2023員工離職協(xié)議書正規(guī)版

員工離職協(xié)議書范本公司名稱：?jiǎn)T工姓名：離職日期：此協(xié)議書（簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由公司和員工共同訂立，以解決員工離職時(shí)的問(wèn)題和責(zé)任。雙方同意按照條款執(zhí)行，并確保雙方的合法權(quán)益。1.雙方權(quán)益保障1.1公司在員工離職后，公司保留對(duì)員工資料的保密義務(wù)，并承諾不將其泄露或提供給第三方。1.2員工員工有權(quán)在協(xié)議生效后收到拖欠的薪資、福利以及其他應(yīng)得報(bào)酬。員工擁有離職權(quán)利，而且不會(huì)受到公司的不公平對(duì)待或歧視。2.離職事項(xiàng)2.1薪資支付雙方同意在協(xié)議生效后的15個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算員工的工資并進(jìn)行支付。工資將以電子轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的方式進(jìn)行支付。2.2假期結(jié)算員工有權(quán)利收到剩余未使用的年假和其他假期的結(jié)算報(bào)酬。年假的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為員工當(dāng)月工資（不含福利和獎(jiǎng)金）除以21.75（平均每月工作日數(shù)）后乘以剩余年假天數(shù)。2.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司將幫助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的注銷手續(xù)，確保員工可以順利領(lǐng)取相關(guān)的待遇。2.4員工福利員工在離職后將不再享受公司提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、員工活動(dòng)、員工優(yōu)惠等。2.5公司財(cái)產(chǎn)歸還員工需要在離職之前將公司借給員工的財(cái)產(chǎn)歸還，包括但不限于電腦、文件、鑰匙等。3.保密責(zé)任3.1保密義務(wù)員工理解并同意在任何情況下都要保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、銷售策略等。3.2數(shù)據(jù)處理員工必須返回和/或刪除屬于公司的任何數(shù)據(jù)或文檔，無(wú)論形式如何，包括但不限于電子文件、備忘錄、郵件等。3.3保密期限員工將在離職后繼續(xù)遵守保密義務(wù)，保密期限為協(xié)議簽署后的三年。4.違約責(zé)任4.1違約定義如果員工不履行本協(xié)議中的任何一項(xiàng)義務(wù)，視為員工違約。4.2違約后果如果員工違約，公司將保留采取法律手段追究員工責(zé)任的權(quán)利。員工應(yīng)賠償公司因員工違約造成的任何損失。5.獨(dú)立條款5.1效力范圍如果本協(xié)議的任何一部分被視為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。5.2修改與解釋權(quán)本協(xié)議的修改或解釋權(quán)歸公司所有。員工確認(rèn)已充分理解本協(xié)議的內(nèi)容，并同意在離職時(shí)遵守上述規(guī)定。本協(xié)議自雙方簽名之日起生效。員工簽名：__________________日期：__________________公司代表簽名：__________________日期：__________________請(qǐng)注意：此文檔僅