東方建投管理制度匯編

東方建投管理制度匯編二○一○年七月目錄第一部分：行政治理第一章職員考勤治理制度第二章職員請銷假治理制度第三章財(cái)務(wù)治理制度第五章行政安全治理制度第六章檔案治理制度第七章印章使用治理規(guī)定第八章固定資產(chǎn)治理制度第九章辦公用品治理規(guī)定第十章差旅費(fèi)治理制度第十章通訊治理規(guī)定第十一章工裝治理規(guī)定第十二章職員徽章佩戴治理規(guī)定第十三章車輛治理規(guī)定第十四章司機(jī)治理規(guī)定第十五章行政接待工作治理方法第十六章辦公環(huán)境治理方法第十七章庫房治理方法職員考勤治理制度為規(guī)范公司考勤治理，加大組織紀(jì)律，提升行政效率，特制定本制度。一、公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤制度，考勤由綜合部負(fù)責(zé)治理。二、職員上班時(shí)刻為：夏季:上午—下午—冬季:上午—下午—三、公司職員一律實(shí)行上下班打卡或簽到制度。四、凡未按規(guī)定程序履行請假手續(xù)而導(dǎo)致未打卡或簽到者不論其緣故如何，均以遲到或早退、礦工論處。五、所有人員須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。專門情形需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提早通知綜合部，否則按遲到或曠工處理。若下班時(shí)，外出辦事不能回來打卡者，須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，并報(bào)綜合部備案。六、職員逾規(guī)定時(shí)刻到工時(shí)：超過5分鐘至15分鐘為遲到；超過15分鐘至1小時(shí)內(nèi)按曠工1小時(shí)論；超過1小時(shí)按曠工半日論。七、職員未到規(guī)定時(shí)刻提早下工時(shí)：提早15分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過15分鐘提早下班者按曠工半日論。八、因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上，經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假手續(xù)。九、所有未打卡或簽到時(shí)刻，必須填寫《考勤補(bǔ)簽單》，否則視為曠工。十、平常上下班遲到或早退一次罰款30元，曠工按日工資2倍處罰。十一、外出考勤治理1.外出是指離開辦公所。包括外出考察、檢查、開展業(yè)務(wù)、培訓(xùn)、參加有關(guān)會(huì)議等。2.各級人員外出批準(zhǔn)權(quán)限如下：各部門內(nèi)職員：部門負(fù)責(zé)人公司所有職員離開公司所在都市必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。十二、會(huì)議請假批準(zhǔn)權(quán)限1.高層例會(huì)、打算會(huì)：總經(jīng)理批準(zhǔn)2.行政、培訓(xùn)類會(huì)議：綜合部主任批準(zhǔn)3.業(yè)務(wù)類會(huì)議：主管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)十三、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)請假不論是在本地依舊外地，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)過程中需請假的一律向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人（團(tuán)長）請假。十四、所有外出、培訓(xùn)、會(huì)議、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)請假必須由本人提出，不承諾捎假。十五、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。講明權(quán)歸公司綜合部?？记谘a(bǔ)簽單職員請銷假治理制度為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證公司工作的正常運(yùn)行，特制定此規(guī)定。一、假種規(guī)定1、事假2、病假3、婚假（1）本公司職員結(jié)婚，憑結(jié)婚證可享受婚假7天，符合國家晚婚條件的（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受21天婚假（包含周六、周日）。（2）子女結(jié)婚可請假2天。（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天4、喪假（1）父母、、配偶、子女喪亡可請假8天。（2）祖父母、外祖父母、岳父母、公婆喪亡可請假6天。（3）兄弟姐妹喪亡可請假2天。5、產(chǎn)假（1）假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育的（女職工24周歲以上生育第一個(gè)子女）可增加三個(gè)月的產(chǎn)假。（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，按照醫(yī)務(wù)部門的意見，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的可請假15天，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的可請假42天。（3）假期內(nèi)的工資按差不多工資支付，不再享受工資的其他組成部分6、護(hù)理假：（1）配偶晚育（配偶24周歲以上生育第一個(gè)子女的），可請假一個(gè)月。（2）假期內(nèi)的工資按差不多工資支付，不再享受工資的其他組成部分7、工傷假：（1）指的是職工因工受傷的停工留薪期，最長不超過12個(gè)月。（2）假期內(nèi)的工資按差不多工資支付，不再享受工資的其他組成部分（3）具體參照國家工傷規(guī)定要求。8、培訓(xùn)假職員因參加與專業(yè)、工作有關(guān)的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等考試或有關(guān)培訓(xùn)（須提早報(bào)公司專門批準(zhǔn)）需請假的。公司全年給予5天帶薪培訓(xùn)假。9、公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)，依法參加各種社會(huì)活動(dòng)者。參加由公司統(tǒng)一組織的旅行活動(dòng)，并符合條件者。駕駛員審駕駛證者，平頂山市的為一天假期；其他地市或河南省省外的，酌情給予路程假。10、年休假（1）、年休假：是指職員每年享有保留工作崗位和工資的連續(xù)休息時(shí)刻。自職員加入公司次年開始享有年休假，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。具體休假天數(shù)（以下天數(shù)均為工作日天數(shù)）如下：A、司齡滿1年未滿10年者，休假天數(shù)為5天；B、司齡滿10年（含）以上者，休假天數(shù)為7天；（2）、凡符合以下情形之一者,不再享受當(dāng)年的年休假：A、一年內(nèi)請事、病假累計(jì)10天以上的；B、職員司齡滿1年不滿10年的，一年內(nèi)請事、病累計(jì)1個(gè)月以上的；C、職員司齡工作滿10年不滿20年的，一年內(nèi)請事、病累計(jì)2個(gè)月以上的；D、職員司齡工作滿20年以上的，一年內(nèi)請事、病累計(jì)4個(gè)月以上的。E、當(dāng)年休產(chǎn)假的；11、其他（1）職工非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的長期病假。（2）長期待工人員。（3）以上假期按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%支付：注：以上假期如無專門講明，均含節(jié)假日二、請假審批1、職員請假應(yīng)由本人事先填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如有專門情形（如急診、急事等），應(yīng)于請假當(dāng)天電話申報(bào)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)與綜合部獲準(zhǔn)，并明確請銷假時(shí)刻，上班后在銷假同時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.請假期滿仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按期上班者按曠工處理。3.請假審批流程職員類不請假天數(shù)請假審批流程職員3日及其以內(nèi)部門經(jīng)理審批——綜合部備案3日以上，7日及其以內(nèi)部門經(jīng)理審核——綜合部審批——綜合部備案7日以上部門經(jīng)理審核——綜合部審核——總經(jīng)理審批——綜合部備案經(jīng)理以上人員1日起總經(jīng)理審批——綜合部備案4、7天以上任何請假（非病假），須提早10日履行請假手續(xù)。5、審批人必須做好因請假人離崗帶來的有關(guān)工作安排。三、銷假1、請假人必須在規(guī)定假期終止前親自及時(shí)向綜合部辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時(shí)刻仍作為請假時(shí)數(shù)運(yùn)算，逾期，按曠工處理。2、職員請病假的應(yīng)在看病后憑醫(yī)院證明到人事部門銷假。四、處罰規(guī)定1、凡未辦理請假手續(xù)擅自離崗缺席者，一律按曠工處理。2、凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分不予以通報(bào)批判、責(zé)令做出檢查，或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，或予以一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。3、在日?？记跈z查中，任何人有義務(wù)配合檢查人員的檢查。4、已被告知請假，部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)就該職員請假事宜與綜合部進(jìn)行核實(shí)，并安排好其有關(guān)工作，否則被視為監(jiān)管失控，將予以通報(bào)批判，并承擔(dān)連帶責(zé)任。五、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。講明權(quán)歸公司綜合部所有。請假單姓名部門崗位請假起止時(shí)刻請假類不請假事由部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見備注銷假表部門姓名請假起止日期年月日至年月日銷假日期審批人綜合部財(cái)務(wù)治理制度總則第一條為了加大財(cái)務(wù)治理和會(huì)計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作制度化、規(guī)范化，統(tǒng)一財(cái)務(wù)開支審批口徑，結(jié)合本公司的實(shí)際情形，特制定本制度。第二條本制度適用于平頂山市東方都市建設(shè)投資進(jìn)展有限公司。二、費(fèi)用開支差不多原則第四條公司各項(xiàng)支出取得的所有報(bào)銷票據(jù)，抬頭統(tǒng)一為：平頂山市東方都市建設(shè)投資進(jìn)展有限公司。第五條報(bào)銷時(shí)實(shí)行一事一貼、分單簽批，不得將多項(xiàng)業(yè)務(wù)混合粘貼一張單上送審報(bào)批。第六條業(yè)務(wù)發(fā)生后，經(jīng)辦人員應(yīng)在五日內(nèi)報(bào)銷（外出費(fèi)用報(bào)銷，以出差回到公司之日起運(yùn)算），五日內(nèi)因?qū)ｉT緣故不能報(bào)銷的需經(jīng)財(cái)務(wù)部同意，未經(jīng)財(cái)務(wù)部同意五日內(nèi)沒有報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部有權(quán)處以報(bào)銷金額0.1%/天的罰款，從借款人當(dāng)月工資中扣回。第七條經(jīng)辦人在發(fā)生費(fèi)用支出并取得原始票據(jù)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真檢查原始發(fā)票是否合法，抬頭、金額、簽章、日期等內(nèi)容是否齊全。