工資集體協(xié)商協(xié)議書

工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案）甲方：XX公司乙方：XX公司工會(huì)協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：經(jīng)理首席代表職務(wù)：工會(huì)主席代表人數(shù)：8人代表人數(shù)：8人甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合XX公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。XX公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內(nèi)部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：（一）XX公司內(nèi)部工資分配制度：執(zhí)行集團(tuán)公司的基本工資制度,在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。（二）XX公司工資支付形式：1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，XX公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個(gè)人工資清單。2、XX公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、因職工本人原因給XX公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，XX公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，XX公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。職工獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放：XX公司根據(jù)集團(tuán)公司要求制定職工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合安全環(huán)保、績效考核結(jié)果發(fā)放。協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)XX公司2008年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合天津市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照2008年天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)?？己酥笜?biāo)的同時(shí)，使職工人均收入水平在2007年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長。XX公司工會(huì)要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持XX公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項(xiàng)措施，積極做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更：天津市或中油集團(tuán)公司