集體合同(樣本)

PAGEPAGE4集體合同第一章總則第一條（下簡稱“公司”）和公司工會和雙方為保護職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，合作共事，共謀公司發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條公司工會（下簡稱“工會”）是公司職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。第三條本合同由工會主席代表全體職工與公司簽訂。簽訂本合同必須經(jīng)由工會和公司雙方進行平等協(xié)商并達成一致。第四條平等協(xié)商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、協(xié)商一致、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、公司、職工三方利益的原則。第五條公司遵守國家法律、法規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。第六條工會依法指導職工與公司訂立勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。第七條本合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。第八條本合同對公司和全體職工均具有約束力。職工個人與公司訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于本合同的規(guī)定。第二章職工聘用第九條公司招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立的勞動關(guān)系。勞動合同應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立；已與公司形成事實勞動關(guān)系的，當自本合同簽訂之日起30日內(nèi)補簽勞動合同。職工與公司簽訂勞動合同時，應有工會代表在場。第十條聘用職工，訂立、變更、解除和終止勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。當事人雙方應就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并由公司負責制作和提供標準文本。公司制定和修改勞動合同文本時，應聽取工會意見。第十一條公司與職工訂立勞動合同，除非全日制勞動合同以外，有固定期限的，合同期限不得少于3個月。有固定期限的勞動合同，當事人雙方應在合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商是否延續(xù)或新簽勞動合同。第十二條公司與職工應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第14條和第97條之規(guī)定訂立無固定期限勞動合同。與訂立無固定期限勞動合同的條件相關(guān)的職工在公司工作年限、簽訂勞動合同的次數(shù)以及公司未與職工簽訂書面勞動合同的期間等要素的計算，依法應當自2008年1月1日起算。第十三條專職工會主席、副主席任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任職期或者三期期滿時為止。當事人雙方已經(jīng)續(xù)簽勞動合同的除外。第三章工資、福利及津貼第十四條公司遵照按勞分配與同工同酬原則，建立基本工資制度。公司通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進行勞動評價，分別確定公司的工資標準和職工的工資第三十四條發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，公司應及時通知工會協(xié)助處理，并在規(guī)定時間內(nèi)上報有關(guān)部門。第六章社會保險和公積金第三十五條公司應依法為在冊的全部職工申報社會保險，并按時、足額為職工繳納社會保險中單位應承擔費用，同時按月代扣代繳社會保險中個人應承擔費用。職工出現(xiàn)工傷、職業(yè)病、“三期”等情況，公司相關(guān)部門應協(xié)助職工享受社會保險待遇。第三十六條公司應依法為在冊的全部職工按時、足額繳納住房公積金中單位應承擔費用，同時按月代扣代繳住房公積金中個人應承擔費用。職工符合住房公積金支取條件的，公司相關(guān)部門應協(xié)助職工辦理。第七章合同責任的保證第三十七條公司應依法清理、整頓規(guī)章制度和勞動標準，建立健全必要的規(guī)章制度。公司制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應當聽取工會或職工代表大會的意見。第三十八條公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：（一）遵守勞動紀律、法規(guī)；（二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度；（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標準；（五）愛護公共財產(chǎn)，嚴守公司商業(yè)秘密。第三十九條職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，公司依照或參照《員工獎懲制度》的相關(guān)規(guī)定予以獎勵或懲處。第八章勞動爭議第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體勞動爭議，工會與公司雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行申請勞動爭議仲裁或訴訟。第四十一條勞動爭議當事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第四十二條勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。第九章合同的履行和監(jiān)督檢查第四十三條本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或者雙方協(xié)商同意，不得修改或變更。第四十四條履行本合同期間，若出現(xiàn)違約責任，依下列規(guī)定處理：（一）一方不履行或者不適當履行本合同規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施。（二）一方違反本合同造成損害后果的，另一方有權(quán)要求賠償實際損失。但一方因另一方違反本合同受到損失的，應當及時采取措施防止損失的擴大，否則，無權(quán)就擴大的損失要求賠償。（三）違反本合同，雙方均有過錯的，應當由雙方根據(jù)實際情況分別承擔各自應負的違約責任。（四）對由于失職、瀆職或者其他違反本合同的行為造成嚴重后果或者重大損失的直接責任人員，應當依法追究經(jīng)濟、行政責任直到刑事責任。（五）本合同變更或者解除，不影響任何一方要求賠償損失的權(quán)利。第四十五條有關(guān)合同違約金及損失賠償額的計算方法和標準，由公司與職工個人簽訂的勞動合同或者培訓協(xié)議等其他協(xié)議中另行約定。第四十六條本合同有效期3年。視具體情況，每年可修訂一次。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應協(xié)商續(xù)本合同簽或者重新簽訂集體合同。第四十七條本合同未盡事宜，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由工會與公司協(xié)商解決。第四十八條本合同正式生效后，若訂立本合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法律發(fā)生廢、改、立，應依下列標準識別本合同效力：（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范無溯及力的，本合同條款仍然有效；（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍，本合同相關(guān)條款與新法相抵觸的，依新法執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。第四十九條履行本合同期間，若遇公司發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同對原全體職工繼續(xù)有效，直至新的集體合同訂立并生效；若合并、轉(zhuǎn)讓、分立后的用人單位尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產(chǎn)權(quán)變化生效時起1年內(nèi)仍然有效。第十章附則第五十條本合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。第五十一條本合同壹式柒份，雙方各執(zhí)壹份，壹份留存?zhèn)浒?，叁份上報勞動保障部門審查，壹份報上級工會。附：以下制度作為本合同的附件，是本合同不可分割的部分，具有同等法律效力。《公司員工獎罰制度》《公司績效管理制度》《公司薪酬福利制度》《公司考勤制度》《公司培訓制度》《公司招聘錄用管理制度》《公司文明辦公制度》