審核人對不合法、內(nèi)容不全的票據(jù)要退回補(bǔ)辦，對印章不清的票據(jù)要求重新簽章，印章不清不準(zhǔn)簽批報(bào)銷。第八條購置物品品種較多，發(fā)票上無法詳細(xì)填列物品明細(xì)時(shí)，必須另附有該銷貨單位發(fā)票專用章或財(cái)務(wù)專用章的物品清單，無清單發(fā)票要退回補(bǔ)辦后方可報(bào)銷。第九條報(bào)銷流程：報(bào)賬人將原始單據(jù)粘貼在粘貼單上，粘貼單填寫齊全所在部門負(fù)責(zé)人簽字審批 財(cái)務(wù)經(jīng)理審核原始單據(jù)并簽字報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部出納處付款第十條現(xiàn)金支付限額為10000元，10000元以上付款需通過銀行支付。專門事項(xiàng)，報(bào)財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。三、借款審批方法第十一條借款審批流程：借款人如因工作需要提早預(yù)支款項(xiàng)，須先到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取統(tǒng)一印制的借款單，填明借款緣故、借款金額、收款單位、借款日期等內(nèi)容后，報(bào)主管部門負(fù)責(zé)人簽字財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字審核報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部出納處借支。第十二條借款辦理完畢后，出納員應(yīng)及時(shí)入賬，不得以借條抵庫存現(xiàn)金。借款人用款后應(yīng)持合規(guī)票據(jù)及時(shí)辦理還款手續(xù)，還款時(shí)由出納為借款人開立還款收據(jù)，原借款單不得還給借款人。第十三條借款原則：前賬不清，后賬不借。借款人借款時(shí)出納員要及時(shí)核實(shí)借款人的借款情形，如借款人前一次借款尚未結(jié)清，原則上不予借款。四、業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷審批方法第十四條業(yè)務(wù)招待需事先申請，1000元以內(nèi)招待向部門負(fù)責(zé)人申請；1000元以上招待應(yīng)向總經(jīng)理申請。第十五條招待費(fèi)報(bào)銷時(shí)，需另附此次招待對象、參加人員、招待地點(diǎn)等情形的講明，與發(fā)票一起作為費(fèi)用審核依據(jù)。五、固定資產(chǎn)、低值易耗品報(bào)銷審批方法第十六條購置固定資產(chǎn)、低值易耗品時(shí)，須填寫采購申請單，注明型號(hào)，價(jià)格等詳細(xì)情形，由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)綜合治理部審核后送總經(jīng)理批閱批準(zhǔn)后方可購買。第十七條所有固定資產(chǎn)、低值易耗品購回后，一律由專人驗(yàn)收后填寫入庫單，領(lǐng)用時(shí)填寫出庫單，領(lǐng)用人需在出庫單上簽字，負(fù)責(zé)治理資產(chǎn)的人員按照入、出庫單等登記臺(tái)賬，且每月需盤庫一次，做到賬實(shí)相符。第十八條公司為職員建立資產(chǎn)領(lǐng)用賬戶，一律登記入冊。職工離開公司時(shí)，應(yīng)按領(lǐng)用記錄收回領(lǐng)用的資產(chǎn)，如有遺失，須折價(jià)賠償。六、辦公用品報(bào)銷審批方法第十九條各部門如需購買辦公用品，應(yīng)先填寫采購申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)綜合治理部統(tǒng)一購買，各部門按需領(lǐng)用。第二十條辦公用品購買后應(yīng)及時(shí)辦理驗(yàn)收入庫手續(xù)，報(bào)銷時(shí)發(fā)票后必須附有采購申請單和入庫單，領(lǐng)用時(shí)填寫出庫單，領(lǐng)用人需在出庫單上簽字，負(fù)責(zé)治理的人員按照入、出庫單等登記臺(tái)賬。七、差旅費(fèi)報(bào)銷審批方法第二十一條因工作需要出差，出差前應(yīng)填寫“出差申請單”，注明出差事由、時(shí)刻、線路、人員和估量費(fèi)用等，按治理級不報(bào)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)。差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)，需附“出差申請單”。第二十三條出差期間，若發(fā)生招待費(fèi)，報(bào)銷時(shí)須單獨(dú)填報(bào)，具體報(bào)銷同“業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷審批方法”。第二十三條出外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和參加會(huì)議的人員，如果主辦單位統(tǒng)一安排食宿，食宿費(fèi)已包含在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議費(fèi)用中的，憑會(huì)議證明和發(fā)票，按實(shí)報(bào)銷學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)務(wù)費(fèi)，不再另報(bào)住宿費(fèi)和伙食費(fèi)。八、財(cái)務(wù)印章治理方法第二十四條本公司的財(cái)務(wù)印章有發(fā)票專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人私章（王宏偉）、總經(jīng)理私章（唐玉杰）及其他財(cái)務(wù)印章。第二十五條發(fā)票專用章有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管，財(cái)務(wù)專用章由公司出納保管，法人私章由法人（王宏偉）保管或由法人指定的專人保管，總經(jīng)理私章（唐玉杰）由總經(jīng)理保管或由總經(jīng)理指定的專人保管。預(yù)留銀行印章由財(cái)務(wù)專用章、法人私章、總經(jīng)理私章組成。第二十六條嚴(yán)禁三枚財(cái)務(wù)印章由一人保管，嚴(yán)禁財(cái)務(wù)印章與支票或有關(guān)票據(jù)一起存放，財(cái)務(wù)印章必須儲(chǔ)存在安全地點(diǎn)，同時(shí)經(jīng)常檢查，非保管人員不得使用，無總經(jīng)理的批準(zhǔn)財(cái)務(wù)印章不得隨便外借或帶出公司。如必須帶出公司，則需打借條講明使用用途及對方單位并經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第二十七條使用財(cái)務(wù)印章必須基于發(fā)生的真實(shí)、合法、手續(xù)完備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，加蓋財(cái)務(wù)印章時(shí)，應(yīng)加蓋于規(guī)定位置。禁止非財(cái)務(wù)事項(xiàng)加蓋財(cái)務(wù)印章。第二十八條制訂財(cái)務(wù)印章使用登記簿制。即正常使用印章（支票蓋章除外）應(yīng)登記入冊，明確使用人及使用用途，責(zé)任到人。第二十九條印章保管人外出時(shí)，要辦理印章等物品交接手續(xù)，填寫《職員因工外出或休假物品交接單》確保外出時(shí)不阻礙公司正常工作。第三十條保管印章人員調(diào)動(dòng)或者調(diào)崗時(shí)，須辦理印章交接手續(xù)，交接財(cái)務(wù)印章及有關(guān)資料。交接書上應(yīng)記錄印章交接的時(shí)刻、枚數(shù)、名稱，并在相應(yīng)位置加蓋所交接印章的印模。九網(wǎng)上銀行支付治理方法第三十一條網(wǎng)上銀行支付業(yè)務(wù)的審批人為公司總經(jīng)理，沒有總經(jīng)理的審批，任何人不得辦理轉(zhuǎn)款業(yè)務(wù)。第三十二條網(wǎng)上銀行支付崗設(shè)2名財(cái)務(wù)人員：經(jīng)辦人（出納）和授權(quán)人（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）。出納U盾由出納保管，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人U盾由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和出納接收U盾后要及時(shí)修改密碼，并確保U盾安全和密碼保密。第三十三條出納按照總經(jīng)理審批后的轉(zhuǎn)款手續(xù)辦理付款業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人按照總經(jīng)理審批后的轉(zhuǎn)款手續(xù)審核無誤后進(jìn)行授權(quán)，才能辦理付款，并打印轉(zhuǎn)款單據(jù)。第三十四條財(cái)務(wù)人職員作交接時(shí)，U盾要辦理交接手續(xù)。八、附則第三十五條本制度從2010年7月20日起執(zhí)行。第三十六條本制度由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)講明。第一章總則第一條為保證公司合法權(quán)益不受侵犯，愛護(hù)公司正常治理秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體職員。第二章實(shí)施細(xì)則1.所涉及經(jīng)營信息要緊包括：進(jìn)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、治理訣竅、薪資結(jié)構(gòu)、商業(yè)模式、客戶名單、合作單位名單、營銷策略、財(cái)務(wù)狀況、投融資打算、標(biāo)書標(biāo)底、談判方案以及各類合同文件；2.所涉及公司內(nèi)部文件要緊包括：內(nèi)控流程、薪酬考核方法、銷售方法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、分配方案、企業(yè)內(nèi)部治理制度；4.其它涉密文件包括公文、函件、圖紙、磁盤、膠片、幻燈片、錄音、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)資料等資料。第五條密級的劃分公司密級分為：隱秘：一旦泄密會(huì)使公司利益遭受較大損害。內(nèi)部資料：一旦泄密可能會(huì)使公司利益遭受損害。公布資料：公布有助于公司利益。第六條密級的確定公司各部門對其產(chǎn)生或接收的文件資料提出定級意見，由公司綜合部確認(rèn)，確定后均在文件右上角注明。第七條密級變更及解密因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級或公布已不再對公司利益構(gòu)成阻礙的文件，須由原核定密級的單位提出申請，由綜合部確認(rèn)后執(zhí)行。保密期屆滿，除要求連續(xù)保密的事項(xiàng)，其余文件自行解密。第八條保密治理1.對公司職員的要求：（1）凡公司正式職員入職后必須與公司簽訂保密協(xié)議；（3）健全職員人事資料，如職員的學(xué)歷、專長及有無發(fā)明、職務(wù)范疇等資料；（4）對接觸過商業(yè)隱秘、立即離職人員，要進(jìn)行離職檢查，要履行相應(yīng)的交接手續(xù)，點(diǎn)收職員所領(lǐng)借物品，并重申職員在離開本公司后要連續(xù)履行愛護(hù)商業(yè)隱秘的義務(wù)；關(guān)于有必要的職員能夠再簽訂一份詳細(xì)、具體的保密協(xié)議；（5）公司嚴(yán)格禁止公司職員與同行業(yè)內(nèi)企業(yè)、其它有關(guān)行業(yè)企業(yè)在任何場合私自透露或談?wù)撚嘘P(guān)公司商業(yè)隱秘的行為；（6）定期檢查保密場所的電器設(shè)備、防盜設(shè)施、消防器材的完好狀態(tài)，確保安全；（10）外出工作須攜帶保密文件，要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（11）注意在通訊和辦公自動(dòng)化中的保密；2.供應(yīng)商和客戶等第三人治理：（1）企業(yè)商業(yè)隱秘經(jīng)常涉及供應(yīng)商、客戶、以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的承銷商等第三人，要求與有必要得知商業(yè)隱秘的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議；（2）公司禁止其它企業(yè)及外來人員在未經(jīng)批準(zhǔn)的情形下學(xué)習(xí)、參觀本企業(yè)涉及商業(yè)隱秘的內(nèi)容。第三章附則第十條本制度與檔案治理制度、公文治理制度、通訊治理制度、微機(jī)治理制度、合同治理制度和信息傳遞規(guī)范配套使用，對上述治理制度在保密方面具有指導(dǎo)性。第十一條本制度由公司綜合部制定，講明權(quán)歸綜合部。

