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文檔簡介

工資請假流程管理制度1.簡介為了規(guī)范和管理員工的請假和工資發(fā)放流程，提高公司效率和減少管理成本，制定本制度。2.請假流程管理2.1請假類型公司對員工請假類型主要分為五種：-年假-病假-事假-婚喪假-探親假2.2請假申請員工提出請假申請需提前至少2個工作日，填寫請假申請表并提交給直接上級審批。2.3請假審批直接上級在收到請假申請表后，需在1個工作日內(nèi)進行審批并簽字，將請假申請表交給人事部門備案。2.4請假記錄人事部門需將員工請假記錄更新至企業(yè)信息管理系統(tǒng)，并通知相關部門及時更新考勤系統(tǒng)。2.5請假追蹤直接上級需關注員工請假情況，并在員工返崗后對員工的請假情況進行復盤和記錄。3.工資管理流程3.1工資周期公司按月發(fā)放工資，工資發(fā)放周期為每月20日至25日。3.2工資結構公司工資結構為：-基本工資-績效工資-補貼-獎金-福利3.3工資調(diào)整公司每年定期進行工資調(diào)整，如需非定期調(diào)整，需由人事部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)決定。3.4工資發(fā)放公司將工資直接發(fā)放至員工銀行卡或現(xiàn)金支付。4.其他管理制度公司實行全員考勤制度，凡是員工遲到、早退、請假等，需按照公司規(guī)定的考勤制度進行處理。5.結語本制度實行后，公司的請假和工資發(fā)放流程將更加規(guī)范和高效，員工也能夠更明確地了解公司

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