安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度范文

第頁共頁安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度范文【導(dǎo)言】安全是企業(yè)發(fā)展的重要基石，也是員工的生命線。為了保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，營造良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)安全意識(shí)，提高安全管理水平，我司特制定了安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度，旨在規(guī)范員工的行為，促進(jìn)安全管理工作的順利進(jìn)行?！疽弧⒅贫饶康摹恳?、為了保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展；二、明確安全生產(chǎn)責(zé)任，強(qiáng)化安全工作的宣傳教育，提高員工的安全意識(shí)和安全管理水平；三、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良行為，激勵(lì)員工參與安全管理，共同維護(hù)企業(yè)安全穩(wěn)定?！径?、獎(jiǎng)懲原則】一、獎(jiǎng)懲相結(jié)合，重點(diǎn)是獎(jiǎng)；二、因人施策，因事施策；三、重在防范，堅(jiān)決遏制事故發(fā)生?！救?、獎(jiǎng)勵(lì)措施】一、文明行為獎(jiǎng)：1.表彰通過勸導(dǎo)和教育他人提高安全意識(shí)的員工；2.表彰對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行整理、保持工作場(chǎng)所干凈整潔的員工；3.表彰自覺保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)、遵守安全操作規(guī)程的員工。二、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：1.表彰通過技術(shù)創(chuàng)新措施有效預(yù)防事故的員工；2.表彰提出有效安全管理建議并得到采納的員工；3.表彰自行研發(fā)安全設(shè)備或工具的員工。三、事故防控獎(jiǎng)：1.表彰及時(shí)防范事故、有效遏制事故擴(kuò)大的員工；2.表彰學(xué)習(xí)掌握事故處理技能，發(fā)揮及時(shí)應(yīng)對(duì)能力的員工；3.表彰安全巡查、隱患排查、整改工作做到位的員工。四、工作表現(xiàn)獎(jiǎng)：1.表彰工作責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工；2.表彰對(duì)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的員工?！舅?、懲戒措施】一、警告處分：1.違反工作紀(jì)律、安全規(guī)章制度的員工；2.未能按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作的員工；3.擅自更改工作流程、方法，影響企業(yè)安全生產(chǎn)秩序的員工。二、記過處分：1.造成輕微的事故后果的員工；2.擅自放松安全管理措施的員工；3.對(duì)安全隱患不及時(shí)整改的員工。三、記大過處分：1.造成一般事故后果的員工；2.違反事故應(yīng)急處置規(guī)程，導(dǎo)致事故擴(kuò)大的員工；3.對(duì)安全隱患不予整改、弄虛作假的員工。四、解聘處分：1.造成重大事故后果的員工；2.故意破壞安全設(shè)施、擅自拆除警示標(biāo)志的員工；3.醉酒上班、患有嚴(yán)重精神疾病仍繼續(xù)工作的員工?！疚?、事故責(zé)任追究】一、輕微事故：1.事故責(zé)任由事故發(fā)生的部門或車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；2.事故責(zé)任發(fā)生后，要及時(shí)組織召開事故調(diào)查會(huì)議，依法對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行懲戒；3.對(duì)涉及的工作人員要進(jìn)行追究，包括技術(shù)人員、安全人員等。二、一般事故：1.責(zé)任由事故發(fā)生的部門或車間負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任，相關(guān)工作人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2.事故調(diào)查會(huì)議要明確各責(zé)任人的分工，根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)處理；3.對(duì)于涉及的技術(shù)人員、安全人員等，如果存在過錯(cuò)的，要予以相應(yīng)追究，包括調(diào)整崗位、解聘等。三、重大事故：1.由公司高層領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，相關(guān)部門、車間負(fù)責(zé)人數(shù)人連帶責(zé)任；2.事故調(diào)查會(huì)議要追究主要責(zé)任人的管理責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處理；3.對(duì)于存在過錯(cuò)的技術(shù)人員、安全人員等，要予以嚴(yán)肅處理，包括調(diào)整崗位、解聘等?！玖⒇?zé)任追究程序】一、事故發(fā)生后，及時(shí)組織召開事故調(diào)查會(huì)議，制定責(zé)任追究方案；二、明確責(zé)任人，形成責(zé)任追究報(bào)告，報(bào)經(jīng)公司高層批準(zhǔn)；三、根據(jù)責(zé)任追究報(bào)告，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施?！酒?、獎(jiǎng)懲的公示與監(jiān)督】一、獎(jiǎng)懲名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，提供監(jiān)督；二、員工如對(duì)相關(guān)獎(jiǎng)懲有異議，可以提出申訴，由公司進(jìn)行調(diào)查處理；三、公司要定期對(duì)獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保獎(jiǎng)勵(lì)合理、懲罰公正?！景恕⒏絼t】一、對(duì)于重大安全事故的責(zé)任追究，將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理；二、制度解釋權(quán)歸公司安全管理相關(guān)部門所有?！究偨Y(jié)】安全獎(jiǎng)懲及事故責(zé)任追究制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，能