行政安全治理制度第一章總則第一條為了愛護(hù)公司的公共利益及全體職員的人身財(cái)產(chǎn)安全，防止災(zāi)難性事故發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條本制度堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，要緊針對與公司行政工作有關(guān)的安全事宜，實(shí)行以部門為單位的全員共管體制。部門經(jīng)理對本部門的安全負(fù)總責(zé)。公司綜合部是安全治理監(jiān)督、檢查和服務(wù)部門。第二章安全工作的原則第三條公司全體職員都有保證公司財(cái)產(chǎn)安全的責(zé)任和義務(wù)，在公司財(cái)產(chǎn)受到損害時(shí)，應(yīng)敢于挺身而出愛護(hù)公司資產(chǎn)的完整和安全。各部門經(jīng)理應(yīng)全面負(fù)責(zé)本部門配置資產(chǎn)的安全。第四條對突發(fā)性事故及隱患，應(yīng)采取先處理、后匯報(bào)的必要措施。對貽誤時(shí)機(jī)造成缺失的，視情節(jié)追究當(dāng)事人和責(zé)任人的責(zé)任。第三章安全工作的范疇與部門職責(zé)第五條綜合部應(yīng)加大安全宣傳，定期舉辦安全知識(shí)培訓(xùn)，以增強(qiáng)全員安全意識(shí)，使職員了解和把握必備的安全防范知識(shí)。第六條綜合部應(yīng)配合各部門加大安全檢查，及時(shí)排查并排除不安全因素及隱患，并將安全工作檢查考評結(jié)果同浮動(dòng)工資掛鉤。第七條財(cái)務(wù)部門應(yīng)制定現(xiàn)金及固定資產(chǎn)的治理細(xì)則，報(bào)公司批準(zhǔn)后，各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。巨額資金的提取應(yīng)保證在有人護(hù)送的條件下，由財(cái)務(wù)人員專人辦理；賬面資金的治理嚴(yán)格按照有關(guān)制度辦理。對不按規(guī)定辦理造成缺失的，當(dāng)事人應(yīng)全額賠償，直至追究法律責(zé)任。第八條安全設(shè)施的擺放要有固定位置，不得隨意改動(dòng)，“注意”、“禁止”標(biāo)牌、標(biāo)志應(yīng)醒目標(biāo)準(zhǔn)，對隨意改動(dòng)設(shè)施、標(biāo)牌、標(biāo)志的處50-500元罰款。第九條公司司機(jī)及駕車人員必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和行為規(guī)范，杜絕酒后駕車違章行為，服從交警指揮，保證行車安全。第十條職員上下班途中要牢固樹立交通安全意識(shí)。第十一條全體職員應(yīng)熟練把握必要的應(yīng)急搶險(xiǎn)措施，熟悉搶險(xiǎn)設(shè)施設(shè)備的操作要領(lǐng)和方法，并做到遇險(xiǎn)不驚，平復(fù)而妥善處理。第四章附則第十二條本治理制度由公司綜合部制定，自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本治理制度的講明權(quán)歸公司綜合部。檔案治理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司的檔案治理，使檔案治理做到科學(xué)化、規(guī)范化，按照《中華人民共和國檔案法》并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條公司檔案工作實(shí)行二級治理。一級治理是指綜合部的統(tǒng)籌治理；二級治理是指各業(yè)務(wù)部門的檔案資料治理工作。綜合部是公司檔案治理的職能部門，負(fù)責(zé)公司檔案治理制度的制定、檢查和落實(shí)。第三條本制度所稱檔案是指過去和現(xiàn)在公司從事日常工作、經(jīng)濟(jì)等活動(dòng)中直截了當(dāng)形成的對公司和社會(huì)有儲(chǔ)存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄，包括：文書檔案、人事檔案、框架協(xié)議檔案、會(huì)計(jì)檔案、聲像檔案等。存放地點(diǎn)如下：1.各類批文、經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、證照存放在綜合部。2.人事檔案原件存放在綜合部人事治理處。3.公司的各種財(cái)務(wù)資料、稅務(wù)資料存放在財(cái)務(wù)處，由財(cái)務(wù)按國家及公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行整理、分類存檔。文書檔案、人事檔案、合同檔案、會(huì)計(jì)檔案、聲像檔案等應(yīng)統(tǒng)一存放，統(tǒng)一編號(hào)，人事檔案、會(huì)計(jì)檔案由人事部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人獨(dú)立治理，在檔案的存放和編號(hào)方面同意專職檔案治理人員的指導(dǎo)。第四條本文件適用范疇：公司各部門。會(huì)計(jì)檔案治理、職員檔案和圖書治理按照原有制度執(zhí)行。第二章檔案歸檔第五條歸檔資料包括已承辦完畢，具有查考作用的文書、項(xiàng)目、聲像等資料，歸檔時(shí)應(yīng)分類立卷，及時(shí)歸檔。第六條歸檔資料要進(jìn)行登記，編制歸檔名目。第七條公司各部門須指定專人做好文件材料的收集、整理歸檔工作，并將該項(xiàng)工作內(nèi)容列入有關(guān)人員的職責(zé)范疇。立卷歸檔的文件一律要求原件，部門需要者可存復(fù)印件、復(fù)制品。第八條立卷歸檔的文件材料種類、份數(shù)、頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。各部門向綜合部移交檔案時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交單，一式兩份并簽名蓋章，檔案員接收檔案后，認(rèn)真復(fù)查并登記入冊.第九條音像資料應(yīng)保證原版原件、圖像清晰、聲音清晰、底片相符，底片不得磨損。音像檔案應(yīng)加以必要的文字講明，一樣包括時(shí)刻、地點(diǎn)、內(nèi)容、人物、背景、攝影者等。第十條案卷需要注明標(biāo)題及保管期限。卷首為卷內(nèi)文件名目。卷內(nèi)文件均應(yīng)順序排列并在每頁右上角統(tǒng)一編號(hào)。卷尾為填寫案卷情形講明及立卷人簽字的備考表。案卷所有文字均應(yīng)工整清晰。第十一條凡公司工作人員調(diào)離崗位前必須做好資料移交工作，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第三章保密制度第十二條機(jī)要檔案的保管：隱秘檔案包括重要項(xiàng)目資料、項(xiàng)目合同或協(xié)議。3.以上機(jī)要檔案須由公司綜合部儲(chǔ)存治理。第十三條任何單位和個(gè)人應(yīng)按借閱制度，嚴(yán)格履行審批、簽批手續(xù)方可借閱。第十四條檔案治理人員必須遵守保密原則。第四章檔案借閱第十五條本公司內(nèi)部人員借閱，須履行借閱手續(xù)。外單位人員借閱，需經(jīng)關(guān)聯(lián)部門履行必要的簽批手續(xù)，借閱者必須在指定范疇內(nèi)查閱。第十六條綜合部按照檔案的使用范疇，適當(dāng)復(fù)印部分檔案，供各業(yè)務(wù)部門使用。第十七條各部門因工作需要，查閱（借閱）不在本部門存放的檔案時(shí)，憑（借閱）聯(lián)絡(luò)單到有關(guān)部門查閱（借閱）有關(guān)檔案。第十八條檔案借閱人必須在規(guī)定期限內(nèi)歸還所借檔案資料，情形專門者可填寫《檔案資料續(xù)借申請單》，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后續(xù)借。借用重要檔案（如各類政府批文、證照原件等）當(dāng)日必須歸還，其他檔案資料借用時(shí)刻不得超過七天。愈期仍未歸還者，將強(qiáng)制其歸還檔案，并給予相應(yīng)處分。第十九條借閱檔案者必須妥善保管檔案，不得任意轉(zhuǎn)借或復(fù)印、不得拆卸、損污文件，歸還時(shí)保證檔案材料完整無損。檔案部門有權(quán)過咨詢外借檔案的儲(chǔ)存、保密和利用情形。第五章保管期限及保管統(tǒng)計(jì)第二十條檔案的保管期限除政府有關(guān)法令或本公司其它規(guī)章制度特定者外，一律按下列規(guī)定辦理：1.永久儲(chǔ)存：公司章程；股東名簿；股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議紀(jì)要；公司證照；各級批文；印鑒；公司年度經(jīng)營打算和總結(jié)；年度財(cái)務(wù)報(bào)表；重要技術(shù)資料；不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)狀及其它債權(quán)憑證；人事資料；大型活動(dòng)的圖片、音像資料；其它核定應(yīng)永久保留的文件。2.定期儲(chǔ)存：不要求永久儲(chǔ)存的檔案。儲(chǔ)存時(shí)刻暫定為15年，確實(shí)需要提早銷毀的，可由有關(guān)部門提出申請，報(bào)綜合部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十一條綜合部檔案室每季度對接收的檔案、資料，按照規(guī)定和要求，整理編號(hào)，登記入庫儲(chǔ)存并編制必要的檢索工具。每季度定期或不定期全面或重點(diǎn)檢查檔案，隨時(shí)發(fā)覺咨詢題及時(shí)解決。第二十二條建立檔案統(tǒng)計(jì)賬，及時(shí)、準(zhǔn)確完整地提供各種數(shù)據(jù)并及時(shí)上報(bào)第二十三條檔案室必須牢固、安全，做到防火、防盜、防光、防塵、防潮、防鼠、防蟲等措施。室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙不準(zhǔn)堆放易燃品，下班之前檢查火源切斷電源。第六章鑒定銷毀第二十四條對檔案室存放的超期檔案，應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門鑒定。第二十五條在鑒定工作中應(yīng)以“檔案保管期限表”為依據(jù)，采取有關(guān)專業(yè)人員集體鑒定的方法，逐卷、逐張?jiān)敿?xì)審查，確定期限調(diào)整密級，提出檔案的存留報(bào)告和意見。第二十六條經(jīng)鑒定后，對無儲(chǔ)存價(jià)值的檔案，要登記造冊，提出報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，并在案卷名目上注銷。第七章文書檔案的歸檔范疇第二十七條凡是反映公司工作、具有查考利用價(jià)值的文件材料，均屬歸檔范疇。第二十八條文書檔案由檔案治理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一收集、建立、治理。第二十九條文書檔案包括上級部門文件、公司文件。（一）上級部門的下列文件應(yīng)予歸檔：1.上級部門對公司的批示、批復(fù)；2.上級部門需要公司貫徹執(zhí)行的重要文件；（二）公司下列文件應(yīng)予歸檔：1.公司下發(fā)的紅頭文件、監(jiān)察通報(bào)、簡報(bào)；2.公司印發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)及與其他單位聯(lián)合印發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、印刷稿及重要文件的修改稿；3.公司制定的章程、各項(xiàng)規(guī)章制度等文件；4.公司榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書；5.公司在法律事務(wù)中形成的文件材料；6.公司審計(jì)工作中形成的重要文件材料；7.