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文檔簡介

未請(qǐng)假曠工管理制度一、制度目的為了規(guī)范員工請(qǐng)假制度，減少員工未請(qǐng)假曠工的情況，提高員工的出勤率和工作效率，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。三、管理要求1.員工的請(qǐng)假1.1在上班時(shí)間內(nèi)，員工如有事情需要請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)主管及HR部門提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、時(shí)間、聯(lián)系方式等內(nèi)容。1.2長期請(qǐng)假(超過5天)，員工需提前7個(gè)工作日向上級(jí)主管及HR部門提出書面長期請(qǐng)假申請(qǐng)。1.3若員工請(qǐng)假事由屬于緊急情況，應(yīng)事先告知上級(jí)主管及HR部門，并在請(qǐng)假當(dāng)天盡快提交請(qǐng)假申請(qǐng)。1.4無故缺勤者，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管及HR部門報(bào)告原因，并在工作日當(dāng)天提交書面說明，并遵照公司制度相應(yīng)處理。2.管理措施2.1無請(qǐng)假曠工的員工，將受到紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)，并能夠得到相應(yīng)的加班工資等福利待遇。2.2未請(qǐng)假曠工的員工，除了扣除當(dāng)日工資外，還可能受到以下懲罰：談話教育及警告；書面通報(bào)批評(píng)；取消績效評(píng)定資格；向上級(jí)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)假追究或職務(wù)降級(jí)等處理。2.3長期未請(qǐng)假曠工的員工，如經(jīng)過多次談話教育、警告等措施，仍不改善情況，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)合同，并采取法律手段處理相關(guān)問題。四、制度宣傳公司將通過內(nèi)部郵件、企業(yè)微信、員工會(huì)議等渠道，向全體員工宣傳本管理制度，并定期對(duì)制度產(chǎn)生的效果進(jìn)行監(jiān)督評(píng)估，實(shí)時(shí)調(diào)整和優(yōu)化管理流程。五、附則本管理制度自發(fā)布之日起生效，如有任何變動(dòng)，將適時(shí)公布并同時(shí)進(jìn)行宣傳。

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