



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
居間合同協(xié)議(版)一、定義和解釋本《居間合同協(xié)議》(簡稱“本協(xié)議”)由雙方共同訂立:甲方:【甲方名稱】(簡稱“甲方”)法定代表人/授權代表:地質:聯(lián)系方式:乙方:【乙方名稱】(簡稱“乙方”)法定代表人/授權代表:地質:聯(lián)系方式:鑒于:1.甲方為【甲方業(yè)務類型】,具備相關資源和經驗,并愿意居間引薦相關業(yè)務合作;2.乙方為【乙方業(yè)務類型】,希望甲方提供居間服務進行業(yè)務合作;經甲、乙雙方友好協(xié)商,達成協(xié)議:二、居間服務內容甲方在本協(xié)議項下,將向乙方提供如下居間服務:【居間服務內容1】;【居間服務內容2】;【居間服務內容3】。乙方應積極配合甲方履行居間服務內容,提供相關合作所需的信息和材料,并按照甲方的要求協(xié)助完成相關任務。三、居間費用及支付方式居間費用:甲方向乙方提供的居間服務應按照方式支付費用:【費用支付方式1】;【費用支付方式2】。居間費用的具體金額、計算方式和支付周期以【費用支付協(xié)議】為準。甲方應提供詳細的費用賬單,列明居間費用的項目和金額,并按照約定的支付周期向乙方發(fā)送費用賬單。乙方應在接到費用賬單后的【支付期限】內及時支付相應的居間費用,逾期未支付的,甲方有權暫停或終止對乙方的居間服務。四、保密條款雙方應對在履行本協(xié)議過程中所獲得的對方的商業(yè)秘密和保密信息予以保密。未經對方書面同意,不得向任何第三方披露、使用或使用該商業(yè)秘密和保密信息進行其他商業(yè)活動。五、違約責任若甲方或乙方違反本協(xié)議的條款,給對方造成損失的,違約方應向對方承擔相應的賠償責任。雙方違約情況應在發(fā)生之日起【解決期限】內向對方發(fā)送書面通知,否則視為違約方放棄追究對方違約責任的權利。六、協(xié)議終止本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效,有效期為【協(xié)議有效期】,如需終止或續(xù)簽,雙方應在協(xié)議有效期屆滿前【提前通知期限】之前書面通知對方。本協(xié)議終止后,甲方應停止提供居間服務,乙方應清算相關費用,并歸還甲方提供的居間服務過程中所涉及的文件和資料。七、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,雙方應友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,可向【仲裁機構】申請仲裁。八、其他事項本協(xié)議一式【份數(shù)】份,甲、乙雙方各執(zhí)【份數(shù)】份,具有同等法律效力。本協(xié)議的任何修改、補充必須經雙方書面同意并簽字生效。本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。甲方(蓋章):____________________乙方(蓋章):____________________簽署日期:_____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動合同轉讓協(xié)議書
- 房屋工程施工承包合同
- 品牌經營場地租賃合同
- 小額貸款公司合同
- 借款居間服務合同借款合同
- 房屋租賃中介委托合同
- 公對公借款合同與公對私借款合同
- 快遞運輸費用服務合同
- 保潔開荒服務合同
- 送貨租車協(xié)議合同
- 標準 12千伏氣體絕緣環(huán)網柜技術符合性評估實施細則
- 漁家傲(天接云濤連曉霧)說課稿
- 2023年3月PETS2真題卷及答案
- GB/T 30220-2013游樂設施安全使用管理
- GB/T 28461-2012碳纖維預浸料
- 遇見友誼-如何學會與朋友相處主題班會課件
- 中外文化交流史課件
- 深圳醫(yī)保知識參考題庫(有答案)
- 手術室區(qū)域劃分
- 《高等數(shù)學》全冊教案教學設計
- 薪酬管理第6版第3章課件
評論
0/150
提交評論