公司重要固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表及移交憑證；8.公司形成的打算任務(wù)書、協(xié)議書、憑證、土地證、合同、圖紙、工程預(yù)決算、基建財(cái)務(wù)、竣工驗(yàn)收講明等文件材料；第三十條立卷歸檔制度1.業(yè)務(wù)部門須每月5日之前向綜合部檔案室移交上月本部門形成的檔案。有些專門性案卷由于專門需要，可按照具體情形另行商定歸檔時(shí)刻。2.立卷歸檔案卷應(yīng)符合下列要求：（1）應(yīng)歸檔的文件材料齊全、完整；（2）文件按其內(nèi)容的聯(lián)系，合并整理、立卷。第八章音像檔案歸檔范疇第三十一條凡是在公司工作活動(dòng)中形成的，具有儲(chǔ)存和利用價(jià)值的音像資料，均應(yīng)報(bào)送綜合部檔案室歸檔。（一）公司重要工作及公司領(lǐng)導(dǎo)重大事務(wù)活動(dòng)的紀(jì)實(shí)照片、錄音、錄像；（二）反映公司概貌的音像資料；1.在省、市電視臺(tái)和中央電視臺(tái)播放的，有關(guān)公司重大活動(dòng)的新聞報(bào)道、專題片、公益廣告片等。2.由企業(yè)制作的企業(yè)形象宣傳片、多媒體光盤等音像資料。（三）公司召開重要會(huì)議如年度工作會(huì)議等，專項(xiàng)活動(dòng)如先進(jìn)性教育活動(dòng)、講正氣、樹新風(fēng)主題活動(dòng)等，公司重要培訓(xùn)、文體活動(dòng)、重要賽事的音像資料；（四）公司重要活動(dòng)或重大事項(xiàng)形成的音像資料：1.黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、省、部級領(lǐng)導(dǎo)在公司或控股企業(yè)進(jìn)行考察、調(diào)研和指導(dǎo)工作的有關(guān)音像資料。2.公司重大項(xiàng)目簽約、戰(zhàn)略合作談判、商務(wù)會(huì)談儀式的音像資料。3.公司重大節(jié)日活動(dòng)、慶典活動(dòng)的音像資料。（五）公司榮譽(yù)：獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀等的音像資料。第十章附則第三十二條本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)修訂和講明。第三十三條本制度自公布之日起施行。附件：1.檔案治理工作流程2.×××中心（公司）運(yùn)算機(jī)數(shù)據(jù)備份表3.檔案資料登記表4.檔案資料續(xù)借登記表5.檔案資料續(xù)借登記表附件1檔案治理工作流程分類、整理、歸案辦理有關(guān)登記手續(xù)各中心交來各類檔案原件分類、整理、歸案辦理有關(guān)登記手續(xù)各中心交來各類檔案原件項(xiàng)目建設(shè)資料按項(xiàng)目分區(qū)保管項(xiàng)目建設(shè)資料按項(xiàng)目分區(qū)保管各類證照統(tǒng)一保管各類證照統(tǒng)一保管機(jī)要、重要資料單獨(dú)保管，以確保查找方便機(jī)要、重要資料單獨(dú)保管，以確保查找方便附件2平頂山市東方都市建設(shè)投資進(jìn)展有限公司運(yùn)算機(jī)數(shù)據(jù)備份表序號(hào)光盤編號(hào)內(nèi)容盤次備份時(shí)刻備份人備注附件3檔案資料登記表部門：文件內(nèi)容發(fā)文人交文日期檔案員簽收簽收日期存放地點(diǎn)附件4檔案資料借閱登記表資料名稱（表明原件或復(fù)印件）借閱緣故借用人簽字保管人簽字檔案存放地點(diǎn)借用日期歸還日期領(lǐng)導(dǎo)意見附件5檔案資料續(xù)借登記表資料名稱（表明原件或復(fù)印件）續(xù)借緣故借用人簽字保管人簽字檔案存放地點(diǎn)借用日期續(xù)借歸還日期領(lǐng)導(dǎo)意見

印章使用治理規(guī)定一、為愛護(hù)公司印章使用的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，特對公司印章的使用和治理作如下規(guī)定。二、印章的刻制公司所有印章的刻制由綜合部負(fù)責(zé)。新印章啟用前，印模須在綜合部登記備案，同時(shí)注明啟用時(shí)刻及印章保管人。三、印章的種類1.行政公章2.財(cái)務(wù)專用章3.合同專用章4.法人代表私章5.總經(jīng)理私章6.其它印章四、印章的使用1.下列情形蓋用公司行政公章（1）公司簽發(fā)的紅頭文件；（2）以公司名義下發(fā)的重要制度規(guī)定等；（3）以公司名義對外行文；（4）其它經(jīng)公司總經(jīng)理同意需加蓋行政公章的文件。2.下列情形蓋用財(cái)務(wù)專用章（1）對政府有關(guān)部門報(bào)送的有關(guān)報(bào)表，需蓋用財(cái)務(wù)專用章的；（2）向金融機(jī)構(gòu)報(bào)送的有關(guān)材料；（3）公司出具的支票、匯票等單據(jù)；（4）公司出具的各種收據(jù)；（5）其它經(jīng)公司總經(jīng)理同意蓋用財(cái)務(wù)專用章的文件。3.下列情形下蓋用合同專用章以公司名義對外簽訂的合同。五、印章治理1.印章保管（1）公司行政公章由公司綜合部保管，專人負(fù)責(zé)；（2）財(cái)務(wù)專用章由公司財(cái)務(wù)部保管，專人負(fù)責(zé)；（3）合同專用章由公司綜合部保管，專人負(fù)責(zé)；（4）法人代表私章由公司財(cái)務(wù)部保管，專人負(fù)責(zé)；（5）總經(jīng)理私章公司財(cái)務(wù)部保管，專人負(fù)責(zé)。2.印章的使用（1）公司對各類印章的使用建立登記制度，行政公章、合同專用章，用章須辦理用章申請，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字——總經(jīng)理審批后方可蓋用。財(cái)務(wù)日常用章按照財(cái)務(wù)治理制度執(zhí)行。（2）印章使用人（簽字人）須對用印文件認(rèn)真審查，并對用印后果負(fù)有經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。（3）嚴(yán)禁在空白紙張上蓋用印章，一經(jīng)發(fā)覺，追究印章保管人的責(zé)任。同時(shí)，印章保管人將對造成的后果負(fù)全部責(zé)任。（4）原則上不承諾攜帶公司印章外出。如因?qū)ｉT情形須攜帶印章外出，必須由用印部門經(jīng)理提出書面申請，并經(jīng)總經(jīng)理審批后，由綜合部安排專人攜章。（5）嚴(yán)禁偽造、盜用印章，一經(jīng)發(fā)覺，對有關(guān)責(zé)任人處以行政記大過以上處分，直至追究法律責(zé)任。（6）若發(fā)生印章丟失，應(yīng)趕忙上報(bào)，以便采取防范措施，并追究印章保管人的責(zé)任。六、本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定的講明權(quán)在公司綜合部。

固定資產(chǎn)治理制度第一章總則第一條為加大公司固定資產(chǎn)的購置、使用和愛護(hù)治理，提升固定資本的使用壽命和效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所屬的各部門。第二章實(shí)施細(xì)則第三條本制度所稱固定資產(chǎn)的范疇：1.辦公類：空調(diào)、筆記本電腦、運(yùn)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電子白板、掃描儀、錄音筆、投影儀等2.通訊類：手機(jī)、對講機(jī)等3.其他類：車輛、刻錄機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)、音響、VCD、微波爐、冰柜、冰箱等。第四條綜合部負(fù)責(zé)對所管轄固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一治理和調(diào)配，各部門經(jīng)理為本部門所使用固定資產(chǎn)的責(zé)任人，負(fù)責(zé)進(jìn)行保管。綜合部負(fù)責(zé)對公司所擁有的固定資產(chǎn)的治理和愛護(hù)。第五條因工作需要購置固定資產(chǎn)時(shí)，須由使用部門填寫《固定資產(chǎn)購置申請審批表》，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字后綜合部主任審批。關(guān)于預(yù)算外、超預(yù)算的申請，可由綜合部填寫《預(yù)算外、超預(yù)算項(xiàng)目調(diào)整審批單》，遞交總經(jīng)理審批。審批通過后方可辦理采購。所有固定資產(chǎn)原則上須由綜合部統(tǒng)一購置；專門固定資產(chǎn)（如運(yùn)算機(jī)軟件等），經(jīng)批準(zhǔn)后也能夠由申請人自行購置。第六條每種固定資產(chǎn)采購前至少向三家供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)，采購人將詢價(jià)結(jié)果（包括商家選擇建議）交綜合部主任審批簽字。審批通過后簽訂采購合同（或采購清單），并存檔備份。第七條固定資產(chǎn)購置到位，由綜合部固定資產(chǎn)治理人進(jìn)行驗(yàn)收，確認(rèn)到貨內(nèi)容、數(shù)量、供應(yīng)商選擇、發(fā)票公章、金額均無誤。資產(chǎn)入庫后填寫固定資產(chǎn)標(biāo)簽、卡片，詳細(xì)記錄資產(chǎn)信息。申請購置部門辦理領(lǐng)用手續(xù)后方可投入使用。第八條因工作需要須將固定資產(chǎn)移交其他部門使用和保管時(shí)，必須由調(diào)出、調(diào)入部門填制《固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移單》，并由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，交綜合部主任審批，審批同意后，交固定資產(chǎn)治理人員備案，同時(shí)通知公司財(cái)務(wù)部更換資產(chǎn)賬面信息。嚴(yán)禁各部門之間未經(jīng)審批擅自轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)。第九條盤點(diǎn)和檢查綜合部會(huì)同財(cái)務(wù)部每年對公司所有固定資產(chǎn)的使用和保管情形進(jìn)行一次盤點(diǎn)。盤點(diǎn)后提交盤點(diǎn)報(bào)告，報(bào)告是否賬實(shí)相符，是否存在報(bào)損（廢）等咨詢題。如不符，需要分析盤點(diǎn)差異緣故。綜合部主任復(fù)盤抽查，批準(zhǔn)盤點(diǎn)報(bào)告。最后公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理、綜合部主任簽字確認(rèn)，如果存在報(bào)損（廢）情形，公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬務(wù)處理。第十條專門固定資產(chǎn)的治理綜合部固定資產(chǎn)治理人應(yīng)每月對專門固定資產(chǎn)（運(yùn)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等）的使用和保管情形進(jìn)行一次抽查。各部門必須由專門人員對專門辦公用品及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)、愛護(hù)，若人為損壞，則由其保管人與部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條固定資產(chǎn)送修處理固定資產(chǎn)需報(bào)修時(shí)，須向綜合部講明其損壞緣故，并填寫《固定資產(chǎn)請修單》，綜合部將按照情形確定修理方案，應(yīng)由使用部門負(fù)責(zé)的，使用部門自行負(fù)責(zé)修理；若人為損壞，由責(zé)任人承擔(dān)修理費(fèi)，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分。第十二條報(bào)損（廢）處理固定資產(chǎn)執(zhí)行及時(shí)報(bào)損（廢）。報(bào)損（廢）時(shí)，由使用部門填寫《固定資產(chǎn)報(bào)損（廢）單》，注明報(bào)損（廢）緣故，并由部門負(fù)責(zé)人簽字后，送綜合部主任審批后，報(bào)財(cái)務(wù)部門處理；若屬重要固定資產(chǎn)（2000元以上），須報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)損（廢）；若人為損壞或丟失的固定資產(chǎn)，由責(zé)任人現(xiàn)金賠償或原物賠償，并視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分。