2023員工離職保密承諾書(shū)正規(guī)版1

員工離職保密承諾書(shū)模板背景介紹員工在離職之后，可能會(huì)涉及到公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。為了保護(hù)公司的利益和保密信息的安全，公司需要與離職員工簽訂一份員工離職保密承諾書(shū)。本文檔提供了一份員工離職保密承諾書(shū)模板，以供公司使用。員工離職保密承諾書(shū)模板保密承諾書(shū)本保密承諾書(shū)（簡(jiǎn)稱(chēng)“本承諾書(shū)”）由（公司名稱(chēng)）（簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與（員工姓名）（簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）簽訂。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，雙方約定如下：1.保密責(zé)任員工同意并承諾在離職之后繼續(xù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。員工理解并接受，商業(yè)機(jī)密和敏感信息包括但不限于內(nèi)容：公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、戰(zhàn)略和商業(yè)秘密；公司的技術(shù)資料、研發(fā)成果和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；公司的客戶(hù)信息、供應(yīng)鏈及合同信息；公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、報(bào)表及相關(guān)業(yè)務(wù)信息；公司的人事資料和員工福利計(jì)劃。員工明確了解，未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，他/她無(wú)權(quán)將上述信息透露給任何其他實(shí)體或個(gè)人，無(wú)論是直接透露還是間接透露。2.保密義務(wù)的延續(xù)員工同意尊重保密義務(wù)的延續(xù)，即使在離職之后，對(duì)于與公司相關(guān)的商業(yè)機(jī)密和敏感信息，員工也必須繼續(xù)保密。該保密義務(wù)的延續(xù)期為（離職日期之后的時(shí)間段），在此期間內(nèi)，員工將繼續(xù)遵守保密承諾。3.違約責(zé)任如果員工在離職后違反了本承諾書(shū)的保密義務(wù)，員工將承擔(dān)法律責(zé)任并向公司賠償相應(yīng)的損失。公司有權(quán)采取法律手段保護(hù)公司的權(quán)益，并追究員工的法律責(zé)任。4.保密承諾的范圍本保密承諾書(shū)對(duì)員工和公司的繼任人和受讓人均具有約束力。員工同意，在離職后不會(huì)以任何理由與任何實(shí)體或個(gè)人分享公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。5.協(xié)議的生效本保密承諾書(shū)自雙方簽署之日起生效，并且在離職之后仍然有效，直到規(guī)定的保密義務(wù)的延續(xù)期結(jié)束。6.變更和補(bǔ)充如有需要，雙方可以書(shū)面協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，以對(duì)本保密承諾書(shū)進(jìn)行變更和補(bǔ)充。7.司法管轄本保密承諾書(shū)的解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用（國(guó)家/地區(qū)）法律。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交（仲裁/法院）裁決。8.其他規(guī)定本保密承諾書(shū)中未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，并通過(guò)書(shū)面形式做出補(bǔ)充約定。本保密承諾書(shū)是雙方真實(shí)意愿的表達(dá)，在簽署之前，雙方對(duì)本承諾書(shū)的內(nèi)容進(jìn)行了充分的閱讀和理解，并保留了適當(dāng)?shù)男形耐魄煤妥稍?xún)的時(shí)間。公司名稱(chēng)：（公司名稱(chēng)）公司地質(zhì)：（公司地質(zhì)）員工姓名：（員工姓名）員工簽名：（員工簽名）簽署日期：（簽署日期）總結(jié)上述員工離職保密承諾書(shū)模板可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。公司在員