新的起點，我對此十分珍惜，盡最大的努力去適應那個新的環(huán)境。從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認知，慢慢地熟悉了那個全新的氛圍，并深刻的體會到學習的重要性，現(xiàn)特對這段時刻的學習做如下幾點的總結:一.學習和工作要點不管到哪家公司，公司都會給一段時刻的適應期。這段期間里有人會覺得非常無聊，不明白該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看不人如何樣銷售。

后來，我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那兒，無人咨詢津。我迷惑過，只是我非?？炀兔靼走^來，公司的學習和學校的學習是完全不同的。學校老師會逼你，會每天不管你愿不情愿的講給你聽。可公司，大伙兒都有自己的事，因此，想學到東西就要多咨詢，可不能的，不明白的，周圍的同事都會回答你的。

最要緊就是主動。新人進來，公司都可不能連忙分配具體的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應該主動尋一些情況做，從小事做起，為今后更好的給公司出力打下良好的基礎。而且如此也能與同事拉近關系，便于與同事的融洽相處。

我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內向的性格總不行意思開口咨詢。兩三天下來確實也看到了一些東西，但也是積存了一肚子的疑咨詢，公司的要緊產品是些什么呢?又是如何來銷售的呢?店鋪的工作流程如何樣呢?我學習的那個打算科又是如何回事呢?帶著這么多的疑咨詢解不開只能請教周圍的同事了，不人不能幫你，沒有課堂和老師了啊。因此我咨詢出了我的第一個咨詢題:我要學些什么呢?現(xiàn)在想來那個咨詢題非常可笑也非常難讓不人回答。萬事開頭難，接下來的生活我變被動為主動，只要自己發(fā)覺了的不明白的咨詢題我就咨詢同事。了解的越來越多，發(fā)覺的咨詢題也就越來越多。從開始只明白“銷售”兩個字到現(xiàn)在了解了我們公司的企業(yè)文化、產品、規(guī)格、產品行情，以及收銀的差不多工作流程。我認為只和一個人學到的東西是不全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊精神。

二.公司給我的印象

1，治理:我往常從未接觸過服裝行業(yè)，只是就從我一個新人的角度來講，我覺得我們公司治理嚴格又不失人性化，分工明確又非常合理化。

2，工作:在那個地點的每一天都非常充實，因為我發(fā)覺每天的情況都很多。

然而我想我們公司工作態(tài)度，服務態(tài)度是最好的。專門是推廣的“三個一”服務，換作我們的競爭品牌一定可不能有如此的'服務。

三.個人的工作意向就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解，我覺得我做一些帶有制造性的工作會比較困難點，因為接觸服裝工作比較短，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。我性格穩(wěn)重，比較有耐心，不怕苦惱，也不厭倦枯燥。我現(xiàn)在對這塊比較熟悉，當然有新的安排我只會更加努力，可不能辜負同事的關心和領導的支持。

以上是我一個多月來的總結。從一個新人的角度動身的，我還有非常多不明白的地點，有一些不成熟的辦法。

新的一個月，可能還有新的工作安排，我也一定以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接，爭取更大進步再接再力。新員工入職4個月工作總結3

至今入職已一個月了，關于我來講，與其講是年度工作總，還不如講是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。

剛來到公司，關于一切差不多上那么未知，看見一個個陌生的面孔，內心確實有點忐忑，不明白大伙兒差不多上什么性情，容不容易相處，然而這種感受，非?？炀拖帕耍蠡飪合喾碌哪昙o，熱情活潑的性格，和諧工作的氛圍，非?？炀透腥玖宋遥屛矣淇斓耐度肓斯ぷ髦?。

換了新的環(huán)境，就意味著和往常工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬不，我認為作為一個好的職員，最應該做的`就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。我的新工作，關于我來講確實是"新"，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能講一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，關于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到那個地點之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入我的工作，否則確實感受自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走很多彎路。

既然不明白的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話講好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，如此相同的工作就可不能出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，如此工作就會有條不紊的進行下去。

盡管工作才剛剛開始，然而我要做的卻有很多，公司在進展中，這就需要我們全體職員共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和治理機制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規(guī)避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。

其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，關心領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括公布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的聘請打算，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，公布聘請信息，進行聘請工作。

再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位講明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，如此就可不能出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。

以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在以后的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。新員工入職4個月工作總結4

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新職員來講，盡管在過去的工作中積存了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免依舊有點壓力。專門感謝新世紀環(huán)球中心給了我那個機會，作為一個新人，我能夠預見公司會有一個輝煌的改日。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的講是不斷的學習)。來了一個月了，感觸最深的是時刻過得太快，自咨詢對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解依舊一知半解……我想對自己做個總結和規(guī)劃，如下:

一、從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專職員作，針對此項工作調整，我專門的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，因此專門感謝領導的安排。我在那個月大致的工作如下:

1、依照每月職員入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、依照每天的職員入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。

3、薪資核算工作(在這新入職一個月內，我還沒接觸)。

4、部門資料檔案的治理或下達。

5、上級安排的其他事項。

因為剛剛進入工作，對工作還不是非常熟悉，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。而且還有個咨詢題，我所做的工作差不多上針對物，是“死”的東西。做HR，應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，專門是與部門及職員的.溝通交流，處理各種咨詢題的技巧，在這點上，我覺得我以后的鍛煉機會會非常少。

二、自己的不足

1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是非常清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。

2、對公司一部分的人員，專門是領導還不認識。

3、盡管有一些人事工作經驗，自己在空閑時刻也在不斷的學習，理論的知識日益積存，然而經歷太少，經驗不足，面對實際的咨詢題，有點不知所措。

4、跟領導交流太少。

三、個人的改進方向(要緊依舊熟悉的過程)

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，關于新的模塊，我專門感興趣，也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下咨詢題:①了解我公司的薪酬福利有哪些?是如何操作的?②公司的薪酬福利制度?據了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，依舊人事部制定?③目前公司的工資結構應該是最簡單的吧(個人覺得，如:一個職員，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的)!④調薪是如何回事，有沒有什么標準?⑤行業(yè)薪酬福利情況是什么樣的?⑥如何把薪酬福利做到更讓職員中意(至少我會去考慮)。目前只想到這么多。

我的工作對象盡管是物和數據，然而我并不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多考慮，領導也給我更多的建議。

2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作，比如我自己經常熟讀勞動法，然而我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。

3、依照以上的不足，在以后的工作中改進。

4、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。

5、我希望公司給予我的平臺:

①部門同伴工作非常忙情況下，我能夠參與關心其完成任務，我希望我的工作充實。

②能夠給我參加薪酬福利的培訓(外培和內培都可)，當然有其他培訓我也不排斥。

③我能夠參與職職員傷，糾紛的處理(這可能