變賣處置所得收入，公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行賬務(wù)處理，同時(shí)出納給固定資產(chǎn)保管人開具收據(jù)。第三章其它第十三條本治理制度由公司綜合部制定，自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本治理制度的講明權(quán)歸公司綜合部。辦公用品治理規(guī)定第一條為加大公司辦公用品治理，有效操縱辦公費(fèi)用，結(jié)合公司實(shí)際情形，特制定本規(guī)定。第二條綜合部是辦公用品治理的職能部門，負(fù)責(zé)辦公用品的購買、登記、發(fā)放和費(fèi)用操縱工作。第三條綜合部應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)辦公用品的治理，每月對辦公用品的購買與領(lǐng)用情形進(jìn)行一次匯總，做到及時(shí)補(bǔ)充，保證正常使用。第四條公司各部門辦公用品費(fèi)用按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)操縱。第五條常用辦公用品的治理：1.常用辦公用品是指一次性易耗品，包括筆記本、文件夾、簽字筆、簽字筆芯、圓珠筆、圓珠筆芯、鉛筆、橡皮、檔案盒、檔案袋、訂書釘、曲不針、大頭針、墨水、膠水、刀片、圖釘、信紙等。（消耗性辦公用品，如簽字筆芯、圓珠筆芯、膠水、墨水等，用完后需以舊換新。）2.以上物品由綜合部統(tǒng)一購買、登記、發(fā)放，各部門負(fù)責(zé)內(nèi)勤的人員在履行規(guī)定的登記手續(xù)后領(lǐng)用。每周四為辦公用品領(lǐng)用時(shí)刻。第六條專門辦公用品的治理。1.專門辦公用品是指各部門因工作需要，除常用辦公用品以外的其它辦公用品。2.各部門購買專門辦公用品，須提早填寫《辦公用品請購單》，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)綜合部主任審批，并安排專職人員統(tǒng)一購買。專用辦公用品（如繪圖工具等），經(jīng)批準(zhǔn)后也可由申請人自行購買。3.每月月初綜合部組織集中購買辦公用品。若各部門當(dāng)月需購買專門辦公用品或使用數(shù)量較大的常用辦公用品時(shí)，須于上月28日前將《辦公用品請購單》交綜合部主任審批后，安排專人負(fù)責(zé)購買（專門情形除外）。4.單個(gè)金額大于1000元、成批大于10000元的辦公用品采購，采購人需編制比質(zhì)比價(jià)單，并提出商家選擇建議，綜合部審批通過后方可購買。5.申請人自行購買的專門辦公用品，必須先由綜合部專管人員驗(yàn)收登記后，申請人方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。第七條文印耗材的治理：1.各部門所需的打印材料，非專門情形，原則由各部門自行打印本部門材料。2.各部門所需復(fù)印材料，原則上自行復(fù)印，但復(fù)印完畢后，必須履行登記手續(xù)。未經(jīng)許可嚴(yán)禁復(fù)印私人材料，否則，每次處以50元罰款。3.配備有運(yùn)算機(jī)的部門所需的墨粉、色帶、紙張、磁盤等耗材，由綜合部統(tǒng)一購買后領(lǐng)用。各部門在使用時(shí)必須認(rèn)真填寫《打印用品登記表》，申請購買時(shí)，應(yīng)將《打印用品登記表》和《辦公用品請購單》交綜合部治理人員審核，經(jīng)批準(zhǔn)后方可購買。第八條職員離職后，須將公司配發(fā)的辦公用品（易耗品除外）交回綜合部。第九條各部門及有關(guān)責(zé)任人應(yīng)妥善使用和保管配發(fā)的辦公用品，若發(fā)生丟失或損壞，由責(zé)任人照價(jià)賠償。第十條本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定的講明權(quán)在公司綜合部。差旅費(fèi)治理制度第一章總則第一條為了加大差旅費(fèi)治理，本著既保證出差人職員作和生活需要，又貫徹勤儉節(jié)約、提升效率的原則，結(jié)合公司實(shí)際情形，特制定本制度。第二條綜合部是公司差旅費(fèi)的治理部門，財(cái)務(wù)部協(xié)助監(jiān)督執(zhí)行。第三條出差人員的直截了當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對出差事由和出差費(fèi)用的真實(shí)性負(fù)有審核責(zé)任，并對報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定負(fù)有講解和講明的職責(zé)。第四條任何出差，按請假流程辦理出差手續(xù)，獲批后的出差申請應(yīng)提交公司綜合部。第二章出差費(fèi)用借支、報(bào)銷細(xì)則第五條職員出差前必須按本規(guī)定履行出差手續(xù)，認(rèn)真填寫《出差申請單》，憑出差申請單辦理借款及報(bào)銷手續(xù)。第六條差旅費(fèi)用的借支1．差旅費(fèi)借款須寫明出差的具體項(xiàng)目和金額，并注明：出差天數(shù)、所到都市、乘坐的交通工具種類等。第七條差旅費(fèi)用的報(bào)銷1.出差目的地交通費(fèi)的運(yùn)算依據(jù)以在出差地停留的時(shí)刻為標(biāo)準(zhǔn)，上午（12：00前）到達(dá)當(dāng)?shù)鼗蛳挛纾?2：00后）離開當(dāng)?shù)?，?天運(yùn)算；上午離開當(dāng)?shù)鼗蛳挛绲竭_(dá)當(dāng)?shù)?，?.5天運(yùn)算。全額的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷。若交通費(fèi)超標(biāo)，可從出差補(bǔ)助中扣除。2.住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)執(zhí)行。3.出差補(bǔ)助天數(shù)運(yùn)算以自然日歷天為基礎(chǔ)，從乘坐交通工具動(dòng)身時(shí)刻開始運(yùn)算起，至交通工具抵達(dá)回程地止，動(dòng)身地上午（12：00前）動(dòng)身或回程下午（12：00后）到達(dá)，以1天運(yùn)算；回程地上午到達(dá)，以0.5天運(yùn)算。實(shí)報(bào)實(shí)銷的，無出差補(bǔ)助。4.伙食補(bǔ)貼在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)以出差期間票據(jù)為依據(jù)給予報(bào)銷，伙食補(bǔ)貼不承諾超標(biāo)，超標(biāo)部分不予報(bào)銷。5.差旅費(fèi)借支金額可按每人500-700元/天的標(biāo)準(zhǔn)予以借支，出差返回后一周內(nèi)必須報(bào)銷，履行清賬手續(xù)。借支審批依據(jù)授權(quán)制度。6.報(bào)銷差旅費(fèi)用時(shí)，須對報(bào)銷事項(xiàng)做出明確的講明，并填寫“出差申請單”。違規(guī)虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用者，一經(jīng)查明，責(zé)令其退回多報(bào)部分，關(guān)于情節(jié)嚴(yán)峻的，將對有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。7.出差人員報(bào)銷費(fèi)用，須出具原始正規(guī)票據(jù)，關(guān)于無法提供的，財(cái)務(wù)部門有權(quán)不予報(bào)銷。8.外部發(fā)票必須是由稅務(wù)部門監(jiān)制的正式發(fā)票或財(cái)政部門統(tǒng)一印制的收款收據(jù)，發(fā)票中單位名稱必須為公司全稱。發(fā)票日期、發(fā)票內(nèi)容須填寫齊全。若發(fā)覺假發(fā)票、名稱不符發(fā)票，財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕報(bào)銷。9.發(fā)票需按費(fèi)用類不、時(shí)刻順序粘貼，與費(fèi)用報(bào)告講明一一對應(yīng)。10.費(fèi)用報(bào)銷內(nèi)容與借款申請不一致的，財(cái)務(wù)治理部門有權(quán)拒絕報(bào)銷。11.連續(xù)出差1個(gè)月以上的，能夠分時(shí)期、分事項(xiàng)報(bào)銷，其他情形嚴(yán)禁拆單報(bào)銷。第三章差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第十二條住宿費(fèi)以及出差補(bǔ)助費(fèi)額度住宿費(fèi)以及出差補(bǔ)助費(fèi)額度（元/人/天）住宿費(fèi)出差補(bǔ)助伙食補(bǔ)貼A類B類50（培訓(xùn)無出差補(bǔ)助）經(jīng)理級不出差400300100培訓(xùn)80職員級不出差20018080培訓(xùn)60注：.公司高管差旅費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷；.A類為一線都市，B類為二線及以下都市;.不同級不職員共同出差，從高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條交通費(fèi)用與出差申請單中所列擬乘交通工具一致的，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。

通訊治理規(guī)定第一條為規(guī)范公司通訊治理，保證通訊暢通，提升工作效率，節(jié)約辦公費(fèi)用，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條公司綜合部是公司通訊治理的職能部門，負(fù)責(zé)通訊工具和設(shè)備的購置、登記、發(fā)放、費(fèi)用操縱，和辦公場所座機(jī)及設(shè)備故障修理等。第三條各部門經(jīng)理為本部門辦公電話治理的直截了當(dāng)責(zé)任人，必須認(rèn)真監(jiān)督治理好本部門的辦公電話。第四條所有職員在辦公室打電話時(shí)必須長話短講，講究效率。嚴(yán)禁在電話里閑談?wù)勌?，長時(shí)刻占用線路，造成電話進(jìn)出困難。第五條嚴(yán)禁上班時(shí)刻在辦公室撥打私人電話。確因?qū)ｉT情形，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意。第六條辦公電話嚴(yán)禁撥打聲訊電話，否則，因此所發(fā)生的費(fèi)用，由公司綜合部通知財(cái)務(wù)部門直截了當(dāng)從該部門經(jīng)理的當(dāng)月工資中扣除。第七條在公司直撥電話上撥打長途電話時(shí)，原則上必須采納IP方式撥號(hào)，以操縱長途話費(fèi)，同時(shí)應(yīng)自覺履行登記手續(xù)。嚴(yán)禁未經(jīng)承諾撥打私人長途電話或以公事為由撥打私人長途電話，違反者處以該次長話費(fèi)2倍的罰款。第八條因業(yè)務(wù)需要在公司傳真機(jī)上發(fā)送傳真時(shí)，應(yīng)自覺履行登記手續(xù)。傳真內(nèi)容的首頁須采納公司統(tǒng)一格式。第九條公司按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷手機(jī)費(fèi)用（詳見附件1），綜合部每月27日前繳納下月通訊費(fèi)。第十條所有享受通訊費(fèi)補(bǔ)助人員必須24小時(shí)開機(jī)并及時(shí)接聽電話。若因手機(jī)未保持在開機(jī)狀態(tài)、未及時(shí)接聽電話對工作造成阻礙，將不予報(bào)銷當(dāng)月通訊費(fèi)補(bǔ)助。第十一條公司在各辦公室安裝的固定電話，均為公司資產(chǎn)，若發(fā)生丟失或損壞，有關(guān)責(zé)任人必須照價(jià)賠償。第十二條本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定的講明權(quán)在公司綜合部。附件:1職務(wù)話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)董事長500元/月總經(jīng)理500元/月副總經(jīng)理500元/月部門經(jīng)理300元/月部門主管200元/月工程師、出納150元/月司機(jī)150元/月外勤100元/月注：公司其他人員如因工作需要補(bǔ)助話費(fèi)的，需總經(jīng)理簽批。工裝治理規(guī)定為樹立企業(yè)整體形象，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，公司為全體正式職員配發(fā)工裝（專門情形下，試用期職員能夠配發(fā)工裝）。一、公司降服由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)，加工制作，職員不得擅自改變降服式樣。二、工裝購置打算的制定和實(shí)施（一）公司全體職員的工裝的購置由公司綜合部統(tǒng)一做出打算并購置。（二）沒有報(bào)打算而購置的工裝，不予報(bào)銷購置費(fèi)用。（三）新到崗人員原則上轉(zhuǎn)正后配發(fā)工裝。三、降服的配備：男裝（春秋）：西服一件，西褲兩條，襯衣兩件。女裝（春秋）：西服一件，西褲一條，西裙一條，襯衣兩件。男裝（夏）：西褲兩條，短袖襯衣兩件。女裝（夏）：西裙一條，襯衣兩件。四、降服的使用時(shí)刻和要求：周一至周五工作時(shí)刻必須著公司降服，周六、周日如有專門情形需著降服，公司另行通知，公司重大活動(dòng)必須統(tǒng)一著公司降服。不按時(shí)刻或要求著降服，每天罰款50元。五、降服配發(fā)規(guī)定：1、自領(lǐng)用降服之日起，任職半年內(nèi),辭職或被辭退的職員，離開公司時(shí)，需向公司支付75%的服裝工本費(fèi)。2、自領(lǐng)用降服之日起，任職半年至一年內(nèi),辭職或被辭退的職員，離開公司時(shí)，需向公司支付50%的服裝工本費(fèi)。3、自領(lǐng)用降服之日起，任職一年至兩年內(nèi),辭職或被辭退的職員，離開公司時(shí)，需向公司支付30%的服裝工本費(fèi)。4、自領(lǐng)用降服之日起，任職滿兩年,辭職或被辭退的職員，離開公司時(shí)，不再交納服裝工本費(fèi)。六、要求：1、職員進(jìn)公司上班必須著降服，同時(shí)保持工裝的潔凈，整潔。2、職員對配發(fā)的降服有保管、補(bǔ)修、清洗的責(zé)任。3、職員不得隨便轉(zhuǎn)借、變賣公司降服。4、各部門負(fù)責(zé)人和綜合部有指導(dǎo)和監(jiān)督職員穿用降服的責(zé)任。七、專門情形下對試用、臨時(shí)職員降服的配發(fā)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放，并適用以上規(guī)定。九、附件：1、降服領(lǐng)用申請表：工裝領(lǐng)用表 年月日申請人性不入職時(shí)刻所在部門崗位轉(zhuǎn)正時(shí)刻部門意見：綜合部審批：

職員徽章佩戴治理規(guī)定一、徽章佩戴的目的是：樹立企業(yè)形象，標(biāo)示職員的身份，讓全體職員體會(huì)作為企業(yè)一員的榮譽(yù)感。二、為加大徽章佩戴的制度化，特制定本治理規(guī)定。三、全體職員在工作時(shí)刻內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴公司徽章。四、徽章的佩戴要求：新進(jìn)人員于上班第一天開始佩戴徽章，所有人員離職時(shí)應(yīng)繳回徽章，否則，每枚折價(jià)賠償20元。徽章一律佩戴在上衣左胸前，不得以其外衣遮蓋，違者以未佩戴徽章處理。如徽章有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司綜合部并及時(shí)補(bǔ)發(fā)，每枚徽章將扣繳工本費(fèi)20元。五、凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以行政處分、解雇或移交司法機(jī)關(guān)處理：1．本人利用徽章在外作不正當(dāng)?shù)那闆r者。2．徽章借給非本公司同仁，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者。六、各部門主管負(fù)有督促所屬職員佩帶徽章的責(zé)任，公司綜合部負(fù)責(zé)對職員徽章佩帶情形進(jìn)行考核。未按規(guī)定佩帶公司徽章者，一經(jīng)查處，給予罰款20元的處罰。七、本治理規(guī)定自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本治理規(guī)定的講明權(quán)歸公司綜合部。

車輛治理規(guī)定一、車輛治理第一條為加大公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制定本制度。第二條公司公務(wù)車輛的購置、檔案保管、車輛年審及有關(guān)規(guī)費(fèi)的交納等事務(wù)，統(tǒng)一由公司綜合部負(fù)責(zé)治理。第三條公司車輛由公司綜合部指派專職司機(jī)駕駛、保養(yǎng)，并負(fù)責(zé)修理、檢驗(yàn)、清潔等。未經(jīng)車輛主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自將車輛交與他人駕駛。第四條公司按照實(shí)際工作需要，配備公務(wù)用車。各部門使用車輛時(shí)，必須事先向公司綜合部申請調(diào)派，不按規(guī)定申請，不得出車。第五條每車均設(shè)《車輛行駛?cè)罩尽?，車輛使用前須核對車輛里程表等是否與上次用車記載相符。使用后由司機(jī)負(fù)責(zé)按照行駛?cè)罩疽笤敿?xì)記錄里程、時(shí)刻、地點(diǎn)、用車人等，由用車人簽字確認(rèn)。公司綜合部每月不定期抽查，發(fā)覺記載不實(shí)、不全或未記載者，呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出批判，對屢教不改者，視情節(jié)輕重，給予行政處分。第六條車輛駕駛?cè)吮仨毦哂泻细耨{照，方能駕駛相應(yīng)準(zhǔn)駕車型。第七條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。第八條公司車輛用油由公司綜合部統(tǒng)一辦理加油卡，實(shí)行一車一卡，對號(hào)加油。外出購油及修理須經(jīng)綜合部主任批準(zhǔn)后，方可憑發(fā)票報(bào)銷。二、車輛修理保養(yǎng)第九條車輛修理時(shí)應(yīng)填寫《車輛修理申請單》，注明行駛里程，審核批準(zhǔn)后方可送修。第十條車輛修理必須到公司指定修理廠進(jìn)行，指定修理廠因條件所限不能修理的，必須到各車輛相對應(yīng)的全國性特約修理站進(jìn)行修理，否則修理費(fèi)用一律不予報(bào)銷。第十一條車輛因工作需要出長途時(shí)，在行駛途中發(fā)生故障或其它損耗急需修復(fù)、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但必須征得綜合部主任的批準(zhǔn)。第十二條如因駕駛?cè)藛T使用不當(dāng)或?qū)Ｂ毸緳C(jī)疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機(jī)件故障，所需修理費(fèi)用，視情節(jié)輕重，由駕駛?cè)藛T或?qū)Ｂ毸緳C(jī)與公司共同承擔(dān)。三、違規(guī)與事故處理第十三條因無照駕駛或未經(jīng)許可將車輛借與他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故的，由駕駛?cè)撕蛯Ｂ毸緳C(jī)共同負(fù)擔(dān)缺失，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。第十四條因違反交通規(guī)則而發(fā)生的罰款，由駕駛?cè)藛T自行負(fù)擔(dān)。第十五條車輛在公務(wù)途中遇不可抗拒緣故而發(fā)生車禍時(shí)，應(yīng)先急救傷患人員，向鄰近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并趕忙報(bào)告公司綜合部主任及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。如屬輕微小事故，可向公司綜合部報(bào)告后自行處理，事后將處理結(jié)果反饋給公司綜合部。第十六條因意外事故造成車輛損壞，其缺失在扣除保險(xiǎn)金后，視實(shí)際情形處理。發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償缺失，經(jīng)扣除保險(xiǎn)金后，差額部分視責(zé)任具體處理。第十七條發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)缺失時(shí)，按事故的性質(zhì)對用車人給予相應(yīng)處罰。第十八條本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定的講明權(quán)在公司綜合部。附件：1、車輛修理保養(yǎng)申請單2、車輛申請單附件1車輛修理保養(yǎng)申請單編碼：車型車號(hào)駕駛員里程數(shù)上次修理保養(yǎng)時(shí)刻上次修理保養(yǎng)里程車輛狀況、此次修理保養(yǎng)內(nèi)容估量修理時(shí)刻估量費(fèi)用經(jīng)辦人公司綜合部意見

2、車輛申請單年月日用車部門用車人備注用車事由行車路線由至估量時(shí)刻年月日自時(shí)分至?xí)r分實(shí)際行駛公里數(shù)此次共行駛公里

出車前公里數(shù)：

收車后公里數(shù)：派車人司機(jī)治理規(guī)定第一條為規(guī)范司機(jī)的行為，提升其工作效率，保證公司車輛安全高效的工作，特制定本規(guī)定。第二條各專職司機(jī)在公司綜合部專管人員領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好對公司領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)部門的駕駛服務(wù)。第三條工作主動(dòng)主動(dòng)，服從組織分配，同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提早請假，平常閑暇時(shí)多學(xué)習(xí)和交流有關(guān)駕駛方面的體會(huì)，鉆研業(yè)務(wù)。第四條行車前要堅(jiān)持勤檢查，做到機(jī)油、汽油、剎車油、冷卻液等常規(guī)檢測；輪胎氣壓、制動(dòng)轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光、音響完好；確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài)。第五條嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，養(yǎng)成良好的適應(yīng)。若交通違章，罰款及相應(yīng)缺失由駕駛?cè)顺袚?dān)。第六條司機(jī)需保持良好的個(gè)人形象，服裝整潔衛(wèi)生，注意手足、頭發(fā)的清潔，注意駕駛過程中保持端正的姿勢，并注意個(gè)人言行舉止。第七條出車前應(yīng)按照目的地選擇最佳行車路線，收車后認(rèn)真填寫《車輛行駛?cè)罩尽罚盾囕v行駛?cè)罩尽讽氂密嚾撕炞执_認(rèn)。隨車運(yùn)送物品時(shí)，應(yīng)及時(shí)向治理責(zé)任人通告。第八條司機(jī)對用車者應(yīng)熱情接待，慎重駕駛，遵守交通規(guī)則，確保交通安全；關(guān)于公司外來客人，更應(yīng)熱情服務(wù)，時(shí)刻愛護(hù)公司的良好形象。第九條司機(jī)在乘車人（專門是公司客人和領(lǐng)導(dǎo)）上、下車時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼，開、關(guān)車門。乘車人上車后，應(yīng)趕忙向其確認(rèn)目的地；乘車人下車辦事時(shí)，司機(jī)一樣不得離車。乘車人帶大件物品時(shí)，司機(jī)必須予以關(guān)心。第十條司機(jī)因故必須離開車輛時(shí)，須鎖好車門，保證車內(nèi)物品安全。若車中裝有貴重物品或文件資料時(shí)，須隨身攜帶或妥善安置。第十一條主動(dòng)參加車管人員組織的專業(yè)知識(shí)和有關(guān)法規(guī)等的學(xué)習(xí)，并進(jìn)行不定期的檢查測試，對不合格者將予以批判。第十二條主動(dòng)協(xié)助專管人員做好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它有關(guān)車輛方面的工作。第十三條本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定的講明權(quán)在公司綜合部。

行政接待工作治理方法第一條為規(guī)范公司行政接待工作，樹立公司的良好形象，特制定本方法。第二條行政接待是指政府部門以及有關(guān)企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人來訪時(shí)，由公司出面進(jìn)行的接待。第三條綜合部是公司行政接待工作的組織、實(shí)施部門。第四條行政接待標(biāo)準(zhǔn)分以下三個(gè)級不：一級接待：預(yù)備水果、濕巾、香煙、小瓶礦泉水、資料、音像、投影、歡迎語，視需要贈(zèng)送禮品、安排用餐等。二級接待：預(yù)備濕巾、香煙、茶水、資料，視需要預(yù)備音像、投影設(shè)備等。三級接待：預(yù)備濕巾、茶水，視需要預(yù)備資料、音像、投影設(shè)備等。第五條行政接待工作程序?yàn)椋?.接到通知后，第一了解來賓身份、人數(shù)、內(nèi)容、抵達(dá)時(shí)刻、有無專門要求等；2.妥善安排需要接送、住宿的來賓；3.需要公司總經(jīng)理或其他有關(guān)中高層治理人員會(huì)見的，要提早安排通知；4.需要參觀的，應(yīng)提早通知有關(guān)部門做好預(yù)備，并擬定參觀路線；5.按照需要做好拍照和攝像；6.視需要為來賓訂購返程車（機(jī)）票，安排送客車輛和陪送人員。第六條行政接待工作原則：1.對來訪者應(yīng)誠懇熱情、落落大方；2.在接待中，要講究禮儀：在外表上要衣著得體、儀容整潔；在舉止上要穩(wěn)重端莊、風(fēng)度鎮(zhèn)定；在言語上要語氣平和、禮貌文雅；3.在接待工作中要綜合考慮，把工作做得面面俱到、細(xì)致入微、有條不紊、善始善終；4.在接待中要嚴(yán)格遵守公司制度，對重要咨詢題要隨時(shí)請示、匯報(bào)；對職責(zé)范疇以外的事項(xiàng)不可隨意表態(tài)。6.在接待座談中，非專門情形，不得隨意走動(dòng)、進(jìn)出，保持接待工作的嚴(yán)肅性和禮節(jié)性。第七條凡在行政接待工作中由于違反本治理方法，而使公司形象受到損害者，公司將視情形給予行政處分。第八條本治理規(guī)定自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本治理規(guī)定的講明權(quán)歸公司綜合部。

辦公環(huán)境治理方法一、總則第一條為規(guī)范辦公秩序，制造整潔有序的辦公環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象，結(jié)合公司的實(shí)際情形，特制定本方法。第二條公司綜合部是辦公環(huán)境治理的職能部門，負(fù)責(zé)有關(guān)規(guī)章制度的制定、落實(shí)、監(jiān)督和檢查。二、治理細(xì)則第三條各辦公室桌椅、物品、辦公用品的擺放應(yīng)整齊有序，不能雜亂無章，阻礙公司形象。第四條各辦公室的人員在每天上午上班后10分鐘內(nèi)應(yīng)將本室衛(wèi)生整理完畢，做到地面、墻面及辦公家具整潔潔凈。第五條公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會(huì)議室、公共場所的衛(wèi)生由保潔員負(fù)責(zé)，各部門內(nèi)部衛(wèi)生由所屬部門負(fù)責(zé)。第六條職員在下班或外出辦事離開辦公室前，應(yīng)將本人辦公桌面整理潔凈，重要文稿須妥善放置。第七條職員在上班時(shí)刻內(nèi)應(yīng)自覺保持辦公場所的清潔，不得亂扔煙頭、紙屑等雜物。第八條職員應(yīng)保持辦公環(huán)境的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾閑聊或追逐嬉戲，阻礙他人正常辦公。第九條職員因工作需要到其他辦公室時(shí)，應(yīng)先敲門征得同意后，方可進(jìn)入，嚴(yán)禁在上班時(shí)刻無故脫崗或串崗。三、檢查與違規(guī)行為處理第十條公司綜合部應(yīng)定期對所轄各辦公室的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查和督促整理，并將檢查結(jié)果予以通報(bào)，與各部門月考核掛鉤。檢查標(biāo)準(zhǔn)見附表：《辦公室環(huán)境檢查標(biāo)準(zhǔn)表》。第十一條因行為不當(dāng)嚴(yán)峻損壞辦公設(shè)施的，以財(cái)務(wù)核算殘值為標(biāo)準(zhǔn)照價(jià)賠償。四、附則第十二條本治理方法的講明權(quán)歸公司綜合部。附件：辦公室環(huán)境檢查標(biāo)準(zhǔn)表附件：辦公室環(huán)境檢查標(biāo)準(zhǔn)表區(qū)域項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)清潔頻次責(zé)任人公共區(qū)域地面無紙屑、無污跡、無堆放雜物、無煙頭不定時(shí)清掃保潔人員檔案柜柜面無灰塵、柜頂無雜物每周部門內(nèi)勤玻璃隔斷隔斷無灰塵、玻璃光潔明凈每周全體人員花盆葉子無灰塵、花盆清潔無污跡1次/天值日人員墻面無劃痕、鏡框擺放整齊每周部門內(nèi)勤個(gè)人區(qū)域辦公桌面文件擺放整齊、無灰塵、桌面上無與工作無關(guān)的物品隨時(shí)清理使用人電腦屏幕無灰塵、電腦桌面無雜物隨時(shí)清理使用人庫房治理方法一、為加大庫房治理，提升庫房治理質(zhì)量，特制定本方法。二、本方法中所指的庫房治理包括：物資驗(yàn)收、保管、發(fā)送、回收、登記造冊等工作。三、物資運(yùn)行流程：1．入庫流程：外勤采購供應(yīng)商供貨內(nèi)勤檢驗(yàn)物資質(zhì)量外勤填寫入庫單并簽字內(nèi)勤清點(diǎn)物質(zhì)數(shù)量并在入庫單上簽字登賬或錄入數(shù)據(jù)庫財(cái)務(wù)稽核2．領(lǐng)用程序：各需求部門填報(bào)物資需求打算單主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字領(lǐng)用部門領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單并簽字內(nèi)勤人員發(fā)放并簽字、登賬或錄入數(shù)據(jù)庫財(cái)務(wù)稽核3．退庫程序：領(lǐng)用人填寫退還單并簽字部門經(jīng)理審核并簽字

內(nèi)勤人員驗(yàn)收并簽字登賬或錄入數(shù)據(jù)庫財(cái)務(wù)稽核四、物資驗(yàn)收1．物資的驗(yàn)收由外勤人員和內(nèi)勤人員共同完成。外勤對物資的質(zhì)量負(fù)責(zé)；內(nèi)勤對物資的數(shù)量負(fù)責(zé)。2．驗(yàn)收時(shí)應(yīng)核對供方“送貨單”內(nèi)容填寫是否詳細(xì)，是否填寫了物資的品名、編號(hào)、型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容；核對實(shí)物；物資及包裝上是否有標(biāo)簽。3．嚴(yán)格做到五不點(diǎn)收：憑證手續(xù)不全不收；品種規(guī)格不符不收；品質(zhì)不符合要求不收；無打算不收；逾期不收。4．關(guān)于不合格品，外勤人員要督促供方及時(shí)換貨。5．外勤人員在送貨單上注明送貨時(shí)刻。6．外勤人員填寫入庫單，在內(nèi)勤人員處辦理入庫。7．驗(yàn)收合格后，外勤人員和內(nèi)勤人員均應(yīng)在入庫單上簽字確認(rèn)。8．物資入庫后，內(nèi)勤人員應(yīng)及時(shí)編寫貨號(hào)，編制入庫檔案。五、物資的發(fā)放1．物資的發(fā)放應(yīng)依次進(jìn)行。2．物資發(fā)放出庫時(shí)，必須嚴(yán)格檢查領(lǐng)用單和審批手續(xù)；物資發(fā)送后應(yīng)即時(shí)登記入賬，并整理有關(guān)憑證資料。3．內(nèi)勤人員接到領(lǐng)用單時(shí)，應(yīng)檢查其內(nèi)容是否填寫齊全、是否有其部門經(jīng)理或指定專人的簽字，手續(xù)不全不予發(fā)送。4．內(nèi)勤人員收到手續(xù)齊全的領(lǐng)料單后，應(yīng)按所列項(xiàng)目和數(shù)量預(yù)備貨品，等待發(fā)放。六、物資的回收1．領(lǐng)用人對所領(lǐng)物資應(yīng)做到專物專用，不得隨意挪作他用，若有剩余應(yīng)及時(shí)辦理退庫手續(xù)。2．辦理退庫手續(xù)，應(yīng)填寫退還單，并由部門經(jīng)理審核，再交內(nèi)勤員。3．退還單上應(yīng)注明退還緣故，物資詳細(xì)情形。4．退庫時(shí)，應(yīng)核對物資品質(zhì)，確認(rèn)后庫管員辦理退庫手續(xù)。5．庫管員應(yīng)按入庫驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)對所退物資進(jìn)行驗(yàn)收、清點(diǎn)。七、物資的盤點(diǎn)1．物資盤點(diǎn)分定期盤點(diǎn)和不定期盤點(diǎn)。定期盤點(diǎn)即指每月月底進(jìn)行一次全面的盤點(diǎn)；不定期盤點(diǎn)即指監(jiān)管部門對庫房進(jìn)行不定期的抽查。2．物資盤點(diǎn)的要緊內(nèi)容：檢查物資的賬面數(shù)量與實(shí)存數(shù)量是否相符；檢查物資的收發(fā)情形；檢查物資的堆放及愛護(hù)情形；檢查各種物資有無超儲(chǔ)積壓及損壞；檢查安全消防設(shè)施。3．對物資的盤點(diǎn)一樣采納實(shí)地盤點(diǎn)法。4．盤點(diǎn)時(shí)，有關(guān)人員（財(cái)務(wù)、內(nèi)勤人員）必須在場。5．按盤點(diǎn)打算有步驟進(jìn)行，防止重復(fù)盤點(diǎn)或漏盤。6．盤點(diǎn)后，盤點(diǎn)人員均應(yīng)在盤點(diǎn)報(bào)告上簽字，并報(bào)行政部經(jīng)理批閱。7．非人為緣故造成的物品報(bào)廢，如：質(zhì)量不合格、受潮、因?qū)Ψ綌D壓造成變形損壞等，應(yīng)辦理報(bào)損手續(xù)。八、物資的搬運(yùn)1．按類搬運(yùn)，以便于堆放、裝卸和清點(diǎn)。2．搬運(yùn)時(shí)要注意人員和物資的安全，幸免人員傷亡和物資損壞。3．放置物件時(shí)，要小心輕放，不能猛撞，以防損壞物件。4．庫房內(nèi)的所有物資必須按類堆放，并標(biāo)貼物卡。九、物資的安全1．庫房鑰匙僅限于庫管人員保管。2．做好消防工作，提升對消防安全工作的認(rèn)識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)消防措施。3．庫房中應(yīng)配備相應(yīng)數(shù)量的滅火器等消防設(shè)備。4．庫房內(nèi)不得存放炸藥、劇毒、放射性物品。5．應(yīng)經(jīng)常檢查電線是否有破舊現(xiàn)象。6．嚴(yán)禁用紙、布或其他可燃物遮擋燈具。7．庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐等電熱器具，不準(zhǔn)私拉亂接。8．庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、使用明火。9．人員離開庫房時(shí)，必須關(guān)閉所有電源，鎖好所有門窗。10．除工作人員外，其他人員一律不得擅入庫房。十、庫房的清潔1．庫房內(nèi)配備常規(guī)潔具，當(dāng)每日進(jìn)行清掃。2．每月做一次大掃除，由公司內(nèi)勤帶領(lǐng)保潔人員和保安人員完成。3．空置的包裝箱、袋、紙應(yīng)及時(shí)處理，嚴(yán)禁堆放在庫房內(nèi)。十一、本治理方法自公布下發(fā)之日起實(shí)施。本治理規(guī)定的講明權(quán)歸公司綜合部。人事治理職員聘用治理規(guī)定為了規(guī)范工作流程，嚴(yán)格把控人員編制和聘請標(biāo)準(zhǔn)，為公司招募合格合適的人才，壯大公司人才隊(duì)伍，加大人才梯隊(duì)建設(shè)，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。一、職員聘用原則1.公司職員總數(shù)，以公司年度核定的年度職員定編定崗為準(zhǔn)。其任用條件以“崗位職務(wù)講明書”為依據(jù)，合理、擇優(yōu)配置各崗位工作人員。2.本公司實(shí)行全員聘用合同制。一方面面向社會(huì)公布聘請各類人才，擇優(yōu)錄用；一方面加大內(nèi)部職員的培養(yǎng)。二、職員聘用的要緊流程聘請打算——面試前預(yù)備——面試審批——外部調(diào)查——錄用通知三、面試前預(yù)備1.聘請渠道：（1）網(wǎng)絡(luò)聘請。采納人才網(wǎng)站公布聘請信息。（2）報(bào)廣聘請。與各類報(bào)紙報(bào)價(jià)進(jìn)行綜合比較，當(dāng)公司大規(guī)模聘請人員時(shí)，在有阻礙力的報(bào)紙進(jìn)行聘請，擴(kuò)大聘請范疇，加大人員選擇力度。（3）校園聘請。采納校園聘請，在最早的時(shí)刻內(nèi)網(wǎng)羅到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，為公司進(jìn)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。校園聘請分為MBA聘請和本科畢業(yè)生聘請。（4）現(xiàn)場聘請會(huì)。2.資格審核（1）選擇應(yīng)聘簡歷。（2）檢驗(yàn)應(yīng)聘者證件原件的真實(shí)性。（3）合格者電話通知人員面試。四、聘用標(biāo)準(zhǔn)1.志存高遠(yuǎn)、品行兼優(yōu)，認(rèn)同公司文化。2.具有“創(chuàng)業(yè)”精神、強(qiáng)烈的事業(yè)心，能夠承擔(dān)較大工作責(zé)任。3.具有崗位有關(guān)的知識(shí)、體會(huì)、技能。（1）聘請崗位有關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科（同時(shí)具有學(xué)歷、學(xué)位）以上學(xué)歷。（2）技術(shù)人員必須具有中級以上技術(shù)職稱，具崗位有關(guān)注冊資格者優(yōu)先。4.另外，有下列情形之一者，不予聘用：（1）與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系者。（2）被剝奪公民權(quán)，尚未復(fù)原者。（3）通緝在案，尚未撤銷者。（4）其他不合乎國家法律規(guī)定者。五、簽訂勞動(dòng)合同及備案1.自入職日即與職員簽訂勞動(dòng)合同，并將所簽合同交付職員一份；2.合同簽訂后，綜合部按照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的鑒證與備案事宜。八、完成入職手續(xù)后，綜合部應(yīng)及時(shí)將職員信息列入公司《職工名冊》。九、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，講明權(quán)歸綜合部。職員試用與轉(zhuǎn)正治理規(guī)定為了規(guī)范職員試用與轉(zhuǎn)正治理，強(qiáng)化人力資源治理的原則，關(guān)心新職員盡快融入公司、承擔(dān)起崗位職責(zé)，特制定本規(guī)定。第一條職員上崗1.新職員自接到入職通知后，應(yīng)在指定日期持有關(guān)資料到公司綜合部報(bào)到。如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)工作人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。2.入職程序（1）審核應(yīng)聘資料：A、應(yīng)聘資料完備，并差不多按照公司制度要求獲得有關(guān)人員的簽字審批。B、提交履職證明。C、外調(diào)報(bào)告。需要外調(diào)的人員，外調(diào)合格。D、繳驗(yàn)最高學(xué)歷證書或職稱證書原件并將復(fù)印件存檔。E、繳驗(yàn)身份證原件，并將復(fù)印件存檔。F、提交最近半身正面一寸免冠照片五張。（2）辦理入職手續(xù)A、簽訂勞動(dòng)合同，并交付職員一份。B、按照《職員入職資料》辦理職員入職手續(xù)，領(lǐng)取《新職員到崗注意事項(xiàng)》，填寫《新職員報(bào)到表》，簽署《入職承諾書》、《保密協(xié)議》，領(lǐng)取《職員手冊》。C、詢咨詢其社會(huì)保險(xiǎn)的辦理情形，就不同情形進(jìn)行講解。需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，書面告知其應(yīng)履行的協(xié)助義務(wù)、時(shí)限及相應(yīng)的后果。由職員簽字后留存。D、對職員著裝提出要求。E、發(fā)放辦公設(shè)備。（3）下發(fā)上崗?fù)ㄖ?。?）引導(dǎo)至用人部門。A、引導(dǎo)新職員與部門負(fù)責(zé)人見面，負(fù)責(zé)人做以下工作：將部門職權(quán)講明書和崗位講明書交至職員，并詳細(xì)講解；介紹部門職員；介紹部門制度及部門工作成果；明確新職員輔導(dǎo)員；安排近期工作。B、由輔導(dǎo)員作導(dǎo)引，在合適時(shí)刻帶職員到各個(gè)部門介紹給各個(gè)部門，讓職員更快地了解公司組織結(jié)構(gòu)，盡快熟悉公司。（5）組織新職員入職培訓(xùn)，要緊內(nèi)容如下：A、介紹公司差不多情形。B、企業(yè)文化、工作作風(fēng)、工作態(tài)度教育。C、公司各項(xiàng)規(guī)章制度及職員行為準(zhǔn)則。D、介紹公司要緊業(yè)務(wù)模塊。（6）介紹新職員試用用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)入人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)，并確定一名直截了當(dāng)負(fù)責(zé)人治理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。新進(jìn)職員試用期為1-3個(gè)月。專門人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可免于或縮短試用期。試用期滿后，其部門主管應(yīng)嚴(yán)格對比《崗位講明書》在《試用職員評判表》上詳細(xì)列出考核意見，并明確以下事項(xiàng)：勝任現(xiàn)職，同意轉(zhuǎn)正。不能勝任，予以辭退。時(shí)刻太短無法判定，希延長試用期（最多延長3個(gè)月）。試用期間，新職員若有嚴(yán)峻違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在《試用職員評核表》上陳述事實(shí)與理由報(bào)綜合部趕忙辦理辭退。凡需延長試用期限，其直截了當(dāng)主管應(yīng)詳述緣故，經(jīng)綜合部審核后辦理延期手續(xù)，補(bǔ)發(fā)下期《試用職員評核表》。對在工作中表現(xiàn)突出者，可提早轉(zhuǎn)正。提早轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作業(yè)績，試用部門直截了當(dāng)主管與部門上級領(lǐng)導(dǎo)在《試用職員評核表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，綜合部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提早轉(zhuǎn)正的必要條件：試用期滿1個(gè)月以上；試用期間無遲到、早退、因私外出、事假二天以上（不含二天）記錄；工作主動(dòng)主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績明顯。職員試用期考勤規(guī)定如下：事假超過3天者應(yīng)予以辭退；病假達(dá)5天者應(yīng)予以辭退；有礦工記錄1次或遲到、早退達(dá)3次者應(yīng)予以辭退。第二條職員的轉(zhuǎn)正1.試用轉(zhuǎn)正，由本人提交申請，并對本單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職后，由本單位負(fù)責(zé)人按照《轉(zhuǎn)正評判標(biāo)準(zhǔn)》作出綜合考評，簽署轉(zhuǎn)正意見后交公司綜合部。2.綜合部審核轉(zhuǎn)正申請，安排轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職，綜合部主任簽署意見，注明轉(zhuǎn)正后職位、薪酬等級及轉(zhuǎn)正時(shí)刻，按照程序獲得審批，由人事專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。最終聘用新近人員試用期滿后，由其直截了當(dāng)主管和主管上級在《試用職員評核表》上詳列考核意見（應(yīng)對比崗位講明書）。如確認(rèn)其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認(rèn)為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。對試用合格者，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。破格錄用專門人才及新酬特批程序。對公司急需的專門人才（高級技術(shù)人才、高級治理人才、高級投融資人才、高級資本運(yùn)營人才），可不通過人事負(fù)責(zé)人的初試和面試甄選。由總經(jīng)理辦公會(huì)直截了當(dāng)面試，綜合評定。綜合部做好被選人員的資歷審查。關(guān)于專門人才可采取專門薪酬政策。與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額。專門人才的考核，由總經(jīng)理辦公會(huì)對考核報(bào)告進(jìn)行審議通過后，由綜合部代表公司與其簽定聘用合同，正式聘用。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，講明權(quán)歸綜合部。

職員離職治理規(guī)定為了規(guī)范職員離職治理，強(qiáng)化人力資源治理的原則，特制定本規(guī)定。第一條本公司職員離職類型分為：辭職，包含合同期滿乙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。辭退。第二條離職治理本公司職員不論按照上列任何條款離開公司者均按離職程序辦理移交等各種手續(xù)，如因移交不清致使公司遭受損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。職員辭職（不包括試用期、合同期滿等情形）應(yīng)提早三十日通知公司，并填寫《職員離職申請書》報(bào)公司審批?！堵殕T離職申請書》按公司規(guī)定流程全部審批完畢后，方可視為公司承諾職員離職。三十日后，離職人員前往綜合部領(lǐng)取《職員離職資料》，并按以下程序，辦理離職手續(xù)。1、填寫《離職申請書》，簽名并按手印。2、填寫《離職承諾書》，并簽名。3、離職交接（1）與直截了當(dāng)上級及接管人員進(jìn)行工作交接，要緊內(nèi)容包括：崗位工作進(jìn)度情形、遺留工作、重點(diǎn)工作及注意事項(xiàng)、業(yè)務(wù)關(guān)系及有關(guān)文件資料。必須將所有資料交接清單、電子文檔光盤及書面資料提交公司綜合部備案。工作交接必須有資料交接清單、任務(wù)交接清單，不得有意隱瞞、不得有重大遺漏；工作交接監(jiān)交人為離職人員的直截了當(dāng)上級；監(jiān)交人為交接的責(zé)任人。工作交接完畢后，接交人和監(jiān)交人需填寫《接交承諾書》（詳見附表一）并簽字確認(rèn)。簽字確認(rèn)后，若日后工作顯現(xiàn)因交接導(dǎo)致的咨詢題，由接交人和監(jiān)交人全權(quán)負(fù)責(zé)。工作交接中的具體要求（1）所有交接手續(xù)在指定接交人到崗后方可進(jìn)行工作交接。交接人必須帶領(lǐng)接交人走訪所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系，并留存聯(lián)系方式。在交接完畢后，交接人、接交人和監(jiān)交人在交接表上簽字，確認(rèn)交接達(dá)到要求。在交接過程中，接交人、監(jiān)交人有權(quán)向交接人提出合理的交接要求和交接方式。如未按公司要求時(shí)刻內(nèi)提出申請，未按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作交接，公司有權(quán)拒發(fā)工資或緩發(fā)工資。如因工作交接不利給公司造成缺失，公司有權(quán)訴訟或要求賠償。（2）分不向公司綜合部及本部門歸還所有固定資產(chǎn)及辦公用品。文件、書籍、宿舍用品、工牌、其他公物，如有損壞、丟失者，照價(jià)賠償，并直截了當(dāng)從工資中扣除。（3）清理所有福利項(xiàng)目。其中，15日前（含）離職的職員，當(dāng)月統(tǒng)籌金全額由個(gè)人金額，公司不再承擔(dān)；15日后離職的職員，公司承擔(dān)公司應(yīng)交納的部分。第三條辭退治理1、辭退職員的條件符合下列條件之一的職員，部門主管能夠提出辭退建議：（1）試用